A TMA i Espais Verds, la igualtat d’oportunitats és una prioritat fonamental. Al maig del 2023, la nostra empresa va obtenir el Certificat d’Igualtat, marcant una fita important en el nostre compromís cap a l’equitat de gènere i la creació d’un ambient laboral inclusiu. L’obtenció d’aquest certificat és un reconeixement als nostres esforços passats i un incentiu per continuar avançant en la mateixa direcció.
EL NOSTRE COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT
El compromís de TMA i Espais Verds amb la igualtat es materialitza a través de diverses iniciatives i polítiques dissenyades per assegurar un entorn laboral equitatiu i respectuós. Entre aquestes iniciatives destaca el nostre Pla d’Igualtat, una eina per promoure la igualtat efectiva entre homes i dones a tots els nivells jeràrquics de l’organització. Aquest pla és un reflex de la nostra ètica corporativa, que se centra a assegurar que els principis d’igualtat guiïn tots els nostres processos i decisions.
PLA D’IGUALTAT
El Pla d’Igualtat de TMA i Espais Verds està dissenyat per reforçar el principi d’igualtat d’oportunitats a tots els nivells dins de l’empresa. Aquest pla inclou una sèrie de mesures i accions concretes destinades a prevenir la discriminació i promoure un entorn de treball inclusiu. Algunes de les àrees clau que aborda el pla inclouen la selecció i contractació de personal, la formació i el desenvolupament professional, la conciliació de la vida laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament laboral.
LA FIGURA DE L’AGENT D’IGUALTAT
Una figura clau en la implementació del nostre Pla d’Igualtat és l’Agent d’Igualtat. Aquesta persona exerceix un paper important per fomentar la igualtat de gènere i combatre qualsevol forma de discriminació dins de l’empresa. L’Agent d’Igualtat s’encarrega de coordinar i supervisar les iniciatives d’igualtat, proporcionant suport i assessorament als empleats i assegurant que es respectin els principis d’igualtat a TMA i Espais Verds.
Funcions de l’agent d’igualtat
Les funcions de l’agent d’igualtat són diverses i comprenen des de l’elaboració d’informes i diagnòstics d’igualtat fins a la coordinació d’activitats formatives i sensibilització. Aquesta figura també és responsable de gestionar i avaluar les mesures del Pla d’Igualtat, així com d‟intervenir en situacions de conflicte relacionades amb la igualtat de gènere.
PROTOCOL D’ACTUACIÓ EN CAS D’ASSETJAMENT
A TMA i Espais Verds, un dels nostres principals objectius és garantir un entorn de treball segur i lliure d’assetjament. Per això, hem desenvolupat un Protocol d’Actuació en cas d’assetjament, que inclou diferents tipus de conductes d’assetjament i detalla els procediments que cal seguir en cas de denúncies o indicis de conductes inadequades.
Tipus de conductes d’assetjament
El Protocol d’actuació identifica quatre tipus principals de conductes d’assetjament: assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament virtual.
- Assetjament moral: l’assetjament moral inclou qualsevol comportament que atempti contra la dignitat d’una persona, exercit de manera reiterada i potencialment lesiu. Aquest tipus d’assetjament es pot manifestar mitjançant insults, humiliacions, aïllament social, o qualsevol altra conducta que generi un ambient hostil per a la víctima.
- Assetjament sexual: l’assetjament sexual abasta una àmplia gamma de conductes de naturalesa sexual no desitjades, com ara sol·licituds de relacions íntimes, frecs deliberats o ofensius, comentaris obscens o sexistes sobre l’aparença física, preguntes indiscretes sobre la vida privada, insinuacions sexuals inoportunes, exhibició d’imatges pornogràfiques als llocs de treball i gestos inapropiats de caire sexual.
- Assetjament per raó de sexe: l’assetjament per raó de sexe fa referència a qualsevol conducta que atempti contra la dignitat d’una persona a causa del seu gènere, incloent-hi la difusió de comentaris sobre l’orientació sexual d’algú o la discriminació per no ajustar-se als estereotips de gènere imposats culturalment i socialment.
- Assetjament virtual: l’assetjament virtual implica qualsevol comportament digital que tingui com a objectiu assetjar, humiliar o causar malestar a una persona de l’empresa. Això pot incloure missatges intimidatoris, comentaris ofensius, difamació i assetjament a les xarxes socials.
PROCEDIMENT A SEGUIR
En cas que es presentin denúncies o es detectin indicis de conductes d’assetjament, el nostre Protocol d’Actuació detalla els procediments que cal seguir per assegurar un tractament just i imparcial de totes les situacions reportades. Aquest protocol està supervisat per la Comissió del Protocol d’Assetjament, liderada per l’agent d’igualtat i altres membres de la Comissió d’Igualtat. Aquesta comissió té la responsabilitat d’investigar les denúncies, donar suport a les víctimes i prendre les mesures necessàries per resoldre les situacions d’assetjament.
AUDITORIA INTERNA DE BUREAU VERITAS
Avui, 10 de juny, TMA i Espais Verds se sotmetran novament a una auditoria interna per part de Bureau Veritas, una reconeguda entitat certificadora que confirmarà el nostre bon fer en temes de gestió de la igualtat. Aquesta auditoria és un pas important per assegurar que les nostres polítiques i pràctiques d’igualtat es mantinguin i millorin constantment.
El rol de Bureau Veritas
Bureau Veritas és una organització global líder en serveis de prova, inspecció i certificació. La vostra auditoria proporcionarà una avaluació objectiva de les nostres polítiques i pràctiques d’igualtat, confirmant el nostre compromís i guiant-nos en àrees on puguem continuar millorant. Aquesta auditoria no sols validarà els nostres esforços actuals, sinó que també ens proporcionarà un full de ruta per a futures millores.
SEGUIM AVANÇANT
A TMA i Espais Verds, estem compromesos a mantenir i millorar constantment les nostres polítiques i pràctiques per promoure un entorn de treball on la igualtat i el respecte siguin la norma per a tots els empleats. Reconeixem la importància de protegir i empoderar cada membre de l’equip, fomentant un ambient laboral on tothom pugui sentir-se segur i valorat.
EL NOSTRE COMPROMÍS FUTUR
El nostre compromís amb la igualtat no s’acaba amb l’obtenció del Certificat d’Igualtat o la realització d’auditories. Continuarem treballant per millorar les nostres polítiques i pràctiques, assegurant que tots els empleats de TMA i Espais Verds tinguin les mateixes oportunitats i se sentin respectats i valorats en el seu entorn de treball.
En resum, a TMA i Espais Verds estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats i la creació d’un entorn laboral inclusiu. Amb el suport de la nostra Agent d’Igualtat, el Protocol d’Actuació en cas d´assetjament, i la nova auditoria de Bureau Veritas, continuem avançant en el nostre camí cap a una empresa més justa i respectuosa.
CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT
A TMA posem dedicació tant a realitzar bé la nostra feina, respectant el medi ambient, com a tenir cura de les persones que formen part de la nostra empresa i d’aquelles amb què treballem.
Cosa que queda reflectida en les diferents certificacions obtingudes i auditades de TMA.
Per això, seguirem pel camí de garantir a totes les persones les mateixes oportunitats, amb el mateix tracte i respecte, per un entorn laboral òptim.
