La Guia de Llenguatge No Sexista: igualtat i inclusió a l’entorn laboral a través de les paraules
El 23 d’abril, Dia Internacional del Llibre i dels Drets d’Autor, ens convida a reflexionar sobre com les paraules, les històries i les narratives impacten profundament a la nostra societat. El llenguatge és una poderosa eina que influeix en la manera com ens entenem i relacionem entre nosaltres, tant a nivell personal com professional. En un entorn laboral, l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista és essencial per crear un ambient de treball respectuós i equitatiu. A TMA entenem que el llenguatge és un motor de canvi i hem creat la nostra Guia de Llenguatge No Sexista, per sensibilitzar i promoure una comunicació més equitativa i respectuosa dins de l’empresa i contribuir a crear una cultura organitzacional inclusiva. A continuació, explicarem la importància d’aquesta guia: com pot millorar la comunicació interna i la connexió amb altres pilars clau de la nostra política d’igualtat.
EL LLENGUATGE INCLUSIU CONTRIBUEIX A LA IGUALTAT DE GÈNERE: EQUITAT EN EL TREBALL
El 23 d’abril, Dia Internacional del Llibre i Dret d’Autor, és una data que ens convida a reflexionar sobre el poder transformador de les paraules. Des de sempre, el llenguatge ha influït en la cultura humana, modelant la nostra manera de pensar, comunicar-nos i interactuar a la societat.
En aquest context, cal que les nostres paraules també evolucionin cap a un llenguatge inclusiu, respectuós i no sexista, sobretot en l’àmbit laboral, on la diversitat i l’equitat són fonamentals per fomentar un entorn laboral just i col·laboratiu.
El llenguatge inclusiu té un paper clau per impulsar la igualtat de gènere a l’entorn laboral.
L’ús d´un llenguatge inclusiu té un impacte directe en la creació d’un ambient respectuós i equitatiu. Les paraules no només comuniquen, sinó que també defineixen el valor que assignem a cada individu, tant de manera conscient com inconscient.
En adoptar un llenguatge inclusiu es garanteix la visibilitat de totes les identitats de gènere, promovent una igualtat real i tangible. D’aquesta manera, es facilita la construcció d’una cultura laboral que promogui l’equitat de gènere i respecti la diversitat.
El llenguatge inclusiu també influeix directament en les actituds i els comportaments dins de l’organització.
Petits canvis en el llenguatge poden crear una gran diferència. Per exemple, en utilitzar expressions com “el personal” o “les persones empleades”, evitem termes que podrien excloure o invisibilitzar certs grups.
A TMA l’adopció d’un llenguatge inclusiu cerca que totes les persones se sentin part integral de l’organització.
En fomentar el respecte i la igualtat a través del llenguatge, contribuïm al benestar de tots els empleats i enfortim el compromís de l’empresa amb l’equitat i la inclusió.
Beneficis del llenguatge inclusiu a l’entorn laboral
El llenguatge inclusiu és una eina clau per fomentar el respecte i l’equitat a l’entorn laboral.
Quan s’utilitza un llenguatge que no privilegia un gènere, tots els membres de l’equip se senten igual de valorats, cosa que promou més confiança i col·laboració.
En parlar de manera inclusiva, s’elimina la tendència a invisibilitzar els grups minoritaris o perpetuar rols tradicionals que limiten les oportunitats de desenvolupament professional.
Un llenguatge inclusiu també reflecteix el compromís de l’empresa amb la diversitat, ajudant els empleats a sentir-se reconeguts per la identitat i la contribució.
Aquest enfocament contribueix a una major equitat dins de l’equip i també millora la moral i la cohesió del grup, cosa essencial per a la productivitat i el benestar organitzacional.
Exemples pràctics de llenguatge inclusiu
La implementació d’un llenguatge inclusiu en l’entorn laboral no ha de ser complicada.
Aquests són alguns exemples pràctics que podem aplicar a les nostres comunicacions diàries a l’empresa:
En lloc de: “Els empleats han de lliurar el vostre informe.”
Fes servir: “Les persones treballadores han de lliurar el seu informe.”
En lloc de: “El cap farà una xerrada.”
Fes servir: “La persona encarregada farà una xerrada” o “La direcció farà una xerrada.”
En lloc de: “Els homes i les dones de l’empresa han de col·laborar.”
Fes servir: “Totes les persones de l’empresa han de col·laborar.”
En lloc de: “El director de vendes ha fet una gran feina.”
Fes servir: “La persona encarregada de vendes ha fet una gran feina.”
En lloc de: “L’equip de treball es reunirà demà.”
Fes servir: “Les persones de l’equip es reuniran demà.”
Aquests són només alguns exemples senzills que mostren com petites modificacions en el llenguatge poden generar un impacte significatiu en la construcció d’un entorn laboral inclusiu.
No es tracta només de canviar paraules, sinó de crear un ambient on tots ens sentim representats i valorats, independentment del nostre gènere.
Com pot transformar el llenguatge l’entorn laboral
A TMA entenem que el llenguatge és més que una eina de comunicació i pot contribuir de manera significativa a crear una cultura organitzacional inclusiva.
El llenguatge que es fa servir a les empreses és un reflex dels nostres valors i una via per construir relacions laborals més justes, equitatives i respectuoses.
Per això tenim una Guia de Llenguatge No Sexista, destinada a sensibilitzar i promoure una comunicació més equitativa i respectuosa dins de l’empresa.
L’ús sistemàtic d’un llenguatge inclusiu ajuda a prevenir estereotips, eliminar barreres de gènere i fomentar un entorn on totes les persones se sentin reconegudes i valorades per igual.
D’aquesta manera, el llenguatge esdevé un motor de canvi real que contribueix activament a un clima laboral més sa, col·laboratiu i compromès amb l’equitat.
LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA DE TMA PROMOU UNA CULTURA CORPORATIVA INCLUSIVA
La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA es compromet a promoure una cultura organitzacional inclusiva que valori la igualtat, el respecte i la diversitat.
El principal propòsit d’aquesta guia és sensibilitzar sobre la importància d’utilitzar un llenguatge que no afavoreixi un gènere sobre un altre, promovent un entorn laboral més just i col·laboratiu.
En integrar el llenguatge inclusiu a la nostra comunicació diària, contribuïm a la construcció d’un espai de treball on totes les persones, independentment del seu gènere, se sentin reconegudes i respectades.
Un canvi en les paraules que fem servir és un reflex d’un canvi més profund en la nostra manera de pensar i actuar.
Com que som més conscients de com ens expressem, estem promovent un ambient on l’equitat i la inclusió són prioritats, on tothom té les mateixes oportunitats de contribuir i desenvolupar-se dins de l’organització.
Què és la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA?
La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA és una guia pràctica i accessible que ajuda tots els membres de l’organització a integrar el llenguatge inclusiu en la comunicació diària.
Des de correus electrònics fins a reunions, cada interacció és una oportunitat per aplicar aquests principis i enfortir el compromís de l’empresa amb la igualtat de gènere.
El seu propòsit és garantir que el llenguatge utilitzat a TMA sigui accessible, equitatiu i representatiu per a totes les persones, independentment del seu gènere.
En adoptar un enfocament inclusiu, es busca eliminar qualsevol forma de biaix o discriminació present en la manera com ens expressem, promovent una cultura organitzacional que valori la igualtat i el respecte mutu.
Per tant, aquesta Guia de Llenguatge No Sexista és una eina essencial per transformar la manera com ens comuniquem, contribuint a la creació d’un entorn laboral més inclusiu i respectuós per a totes les persones que treballen a TMA.
Com la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA millora la comunicació interna
La comunicació interna és un element clau per al bon funcionament de qualsevol organització.
Un flux d’informació clar, respectuós i equitatiu afavoreix la col·laboració, redueix malentesos i enforteix els llaços dins de l’equip.
La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA és una eina que facilita precisament això, ja que proporciona pautes clares sobre com utilitzar un llenguatge que reflecteixi els valors d’igualtat i respecte dins de l’empresa.
Amb aquesta guia es millora la manera com ens comuniquem, però, el que és encara més important, es crea un ambient laboral més inclusiu, on totes les persones són escoltades i valorades per igual.
A més, contribueix a la creació d’un espai de treball segur on es minimitzen els biaixos i s’afavoreix el respecte mutu entre els col·laboradors.
LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA ÉS UN PILAR CLAU EN LA POLÍTICA D’IGUALTAT DE TMA
La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA està estretament vinculada amb altres polítiques fonamentals de l’empresa en matèria d’Igualtat, com són el Pla d’Igualtat i el Pla de Prevenció de l’Assetjament.
Aquests plans tenen com a objectiu crear un entorn de treball lliure de discriminació, assetjament i violència, i la comunicació té un paper essencial en la seva implementació.
El llenguatge és una eina clau en la lluita contra la discriminació i l’assetjament, ja que contribueix a crear un entorn on es promouen els drets de totes les persones, sense importar-ne el gènere.
El llenguatge inclusiu, en ser una forma de reconèixer i respectar la diversitat, ajuda a prevenir actituds discriminatòries i situacions d’assetjament a la feina, cosa que reforça el compromís de l’empresa amb la igualtat de gènere i la dignitat de totes les persones.
La Guia de Llenguatge No Sexista actua com a element integrador, garantint que les polítiques d’igualtat i prevenció d’assetjament estiguin alineades amb la manera com ens comuniquem.
En resum, la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA no sols busca modificar la manera com ens comuniquem, sinó que és una eina clau en la creació d’una cultura organitzacional inclusiva i equitativa.
EL COMPROMÍS DE TMA AMB LA IGUALTAT A L’ENTORN LABORAL
A TMA, en integrar el llenguatge inclusiu a la nostra comunicació diària, ens comprometem a construir un entorn laboral on l’equitat i la diversitat siguin pilars fonamentals.
La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA és una eina clau per promoure una cultura organitzacional inclusiva i respectuosa, oferint directrius clares per a una comunicació més equitativa.
Aquest manual forma part del compromís global de TMA amb la igualtat de gènere, la inclusió i la prevenció de l’assetjament. En incorporar aquestes directrius a la nostra comunicació interna i externa, reforcem una cultura organitzacional basada en el respecte, la dignitat i la diversitat.
Aquesta iniciativa es complementa amb polítiques clau com el Pla d’Igualtat i el Pla de Prevenció de l’Assetjament, que garanteixen que tots els membres de l’equip se sentin respectats i valorats per igual.
El llenguatge té el poder de transformar la societat. Aprofitem-ho per construir un futur més inclusiu i just per a tothom en l’àmbit laboral.
Perquè les paraules creen cultura. I una cultura més justa comença per com ens parlem.
NOTÍCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT
A TMA, la igualtat de gènere és un compromís continu.
Al llarg dels anys hem reforçat el nostre compromís amb l’equitat i la diversitat, implementant mesures que fomenten un entorn laboral més inclusiu.
A través de diverses iniciatives i certificacions, seguim impulsant un entorn laboral més equitatiu i inclusiu.
Descobreix més sobre les nostres accions i èxits en matèria d’igualtat:
Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus.
Descobreix els nostres serveis de Gestió integral de residus.
Segueix-nos al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats d’assessorar-te i informar-te.