La inclusió i la igualtat d’oportunitats formen part dels valors que guien la nostra activitat diària. En aquest context, rebem amb especial satisfacció el Segell d’Empresa Inclusiva 2025, atorgat per LaFACT Factoria Social de Terrassa, una distinció que reconeix a aquelles organitzacions amb un compromís real i sostingut amb la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual, derivada de salut mental i TEA.

Aquest reconeixement valora diferents aspectes vinculats a la inclusió laboral, entre ells l’existència de polítiques actives de diversitat i la integració real de persones amb discapacitat a l’entorn de treball. En el nostre cas, aquest compromís es tradueix en una presència pròxima al 4% de persones amb discapacitat en la plantilla, pràcticament el doble del mínim del 2% establert per la legislació vigent per a determinades empreses.

La concessió d’aquest segell suposa un important impuls per a continuar avançant en el nostre compromís amb la diversitat, la responsabilitat social i la creació d’oportunitats per a tots/es.

 

UN RECONEIXEMENT AL NOSTRE COMPROMÍS AMB LA INCLUSIÓ LABORAL

A TMA estem orgullosos/es d’anunciar que hem rebut per primera vegada el Segell d’Empresa Inclusiva 2025, atorgat per LaFACT Factoria Social de Terrassa. Aquest reconeixement distingeix a aquelles organitzacions que, a través de les seves accions i col·laboració, contribueixen a fomentar la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual, derivada de salut mental i trastorn de l’espectre autista (TEA).

La concessió d’aquest segell suposa un important reconeixement al nostre compromís amb la creació d’entorns laborals més inclusius, accessibles i respectuosos amb la diversitat. Així mateix, reforça una trajectòria en la qual la inclusió no es limita al compliment normatiu, sinó que forma part activa de la nostra cultura corporativa i de la nostra manera d’entendre la gestió del talent.

Aquest reconeixement impulsa la nostra voluntat de continuar promovent oportunitats que afavoreixin la integració i el desenvolupament professional de totes les persones.

 

LA DIVERSITAT COM A VALOR EMPRESARIAL

En un entorn laboral cada vegada més divers, les empreses tenen la responsabilitat d’impulsar polítiques i accions que afavoreixin la igualtat d’oportunitats. 

A TMA entenem que la diversitat no sols representa un compromís social, sinó també una oportunitat per a enriquir els nostres equips amb diferents experiències, perspectives i capacitats.

Per aquesta raó, treballem per a fomentar una cultura corporativa basada en el respecte, la inclusió i la valoració del talent en totes les seves formes.

Creiem fermament que les organitzacions més fortes són aquelles capaces d’integrar la diversitat com a part de la seva identitat i de la seva manera de treballar.

 

UN COMPROMÍS ALINEAT AMB EL NOSTRE PLA D’IGUALTAT

L’obtenció d’aquest reconeixement es troba plenament alineada amb els principis i objectius recollits en el nostre Pla d’Igualtat, que promou la igualtat de tracte i oportunitats, l’eliminació de qualsevol forma de discriminació i la construcció d’un entorn laboral inclusiu per a totes les persones.

Dins d’aquest marc, la inclusió de persones amb discapacitat constitueix un element fonamental per avançar cap a una organització més equitativa i socialment responsable. Accions com aquesta contribueixen a reforçar el nostre compromís amb la diversitat i a consolidar una cultura empresarial basada en el respecte, la igualtat i la integració.

El Pla d’Igualtat representa una eina clau per a garantir que totes les persones puguin desenvolupar la seva trajectòria professional en condicions d’equitat, independentment de les seves circumstàncies personals, socials o funcionals.

 

LA COL·LABORACIÓ AMB ENTITATS QUE GENEREN OPORTUNITATS

Des de TMA volem agrair a LaFACT Factoria Social de Terrassa la labor que desenvolupa en favor de la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual, derivada de salut mental i TEA.

El seu treball resulta essencial per a connectar el talent amb les oportunitats i per a sensibilitzar al teixit empresarial sobre la importància de construir espais laborals més inclusius.

Iniciatives com el Segell d’Empresa Inclusiva permeten visibilitzar l’esforç conjunt entre entitats i empreses compromeses amb la generació d’oportunitats reals d’ocupació.

 

UN IMPULS PER CONTINUAR AVANÇANT

Rebre per primera vegada el Segell d’Empresa Inclusiva 2025 representa per a la nostra organització un motiu de satisfacció i, al mateix temps, una responsabilitat per continuar avançant en aquest camí.

Aquest reconeixement ens anima a continuar desenvolupant iniciatives que promoguin la igualtat d’oportunitats, la inclusió i el respecte a la diversitat, contribuint a construir una societat més justa i un entorn laboral en el qual totes les persones puguin desenvolupar plenament el seu talent.

Agraïm a LaFACT aquesta distinció i esperem continuar col·laborant conjuntament en projectes que generin un impacte positiu i contribueixin a crear més oportunitats per a tots.

 

 

La igualtat és un compromís real a TMA.
Garantim un entorn laboral segur i respectuós, amb un Pla d’Igualtat actiu i una Agent d’Igualtat que acompanya i assessora.
Comptem amb protocols de prevenció i actuació enfront de l’assetjament i la violència de gènere, i promovem una comunicació inclusiva.
Tota la informació sobre com TMA impulsa la igualtat en l’entorn laboral.

 

Cuidem dels nostres clients i cuidem del medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus. 

Segueix-no al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats/ades d’assessorar-te i informar-te.