En TMA seguimos dando pasos firmes para construir una organización más justa, equitativa e inclusiva. El pasado 8 de mayo de 2025 firmamos oficialmente el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029, una herramienta estratégica para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa. Este nuevo plan consolida una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad, alineada con nuestros valores y nuestro compromiso social.
UNA CULTURA DE IGUALDAD INTEGRADA EN TODA LA ORGANIZACIÓN
El Plan de Igualdad tiene como finalidad consolidar una cultura organizativa basada en la equidad, la inclusión y el respeto.
Para ello, trabajamos para garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa, asegurando que las oportunidades, el trato y las condiciones laborales no se vean afectadas por cuestiones de género.
Esta visión se integra de forma transversal en la cultura corporativa, con el propósito de establecer criterios comunes de igualdad en todas las áreas y procesos de la organización.
En TMA creemos que la igualdad no es solo una meta, sino una forma de trabajar y de avanzar, día a día, en equipo.
OBJETIVOS DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad de TMA establece un marco de actuación claro y comprometido con la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral.
Sus objetivos responden al propósito de construir una organización más justa, inclusiva y equitativa, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Estos objetivos, definidos de manera transversal y aplicables a todas las áreas de la empresa, abarcan desde la igualdad retributiva y la conciliación, hasta la incorporación de una perspectiva de género en la cultura corporativa y la comunicación.
Los principales objetivos son:
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Garantizar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa.- Integrar de forma transversal la perspectiva de género en la cultura organizativa, fomentando un entorno laboral inclusivo y equitativo.
- Unificar criterios en materia de igualdad y enfoque de género en todas las áreas y niveles de la compañía.
- Asegurar la igualdad retributiva: a igual valor del puesto, misma remuneración, sin distinciones por razón de sexo.
- Impulsar medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de toda la plantilla.
- Fomentar la incorporación de mujeres a la empresa, especialmente en ámbitos con menor representación, y facilitar su acceso a puestos de responsabilidad.
- Reforzar el compromiso de la organización de corregir cualquier brecha salarial de género que pueda detectarse.
- Establecer mecanismos periódicos de evaluación para verificar el cumplimiento del principio de igualdad y su aplicación real en la empresa.
- Utilizar una comunicación interna y externa no sexista, que refleje el compromiso con la igualdad y el respeto a la diversidad.
Garantizar la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa.
UNA NOVEDAD DESTACADA: ESPAIS VERDS SE SUMA A LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Una de las grandes mejoras de esta nueva etapa es la incorporación de Espais Verds a la Comisión de Igualdad, lo que permite reforzar el trabajo conjunto, ampliar perspectivas y coordinar mejor las acciones dentro del grupo empresarial.
Esta comisión es clave para impulsar y supervisar las medidas recogidas en el plan, así como para velar por su correcta aplicación.
¿CÓMO ACCEDER AL PLAN DE IGUALDAD 2025-2029?
¿CÓMO ACCEDER AL PLAN DE IGUALDAD 2025-2029?Si formas parte del equipo de TMA y deseas consultar el contenido completo del Plan de Igualdad, puedes solicitarlo directamente a nuestra Agente de Igualdad, Anna Lluch, quien también resolverá cualquier duda relacionada.
El rol de la Agente de Igualdad es fundamental, ya que actúa como enlace entre el Plan y la realidad operativa, detectando desigualdades, proponiendo mejoras y acompañando a la plantilla en la construcción de un entorno laboral más equitativo.
COMPROMISOS ACTUALES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD EN TMA
La igualdad no se decreta: se construye. Y se mide.
En TMA trabajamos cada día para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los niveles de la organización.
Estas son algunas de las acciones que ya forman parte de nuestra realidad:
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- Seguimiento de indicadores clave para evaluar el impacto real de las medidas implantadas.
- Revisión continua de los procesos de selección y promoción con perspectiva de género.
- Visibilización activa de mujeres en áreas operativas y de planta, rompiendo estereotipos tradicionales.
- Refuerzo y aplicación efectiva del protocolo contra el acoso.
- Uso de comunicación inclusiva, con una guía interna de lenguaje no sexista.
- Impulso de la figura del/de la Agente de Igualdad como persona de referencia activa en el día a día.
AVANCES CONSOLIDADOS EN IGUALDAD
En los últimos años, hemos sentado las bases para construir una cultura corporativa más equitativa, diversa y respetuosa:
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- Incremento sostenido de la presencia femenina en puestos técnicos y operativos.
- Creación de un canal externo de comunicación para garantizar la confidencialidad ante posibles irregularidades.
- Actualización del Código Ético con principios de igualdad y equidad salarial.
- Implementación de una guía de lenguaje no sexista de uso obligatorio en todos los departamentos.
- Constitución de una Comisión de Igualdad con representación diversa y participación activa.
- Compromiso con la transparencia: nuestras políticas están publicadas y disponibles en la web corporativa.
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La historia real sobre cómo las barreras de género pueden ser superadas.
Laia es pionera en un entorno históricamente masculino: se ha incorporado al Centro de Recuperación y Transferencia (CRT) de Residuos de TMA, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este puesto en 60 años.
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Desde los retos que enfrentaron hasta los aprendizajes que las han fortalecido, sus historias nos demuestran que la inclusión y la igualdad de género son principios fundamentales y motores de cambio que enriquecen el sector.
Las empresas que apuestan por un futuro sostenible saben que la igualdad de género tiene que estar presente.
El reto actual no es solo cumplir con la normativa, sino integrar la igualdad como un valor transversal, que impregne desde la estrategia hasta el día a día.
La equidad es una cuestión de justicia social pero también de eficiencia, sostenibilidad y compromiso real. En TMA lo entendemos así y queremos compartir cómo estamos haciendo de la igualdad una herramienta de transformación real. El Plan de Igualdad de TMA nace con la voluntad de reducir desigualdades, prevenir discriminaciones y garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.
IGUALDAD EN EL SECTOR AMBIENTAL: COMPROMISO REAL, IMPACTO TANGIBLE
En un sector históricamente masculinizado como el de la gestión de residuos, apostar por la igualdad no solo es justo: es transformador.
En TMA llevamos años construyendo una cultura organizativa donde el talento, la equidad y el respeto son ejes estratégicos.
Con el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029, consolidamos un modelo de empresa más inclusiva, más humana y más alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
Entendemos la igualdad como un valor esencial que debe integrarse de manera transversal en la cultura de la empresa.
Y esta integración implica aplicar la perspectiva de género en todas las áreas, procesos y decisiones, asegurando que no existan diferencias por razón de sexo en el acceso al empleo, la promoción, la formación o la retribución.
LA IGUALDAD COMO VENTAJA ESTRATÉGICA PARA LAS EMPRESAS
Implementar un Plan de Igualdad no es una simple obligación legal: es una decisión estratégica.
Las empresas que integran la equidad en su ADN:
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- Mejoran el clima laboral y la retención del talento.
- Reducen el absentismo y las brechas salariales o de liderazgo.
- Fomentan la innovación desde la diversidad de perspectivas.
- Refuerzan su reputación y cumplen con las exigencias de clientes, instituciones y partners.
La igualdad es también una inversión a medio y largo plazo, que genera cohesión interna, mejora la competitividad y posiciona a la empresa como agente de cambio social.
Cuidamos de nuestros clientes y cuidamos del medio ambiente.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.
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