En TMA seguimos avanzando hacia una organización más igualitaria, inclusiva y comprometida con las personas. El pasado 12 de marzo de 2026 firmamos oficialmente el nuevo Plan de Igualdad 2026-2030, un documento estratégico con una vigencia de cuatro años que recoge las medidas, acciones y compromisos que guiarán a la compañía en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
La aprobación de este nuevo plan supone un paso más dentro de nuestra estrategia de responsabilidad social y sostenibilidad, consolidando una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad, la diversidad y el bienestar laboral.
UNA CULTURA DE IGUALDAD INTEGRADA EN TODA LA ORGANIZACIÓN
En TMA entendemos que la igualdad no es únicamente una obligación normativa, sino un valor esencial para construir un entorno de trabajo más justo, seguro y enriquecedor para todas las personas que forman parte de la organización.
El nuevo Plan de Igualdad nace tras un proceso de análisis y evaluación de la situación interna de la empresa, permitiendo detectar áreas de mejora y establecer nuevas acciones orientadas a garantizar una igualdad real y efectiva en todos los niveles de la compañía.
Nuestro objetivo es seguir impulsando una cultura organizativa donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, acceso a la formación, promoción interna y conciliación, independientemente de su género.
OBJETIVOS DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD 2026-2030
El nuevo Plan de Igualdad establece un marco de actuación transversal que busca reforzar el compromiso de TMA con la igualdad y la inclusión.
Entre sus principales objetivos destacan:
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- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Integrar la perspectiva de género en todos los procesos y áreas de la empresa.
- Impulsar medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Favorecer entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
- Reforzar la comunicación inclusiva y el uso de lenguaje no sexista.
- Continuar promoviendo la igualdad en los procesos de selección, promoción y formación interna.
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de las medidas implantadas.
PREVENCIÓN DEL ACOSO Y ENTORNOS LABORALES SEGUROS
Uno de los pilares fundamentales del nuevo Plan de Igualdad es la prevención y actuación frente a situaciones de acoso en el entorno laboral.
Por ello, TMA continúa teniendo su Protocolo de Acoso, pero lo hemos revisado para incluir mejoras y medidas con el objetivo de prevenir, detectar y actuar ante cualquier conducta que pueda vulnerar la dignidad de las personas trabajadoras. Este protocolo establece mecanismos de actuación claros, confidenciales y accesibles, garantizando la protección y el acompañamiento de las personas afectadas.
La compañía continúa trabajando para promover espacios de trabajo basados en el respeto, la confianza y la tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación o acoso.
REFUERZO DEL COMPROMISO SOCIAL: PROTOCOLO DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Como principal novedad de esta nueva etapa, el Plan de Igualdad 2026-2030 incorpora un Protocolo de Violencia de Género, reforzando así el compromiso de TMA con la protección y el bienestar de las personas trabajadoras.
La incorporación de este protocolo supone un avance importante en las políticas de igualdad y bienestar de la empresa, permitiendo ofrecer apoyo, acompañamiento y medidas de protección a las personas que puedan encontrarse en una situación de violencia de género.
El objetivo es garantizar un entorno seguro y de confianza, facilitando recursos y medidas adaptadas a cada situación, siempre desde la máxima confidencialidad, sensibilidad y respeto.
Con esta medida, TMA continúa avanzando hacia una cultura corporativa más humana, responsable y comprometida con las personas.
LA FIGURA DE LA AGENTE DE IGUALDAD
Otro de los elementos clave del nuevo Plan de Igualdad es el refuerzo de la figura de la Agente de Igualdad, que continúa siendo una persona de referencia para toda la plantilla en cuestiones relacionadas con igualdad, prevención de discriminaciones y aplicación de protocolos internos.
La nueva Agente de Igualdad de TMA es Verónica Sánchez, quien desempeñará un papel fundamental dentro de la organización, actuando como enlace entre el Plan de Igualdad y la realidad diaria de la empresa.
Entre sus funciones destacan:
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- Asesorar y acompañar a las personas trabajadoras.
- Resolver dudas relacionadas con igualdad y diversidad.
- Detectar posibles situaciones de desigualdad o discriminación.
- Impulsar acciones de sensibilización y formación.
- Colaborar en la aplicación y seguimiento de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad.
- Informar sobre los protocolos internos y los canales de actuación disponibles.
Su labor permite reforzar el compromiso de TMA con la mejora continua y garantizar que las medidas de igualdad se integren de manera real y efectiva en el día a día de la organización.
¿Cómo contactar con la agente de igualdad?
Las personas trabajadoras pueden ponerse en contacto con la Agente de Igualdad, Verónica Sánchez, a través de los canales internos habilitados por la empresa para:
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- Solicitar información sobre el Plan de Igualdad.
- Resolver dudas relacionadas con igualdad y conciliación.
- Comunicar posibles situaciones de discriminación o acoso.
- Recibir orientación y acompañamiento en relación con los protocolos internos.
TMA garantiza en todo momento la confidencialidad, el respeto y la protección de las personas que utilicen estos canales.
SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL PLAN DE IGUALDAD
El nuevo Plan de Igualdad 2026-2030 contempla mecanismos de seguimiento y evaluación periódica para analizar el cumplimiento de las medidas implantadas y valorar su impacto real dentro de la organización.
A través de indicadores y revisiones continuas, TMA podrá identificar nuevas necesidades, proponer mejoras y seguir evolucionando hacia un entorno laboral cada vez más igualitario e inclusivo.
La igualdad es un compromiso vivo que requiere implicación, seguimiento y mejora constante.
UN COMPROMISO COMPARTIDO CON LAS PERSONAS
En TMA creemos que la igualdad debe formar parte de todas las decisiones y procesos de la empresa. Por ello, continuamos trabajando para consolidar una cultura corporativa basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La firma de este nuevo Plan de Igualdad representa un nuevo avance en ese camino y refleja la voluntad de la organización de seguir construyendo un futuro más justo, responsable y sostenible para todas las personas que forman parte de TMA.
Cuidamos de nuestros clientes y cuidamos del medio ambiente.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.
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