A TMA continuem fent passos ferms per construir una organització més justa, equitativa i inclusiva. El passat 8 de maig del 2025 vam signar oficialment el nou Pla d’Igualtat 2025-2029, una eina estratègica per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a tots els nivells de l’empresa. Aquest nou pla consolida una cultura organitzacional basada en el respecte, l’equitat i la coresponsabilitat, alineada amb els nostres valors i el nostre compromís social.
UNA CULTURA D’IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L’ORGANITZACIÓ
El Pla d’Igualtat té com a finalitat consolidar una cultura organitzativa basada en l’equitat, la inclusió i el respecte.
Per això, treballem per garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de l’empresa, assegurant que les oportunitats, el tracte i les condicions laborals no es vegin afectades per qüestions de gènere.
Aquesta visió s’integra de manera transversal a la cultura corporativa, amb el propòsit d’establir criteris comuns d’igualtat en totes les àrees i els processos de l’organització.
A TMA creiem que la igualtat no és només una fita, sinó una manera de treballar i avançar, dia a dia, en equip.
OBJECTIUS DEL NOU PLA D’IGUALTAT
El Pla d’Igualtat de TMA estableix un marc d’actuació clar i compromès amb la promoció de la igualtat de gènere a l’entorn laboral.
Els seus objectius responen al propòsit de construir una organització més justa, inclusiva i equitativa, on les dones i els homes tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal.
Aquests objectius, definits de manera transversal i aplicables a totes les àrees de l’empresa, comprenen des de la igualtat retributiva i la conciliació fins a la incorporació d’una perspectiva de gènere a la cultura corporativa i la comunicació.
Els principals objectius són:
-
Garantir la igualtat real de tracte i oportunitats entre dones i homes en tots els àmbits de l’empresa.- Integrar de manera transversal la perspectiva de gènere a la cultura organitzativa, fomentant un entorn laboral inclusiu i equitatiu.
- Unificar criteris en matèria d’igualtat i enfocament de gènere en totes les àrees i nivells de la companyia.
- Assegurar la igualtat retributiva: a igual valor del lloc, mateixa remuneració, sense distincions per raó de sexe.
- Impulsar mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de tota la plantilla.
- Fomentar la incorporació de dones a l’empresa, especialment en àmbits amb menys representació, i facilitar-ne l’accés a llocs de responsabilitat.
- Reforçar el compromís de l’organització de corregir qualsevol bretxa salarial de gènere que es pugui detectar.
- Establir mecanismes periòdics d’avaluació per verificar el compliment del principi d’igualtat i la seva aplicació real a l’empresa.
- Utilitzar una comunicació interna i externa no sexista, que reflecteixi el compromís amb la igualtat i el respecte a la diversitat.
Garantir la igualtat real de tracte i oportunitats entre dones i homes en tots els àmbits de l’empresa.
UNA NOVETAT DESTACADA: ESPAIS VERDS SE SUMA A LA COMISSIÓ D’IGUALTAT
Una de les grans millores d’aquesta nova etapa és la incorporació d’Espais Verds a la Comissió d’Igualtat, cosa que permet reforçar el treball conjunt, ampliar perspectives i coordinar millor les accions dins del grup empresarial.
Aquesta comissió és clau per impulsar i supervisar les mesures recollides al pla, així com per vetllar per la seva correcta aplicació.
COM ACCEDIR AL PLA D’IGUALTAT 2025-2029?
COM ACCEDIR AL PLA D’IGUALTAT 2025-2029?
Si formeu part de l’equip de TMA i desitgeu consultar el contingut complet del Pla d’Igualtat, podeu sol·licitar-lo directament a la nostra Agent d’Igualtat, Anna Lluch, qui també resoldrà qualsevol dubte relacionat.
El rol de l’Agent d’Igualtat és fonamental, ja que actua com a enllaç entre el Pla i la realitat operativa, detecta desigualtats, proposa millores i acompanya la plantilla en la construcció d’un entorn laboral més equitatiu.
COMPROMISOS ACTUALS PER GARANTIR LA IGUALTAT A TMA
La igualtat no es decreta: es construeix. I es mesura.
A TMA treballem cada dia per garantir la igualtat de tracte i oportunitats a tots els nivells de l’organització.
Aquestes són algunes de les accions que ja formen part de la nostra realitat:
-
- Seguiment d’indicadors clau per avaluar l’impacte real de les mesures implantades.
- Revisió continuada dels processos de selecció i promoció amb perspectiva de gènere.
- Visibilització activa de dones en àrees operatives i de planta, trencant estereotips tradicionals.
- Reforç i aplicació efectiva del protocol contra l’assetjament.
- Ús de comunicació inclusiva, amb una guia interna de llenguatge no sexista.
- Impuls de la figura de l’Agent d’Igualtat com a persona de referència activa en el dia a dia.
AVANÇOS CONSOLIDATS EN IGUALTAT
En els darrers anys, hem establert les bases per construir una cultura corporativa més equitativa, diversa i respectuosa:
-
- Increment sostingut de la presència femenina en llocs tècnics i operatius.
- Creació d’un canal extern de comunicació per garantir la confidencialitat davant de possibles irregularitats.
- Actualització del Codi Ètic amb principis d’igualtat i equitat salarial.
- Implementació d’una guia de llenguatge no sexista d’ús obligatori a tots els departaments.
- Constitució d’una Comissió d’Igualtat amb representació diversa i participació activa.
- Compromís amb la transparència: les nostres polítiques estan publicades i disponibles a la web corporativa.
NOTÍCIES RELACIONADES: DESCOBREIX MÉS SOBRE EL COMPROMÍS DE TMA AMB LA IGUALTAT
La història real sobre com les barreres de gènere poden ser superades.
La Laia és pionera en un entorn històricament masculí: s’ha incorporat al Centre de Recuperació i Transferència (CRT) de Residus de TMA, convertint-se en la primera dona que ocupa aquest lloc en 60 anys.
Experiències i reflexions de dones que han fet de la gestió de residus la seva carrera i que, amb el lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.
Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves històries ens demostren que la inclusió i la igualtat de gènere són principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen el sector.
Les empreses que aposten per un futur sostenible saben que la igualtat de gènere hi ha de ser present.
El repte actual no és només complir la normativa, sinó integrar la igualtat com un valor transversal, que impregni des de l’estratègia fins al dia a dia.
L’equitat és una qüestió de justícia social, però també d’eficiència, sostenibilitat i compromís real. A TMA ho entenem així i volem compartir com estem fent de la igualtat una eina de transformació real. El Pla d’Igualtat de TMA neix amb la voluntat de reduir desigualtats, prevenir discriminacions i garantir que totes les persones, independentment del gènere, puguin desenvolupar-se professionalment en igualtat de condicions.
IGUALTAT AL SECTOR AMBIENTAL: COMPROMÍS REAL, IMPACTE TANGIBLE
En un sector històricament masculinitzat com el de la gestió de residus, apostar per la igualtat no és només just: és transformador.
A TMA fa anys que construïm una cultura organitzativa on el talent, l’equitat i el respecte són eixos estratègics.
Amb el nou Pla d´Igualtat 2025-2029, consolidem un model d´empresa més inclusiva, més humana i més alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, especialment l’ODS 5 (Igualtat de gènere) i l’ODS 8 (Treball decent i creixement econòmic).
Entenem la igualtat com un valor essencial que cal integrar de manera transversal a la cultura de l’empresa.
I aquesta integració implica aplicar la perspectiva de gènere a totes les àrees, processos i decisions, assegurant que no hi hagi diferències per raó de sexe en l’accés a l’ocupació, la promoció, la formació o la retribució.
LA IGUALTAT COM A AVANTATGE ESTRATÈGIC PER A LES EMPRESES
Implementar un Pla d’Igualtat no és una simple obligació legal: és una decisió estratègica.
Les empreses que integren l’equitat a l’ADN:
-
- Milloren el clima laboral i la retenció del talent.
- Redueixen l’absentisme i les bretxes salarials o de lideratge.
- Fomenten la innovació des de la diversitat de perspectives.
- Reforcen la seva reputació i compleixen les exigències de clients, institucions i partners.
La igualtat també és una inversió a mitjà i llarg termini, que genera cohesió interna, millora la competitivitat i posiciona l’empresa com a agent de canvi social.
Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus.
Descobreix els nostres serveis de Gestió integral de residus.
Segueix-nos al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats d’assessorar-te i informar-te.
