En TMA, cada paso que damos en materia de igualdad es parte de un camino firme hacia un entorno laboral más justo. En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, no solo queremos visibilizar nuestro compromiso con la equidad retributiva, sino también compartir todo el trabajo que realizamos para garantizar que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea una realidad dentro de nuestra organización.
POR QUÉ LA IGUALDAD ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS
En un sector como el de la gestión de residuos, con una tradición marcadamente masculina, en TMA asumimos el compromiso de avanzar hacia una plantilla diversa, equitativa y representativa. La igualdad salarial es uno de los pilares fundamentales de este cambio.
Desde la selección hasta la promoción, desde la política retributiva hasta la conciliación, trabajamos para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente, con independencia de su género.
La igualdad salarial es una apuesta ética y estratégica para retener el talento, generar un entorno laboral saludable y sostenible y cumplir con los estándares sociales que exigimos como empresa comprometida con la igualdad y la equidad.
Lo abordamos como un compromiso estructural, real y continuo, desde dentro. Porque construir una empresa más justa y equilibrada empieza por garantizar que todas las personas sean reconocidas de forma equitativa por su trabajo.
En un sector como el de la gestión de residuos, históricamente asociado a una fuerza laboral mayoritariamente masculina, avanzar en igualdad no solo es un reto, también es una responsabilidad empresarial.
Desde la implantación de nuestro Plan de Igualdad —activo desde 2020 y con seguimiento permanente—, en TMA hemos trazado una hoja de ruta clara para garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, con un punto clave: la revisión de posibles brechas salariales y de cualquier otro tipo.
QUÉ HACE TMA PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SALARIAL
Estas son algunas de las acciones que forman parte de nuestra estrategia para lograr la igualdad salarial:
Auditoría retributiva con perspectiva de género
Uno de los pilares de nuestro Plan de Igualdad es la auditoría salarial.
Esto nos permite identificar posibles desequilibrios y actuar a tiempo para corregirlos.
Clasificación profesional objetiva
Revisamos los sistemas de clasificación y valoración de los puestos de trabajo para que no exista sesgo. Un mismo trabajo, con igual responsabilidad, tiene el mismo rango salarial.
Transparencia y comunicación interna
La igualdad también se construye con información accesible y clara.
CÓMO TMA IMPULSA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL
Nuestra estrategia en materia de igualdad se basa en varios pilares:
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- Plan de Igualdad: actualmente contamos con un nuevo Plan de Igualdad 2025–2029, fruto de un trabajo participativo y actualizado, que recoge medidas concretas en materia de selección, promoción, conciliación, prevención del acoso y lenguaje inclusivo. Su seguimiento y cumplimiento está garantizado por la Comisión de Igualdad y el/la Agente de Igualdad.
- Transparencia y auditoría salarial: analizamos de forma periódica las retribuciones para detectar y corregir posibles desequilibrios. Contamos con revisiones internas y con la colaboración de consultoras externas que auditan nuestros procesos retributivos.
- Revisión continua de procesos: nuestro foco está en la mejora constante del Plan de Igualdad y en adaptar nuestras acciones a los retos que identificamos. Revisamos los procesos de selección, comunicación interna y promoción, para evitar sesgos y asegurar que el principio de igualdad se cumpla.
- Comunicación y cultura corporativa: fomentamos una cultura basada en el respeto, la equidad y la diversidad. A través de campañas de comunicación interna, cartelería y uso de lenguaje no sexista, mantenemos un compromiso real con la igualdad.
Herramientas, canales y acciones para fomentar la igualdad en TMA
La igualdad se construye con acciones cotidianas y coherentes.
En TMA entendemos que para avanzar hacia una verdadera equidad es imprescindible contar con herramientas sólidas, canales accesibles y una estrategia de comunicación que refuerce los valores de respeto, inclusión y equidad.
Uno de los pilares fundamentales de nuestra estrategia es el nuevo Plan de Igualdad 2025–2029, que articula y da coherencia a todas las acciones que llevamos a cabo.
Contamos con la Comisión de Igualdad que da seguimiento al plan, y también recoge propuestas, detecta oportunidades de mejora y canaliza las inquietudes de las personas trabajadoras. Esta comisión se coordina con el/la Agente de Igualdad y mantiene un contacto continuo con la Dirección para asegurar que las decisiones estratégicas vayan siempre de la mano del enfoque de género.
Entre las herramientas clave que refuerzan este compromiso destaca el Canal de Comunicación, un espacio de acceso público pero a su vez un recurso confidencial y seguro para detectar, comunicar y actuar ante cualquier situación de discriminación, desigualdad o vulneración de derechos.
Complementamos esta herramienta con un Plan de Prevención del Acoso, que establece protocolos claros de actuación y garantiza una respuesta rápida, confidencial y efectiva ante cualquier señal de alerta. Este protocolo está alineado con nuestro compromiso de tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o desigualdad en el entorno laboral.
Otro eje fundamental de nuestra estrategia es la comunicación inclusiva. Contamos con una Guía de Lenguaje No Sexista, que orienta nuestra forma de expresarnos tanto en la comunicación interna como externa.
Esta guía no es un simple documento, sino una herramienta práctica que forma parte activa del día a día, especialmente en áreas como Recursos Humanos, Marketing, documentación corporativa o señalética en los centros de trabajo. Y también es un referente para la comunicación interna con y entre los/las empleados/as y para la comunicación externa, con clientes y proveedores.
Realizamos campañas internas y externas en fechas clave como el 8M (Día Internacional de la Mujer) y el 25N.
En toda la comunicación relacionada con temas de igualdad, utilizamos cartelería, mensajes internos, contenido digital y materiales visuales que no solo informan, sino que generan reflexión y concienciación.
Estas campañas no son acciones puntuales sino que forman parte de una estrategia anual de sensibilización constante que busca generar una cultura corporativa basada en la equidad, donde la igualdad de género sea transversal a todas las áreas y niveles de TMA.
Toda esta estructura —canales de comunicación, protocolos, guías, campañas y participación activa— permite que la igualdad, además de ser un compromiso empresarial, sea también una práctica habitual en los centros de trabajo, en los equipos, en los procesos de selección y promoción, en la forma de comunicarnos y en la manera en que resolvemos los conflictos.
En definitiva, en TMA trabajamos para que cada persona sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un entorno seguro, justo y respetuoso: la igualdad se construye, se comunica y se demuestra día a día.
IGUALDAD EN TMA: EVOLUCIÓN, RESULTADOS Y PRÓXIMOS PASOS
Actualmente, el 12% de nuestra plantilla son mujeres.
Sabemos que queda camino por recorrer, pero también que la tendencia es positiva: cada vez más mujeres acceden a cargos de responsabilidad, lideran equipos y forman parte del comité de dirección.
Brecha salarial de género: desafío presente y compromiso de futuro
El sector de residuos todavía afronta retos importantes en materia de igualdad, pero las empresas comprometidas con la igualdad son las que construirán un futuro más justo.
Porque solo cuando el salario deja de ser una barrera y se convierte en un reflejo real del valor de cada persona, podemos decir que trabajamos en una empresa verdaderamente igualitaria.
Historias reales: la igualdad de oportunidades en TMA
Uno de los hitos que marca nuestra evolución en materia de igualdad es la incorporación de Laia al Centro de Recuperación y Transferencia (CRT) de Sant Cugat, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este puesto en los últimos 60 años. Su trabajo, compromiso y motivación son un ejemplo real de que los puestos no tienen género.
La historia de Laia simboliza mucho más que una incorporación: representa una empresa que está rompiendo inercias, creando referentes y fomentando la igualdad real también en los puestos operativos. En 2025, este camino se ha reforzado con la llegada de Cristina, que se suma al talento femenino de TMA y contribuye a consolidar un equipo cada vez más diverso, inclusivo y referente en el sector.
En TMA, apostamos por la promoción del talento femenino y por la creación de espacios en los que las mujeres puedan asumir roles de liderazgo con total equidad.
Para promover la equidad de género, en TMA implementamos políticas de promoción interna y fomentamos un liderazgo inclusivo que garantice la igualdad de oportunidades.
En el sector de la gestión de residuos, las mujeres han comenzado a destacar no solo por su capacidad técnica y por su profesionalidad, sino también por su visión transformadora.
Compartimos algunas experiencias y reflexiones de mujeres que han hecho de la gestión de residuos su carrera y que, con su liderazgo, demuestran que la inclusión y la igualdad de género son principios fundamentales y motores de cambio que enriquecen las empresas y el sector de la gestión de residuos.
COMPROMISO CONTINUO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL
Queremos ser una empresa referente no solo en la gestión integral de residuos, sino también en igualdad de género y equidad retributiva.
Y para ello, seguiremos desarrollando medidas, revisando procesos e implementando soluciones que disminuyan las brechas de género, logrando así un entorno laboral cada vez más inclusivo.
En TMA nos tomamos muy en serio el cuidado del medio ambiente pero también el cuidado de quienes lo hacen posible y de quienes forman parte de él. Porque no hay sostenibilidad sin igualdad.
Este 18 de septiembre, reafirmamos nuestra voluntad de seguir construyendo una empresa donde el salario, el respeto y las oportunidades no dependan del género, sino del talento y el compromiso.
Somos mucho más que gestión de residuos.
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Comprometidos con la igualdad de oportunidades
Liderazgo femenino en la gestión de residuos
Cuidamos de nuestros clientes y cuidamos del medio ambiente.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.
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