A TMA, cada pas que fem en matèria d’igualtat és part d’un camí ferm cap a un entorn laboral més just. En el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, no volem només visibilitzar el nostre compromís amb l’equitat retributiva, sinó també compartir tota la feina que fem per garantir que la igualtat d’oportunitats entre dones i homes sigui una realitat dins de la nostra organització.
PER QUÈ LA IGUALTAT ÉS IMPORTANT PER A LES EMPRESES
En un sector com el de la gestió de residus, amb una tradició marcadament masculina, a TMA assumim el compromís d’avançar cap a una plantilla diversa, equitativa i representativa. La igualtat salarial és un dels pilars fonamentals del canvi.
Des de la selecció fins a la promoció, des de la política retributiva fins a la conciliació, treballem per garantir que totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de créixer professionalment, amb independència del gènere.
La igualtat salarial és una aposta ètica i estratègica per retenir el talent, generar un entorn laboral saludable i sostenible i complir els estàndards socials que exigim com a empresa compromesa amb la igualtat i l’equitat.
Ho abordem com un compromís estructural, real i continu, des de dins. Perquè construir una empresa més justa i equilibrada comença per garantir que totes les persones siguin reconegudes de manera equitativa per la feina.
En un sector com el de la gestió de residus, històricament associat a una força laboral majoritàriament masculina, avançar en igualtat no és només un repte, també és una responsabilitat empresarial.
Des de la implantació del nostre Pla d’Igualtat –actiu des del 2020 i amb seguiment permanent–, a TMA hem traçat un full de ruta clar per garantir la igualtat real i efectiva en l’àmbit laboral, amb un punt clau: la revisió de possibles bretxes salarials i de qualsevol altre tipus.
QUÈ FA TMA PER GARANTIR LA IGUALTAT SALARIAL
Aquestes són algunes de les accions que formen part de la nostra estratègia per assolir la igualtat salarial:
Auditoria retributiva amb perspectiva de gènere
Un dels pilars del Pla d’Igualtat és l’auditoria salarial.
Això ens permet identificar possibles desequilibris i actuar a temps per corregir-los.
Classificació professional objectiva
Revisem els sistemes de classificació i valoració dels llocs de treball perquè no hi hagi biaix. Un mateix treball, amb la mateixa responsabilitat, té el mateix rang salarial.
Transparència i comunicació interna
La igualtat també es construeix amb informació accessible i clara.
COM TMA IMPULSA LA IGUALTAT DE GÈNERE A L’ENTORN LABORAL
La nostra estratègia en matèria d’igualtat es basa en diversos pilars:
-
- Pla d’Igualtat: actualment comptem amb un nou Pla d’Igualtat 2025–2029, fruit d’un treball participatiu i actualitzat, que recull mesures concretes en matèria de selecció, promoció, conciliació, prevenció de l’assetjament i llenguatge inclusiu. El seguiment i el compliment està garantit per la Comissió d’Igualtat i l’Agent d’Igualtat.
- Transparència i auditoria salarial: analitzem de manera periòdica les retribucions per detectar i corregir possibles desequilibris. Comptem amb revisions internes i amb la col·laboració de consultores externes que auditen els nostres processos retributius.
- Revisió contínua de processos: el nostre focus està en la millora constant del Pla d’Igualtat i adaptar les nostres accions als reptes que identifiquem. Revisem els processos de selecció, comunicació interna i promoció per evitar biaixos i assegurar que el principi d’igualtat es compleixi.
- Comunicació i cultura corporativa: fomentem una cultura basada en el respecte, l’equitat i la diversitat. A través de campanyes de comunicació interna, cartelleria i ús de llenguatge no sexista, mantenim un compromís real amb la igualtat.
Eines, canals i accions per fomentar la igualtat a TMA
La igualtat es construeix amb accions quotidianes i coherents.
A TMA entenem que per avançar cap a una veritable equitat és imprescindible comptar amb eines sòlides, canals accessibles i una estratègia de comunicació que reforci els valors de respecte, inclusió i equitat.
Un dels pilars fonamentals de la nostra estratègia és el nou Pla d’Igualtat 2025-2029, que articula i dóna coherència a totes les accions que duem a terme.
Comptem amb la Comissió d’Igualtat que fa seguiment del pla, i també recull propostes, detecta oportunitats de millora i canalitza les inquietuds de les persones treballadores. Aquesta comissió es coordina amb l’Agent d’Igualtat i manté un contacte continu amb la direcció per assegurar que les decisions estratègiques vagin sempre de la mà de l’enfocament de gènere.
Entre les eines clau que reforcen aquest compromís destaca el Canal de Comunicació, un espai d’accés públic però alhora un recurs confidencial i segur per detectar, comunicar i actuar davant de qualsevol situació de discriminació, desigualtat o vulneració de drets.
Complementem aquesta eina amb un Pla de Prevenció de l’Assetjament, que estableix protocols clars d’actuació i garanteix una resposta ràpida, confidencial i efectiva davant de qualsevol senyal d’alerta. Aquest protocol està alineat amb el nostre compromís de tolerància zero davant qualsevol forma de violència o desigualtat a l’entorn laboral.
Un altre eix fonamental de la nostra estratègia és la comunicació inclusiva. Comptem amb una Guia de Llenguatge No Sexista, que orienta la nostra manera d’expressar-nos tant en la comunicació interna com externa.
Aquesta guia no és un simple document, sinó una eina pràctica que forma part activa del dia a dia, especialment en àrees com Recursos Humans, Màrqueting, documentació corporativa o senyalètica als centres de treball.
I també és un referent per a la comunicació interna amb i entre els/les empleats/des i per a la comunicació externa, amb clients i proveïdors.
Realitzem campanyes internes i externes en dates clau com el 8M (Dia Internacional de la Dona) i el 25N.
En tota la comunicació relacionada amb temes d’igualtat utilitzem cartelleria, missatges interns, contingut digital i materials visuals que no només informen, sinó que generen reflexió i conscienciació.
Aquestes campanyes no són accions puntuals sinó que formen part d’una estratègia anual de sensibilització constant que cerca generar una cultura corporativa basada en l’equitat, on la igualtat de gènere sigui transversal a totes les àrees i els nivells de TMA.
Tota aquesta estructura —canals de comunicació, protocols, guies, campanyes i participació activa— permet que la igualtat, a més de ser un compromís empresarial, sigui també una pràctica habitual als centres de treball, als equips, als processos de selecció i promoció, en la forma de comunicar-nos i en la manera com resolem els conflictes.
En definitiva, a TMA treballem perquè cada persona senti que es pot desenvolupar professionalment en un entorn segur, just i respectuós: la igualtat es construeix, es comunica i es demostra dia a dia.
IGUALTAT A TMA: EVOLUCIÓ, RESULTATS I PROPERS PASSOS
Actualment, el 12% de la nostra plantilla són dones.
Sabem que queda camí per recórrer, però també que la tendència és positiva: cada cop més dones accedeixen a càrrecs de responsabilitat, lideren equips i formen part del comitè de direcció.
Bretxa salarial de gènere: desafiament present i compromís de futur
El sector de residus encara afronta reptes importants en matèria d’igualtat, però les empreses compromeses amb la igualtat són les que construiran un futur més just.
Perquè només quan el salari deixa de ser una barrera i es converteix en un reflex real del valor de cada persona, podem dir que treballem en una empresa veritablement igualitària.
Històries reals: la igualtat d’oportunitats a TMA
Una de les fites que marca la nostra evolució en matèria d’igualtat és la incorporació de la Laia al Centre de Recuperació i Transferència (CRT) de Sant Cugat, convertint-se en la primera dona a ocupar aquest lloc en els darrers 60 anys. La seva feina, compromís i motivació són un exemple real que els llocs no tenen gènere.
La història de la Laia simbolitza molt més que una incorporació: representa una empresa que està trencant inèrcies, creant referents i fomentant la igualtat real també als llocs operatius. El 2025, aquest camí s’ha reforçat amb l’arribada de Cristina, que se suma al talent femení de TMA i contribueix a consolidar un equip cada cop més divers, inclusiu i referent al sector.
A TMA, apostem per la promoció del talent femení i per la creació d’espais on les dones puguin assumir rols de lideratge amb total equitat.
Per promoure l’equitat de gènere, a TMA implementem polítiques de promoció interna i fomentem un lideratge inclusiu que garanteixi la igualtat d’oportunitats.
Al sector de la gestió de residus, les dones han començat a destacar no només per la seva capacitat tècnica i per la seva professionalitat, sinó també per la seva visió transformadora.
Compartim algunes experiències i reflexions de dones que han fet de la gestió de residus la seva carrera i que, amb el lideratge, demostren que la inclusió i la igualtat de gènere són principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen les empreses i el sector de la gestió de residus.
COMPROMÍS CONTINU AMB LA IGUALTAT DE GÈNERE A L’ENTORN LABORAL
Volem ser una empresa referent no sols en la gestió integral de residus, sinó també en igualtat de gènere i equitat retributiva.
I per això, seguirem desenvolupant mesures, revisant processos i implementant solucions que disminueixin les bretxes de gènere, aconseguint així un entorn laboral cada vegada més inclusiu.
A TMA ens prenem molt seriosament la cura del medi ambient però també la cura dels qui ho fan possible i dels qui en formen part. Perquè no hi ha sostenibilitat sense igualtat.
Aquest 18 de setembre, reafirmem la nostra voluntat de continuar construint una empresa on el salari, el respecte i les oportunitats no depenguin del gènere, sinó del talent i el compromís.
Som molt més que gestió de residus.
Més sobre la igualtat a TMA: notícies i articles relacionats
TMA signa el nou Pla d’Igualtat 2025-2029: un compromís renovat amb l’equitat
Compromís continu amb la igualtat: TMA elabora el nou Pla d’Igualtat 2025-2029
TMA obté el Certificat d’Igualtat
L’equitat en l’accés als llocs de treball
Compromesos/es amb la igualtat d’oportunitats
Lideratge femení en la gestió de residus
Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.
Som molt més que una gestió integral de residus.
Necessites fer una gestió de residus eficient o precises més informació sobre els serveis que realitzem des de TMA? Escriu-nos a comercial@tma.es i estarem encantats de fer-te una proposta personalitzada, completament adaptada a les teves necessitats.
Descobreix els nostres serveis de Gestió integral de residus.
Segueix-nos al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats/des d’assessorar-te i informar-te.
