A TMA continuem avançant cap a una organització més igualitària, inclusiva i compromesa amb les persones. El passat 12 de març del 2026 vam signar oficialment el nou Pla d’Igualtat 2026-2030, un document estratègic amb una vigència de quatre anys que recull les mesures, accions i compromisos que guiaran la companyia en matèria d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
L’aprovació d’aquest pla nou suposa un pas més dins la nostra estratègia de responsabilitat social i sostenibilitat, consolidant una cultura corporativa basada en el respecte, l’equitat, la diversitat i el benestar laboral.
UNA CULTURA D’IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L’ORGANITZACIÓ
A TMA entenem que la igualtat no és únicament una obligació normativa sinó un valor essencial per construir un entorn de treball més just, segur i enriquidor per a totes les persones que formen part de l’organització.
El nou Pla d’Igualtat neix després d’un procés d’anàlisi i avaluació de la situació interna de l’empresa, que permet detectar àrees de millora i establir noves accions orientades a garantir una igualtat real i efectiva en tots els nivells de la companyia.
El nostre objectiu és continuar impulsant una cultura organitzativa on totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional, accés a la formació, promoció interna i conciliació, independentment del gènere.
OBJECTIUS DEL NOU PLA D’IGUALTAT 2026-2030
El nou Pla d’Igualtat estableix un marc d’actuació transversal que busca reforçar el compromís de TMA amb la igualtat i la inclusió.
Entre els principals objectius destaquen:
- Garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
- Integrar la perspectiva de gènere en tots els processos i les àrees de l’empresa.
- Impulsar mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
- Afavorir entorns laborals segurs, inclusius i lliures de discriminació.
- Reforçar la comunicació inclusiva i l’ús de llenguatge no sexista.
- Continuar promovent la igualtat en els processos de selecció, promoció i formació interna.
- Establir mecanismes de seguiment i avaluació per garantir el compliment de les mesures implantades.
PREVENCIÓ DE L’ASSETJAMENT I ENTORNS LABORALS SEGURS
Un dels pilars fonamentals del nou Pla d’Igualtat és la prevenció i l’actuació davant de situacions d’assetjament a l’entorn laboral.
Per això, TMA continua tenint el seu Protocol d’Assetjament, però ho hem revisat per incloure millores i mesures amb l’objectiu de prevenir, detectar i actuar davant de qualsevol conducta que pugui vulnerar la dignitat de les persones treballadores.
Aquest protocol estableix mecanismes d’actuació clars, confidencials i accessibles, garantint la protecció i l’acompanyament de les persones afectades.
La companyia continua treballant per promoure espais de treball basats en el respecte, la confiança i la tolerància zero davant de qualsevol classe de discriminació o assetjament.
REFORÇ DEL COMPROMÍS SOCIAL: PROTOCOL DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Com a novetat principal d’aquesta nova etapa, el Pla d’Igualtat 2026-2030 incorpora un Protocol de Violència de Gènere, reforçant així el compromís de TMA amb la protecció i el benestar de les persones treballadores.
La incorporació d’aquest protocol suposa un avenç important en les polítiques d’igualtat i benestar de l’empresa, i això permet oferir suport, acompanyament i mesures de protecció a les persones que puguin trobar-se en una situació de violència de gènere.
L’objectiu és garantir un entorn segur i de confiança, facilitant recursos i mesures adaptades a cada situació, sempre des de la màxima confidencialitat, sensibilitat i respecte.
Amb aquesta mesura, TMA continua avançant cap a una cultura corporativa més humana, responsable i compromesa amb les persones.
LA FIGURA DE L’AGENT D’IGUALTAT
Un altre dels elements clau del nou Pla d’Igualtat és el reforçament de la figura de l’Agent d’Igualtat, que continua sent una persona de referència per a tota la plantilla en qüestions relacionades amb igualtat, prevenció de discriminacions i aplicació de protocols interns.
La nova Agent d’Igualtat de TMA és Verónica Sánchez, que exercirà un paper fonamental dins de l’organització, actuant com a enllaç entre el Pla d’Igualtat i la realitat diària de l’empresa.
Entre les seves funcions destaquen:
-
- Assessorar i acompanyar les persones treballadores.
- Resoldre dubtes relacionats amb igualtat i diversitat.
- Detectar possibles situacions de desigualtat o discriminació.
- Impulsar accions de sensibilització i formació.
- Col·laborar en l’aplicació i el seguiment de les mesures recollides al Pla d’Igualtat.
- Informar sobre els protocols interns i els canals d’actuació disponibles.
La tasca permet reforçar el compromís de TMA amb la millora contínua i garantir que les mesures d’igualtat s’integrin de manera real i efectiva en el dia a dia de l’organització.
Com contactar amb l’Agent d’Igualtat?
Les persones treballadores es poden posar en contacte amb l’Agent d’Igualtat, Verónica Sánchez, a través dels canals interns habilitats per l’empresa per a:
-
- Sol·licitar informació sobre el Pla d’Igualtat.
- Resoldre dubtes relacionats amb igualtat i conciliació.
- Comunicar possibles situacions de discriminació o assetjament.
- Rebre orientació i acompanyament en relació amb els protocols interns.
TMA garanteix en tot moment la confidencialitat, el respecte i la protecció de les persones que utilitzen aquests canals.
SEGUIMENT I MILLORA CONTÍNUA DEL PLA D’IGUALTAT
El nou Pla d’Igualtat 2026-2030 contempla mecanismes de seguiment i avaluació periòdica per analitzar el compliment de les mesures implantades i valorar-ne l’impacte real dins l’organització.
Mitjançant indicadors i revisions contínues, TMA podrà identificar noves necessitats, proposar millores i continuar evolucionant cap a un entorn laboral cada cop més igualitari i inclusiu.
La igualtat és un compromís viu que requereix implicació, seguiment i millora constant.
UN COMPROMÍS COMPARTIT AMB LES PERSONES
A TMA creiem que la igualtat ha de formar part de totes les decisions i els processos de l’empresa. Per això, continuem treballant per consolidar una cultura corporativa basada en el respecte, la diversitat i la igualtat d’oportunitats.
La signatura d’aquest nou Pla d’Igualtat representa un nou avenç en aquest camí i reflecteix la voluntat de l’organització de continuar construint un futur més just, responsable i sostenible per a totes les persones que formen part de TMA.
Cuidem dels nostres clients i cuidem del medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus.
Segueix-no al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats/ades d’assessorar-te i informar-te.
