L’1 de maig és una jornada que ens convida a reflexionar sobre el treball en totes les dimensions: drets, condicions, dignitat i també equitat. A TMA, aquest Dia del Treballador el vivim com una oportunitat per reafirmar un compromís essencial: construir un entorn laboral cada cop més just, igualitari i respectuós amb totes les persones que formen part de l’organització. Avui volem compartir un pas important en aquest camí: la creació del nou Pla d’Igualtat 2025-2029 de TMA, que continua incloent la figura de l’Agent d’Igualtat i reforça encara més la nostra visió d’empresa sostenible, responsable i conscient del paper que juga la igualtat a l’entorn laboral.
DIA DEL TREBALLADOR AMB PERSPECTIVA D’IGUALTAT
Per què cal parlar d’igualtat el Dia del Treballador?
Per què cal parlar d’igualtat el Dia del Treballador?L’1 de maig és una data històrica en la millora de les condicions laborals. Però en ple segle XXI, no podem parlar d’avenços laborals sense incorporar la igualtat de gènere com a part central d’aquest progrés. Perquè una empresa que aposta pel futur aposta per la igualtat.
Parlar d’igualtat en el Dia del Treballador és reivindicar que totes les persones, sense importar-ne el gènere, han de tenir accés a les mateixes oportunitats, condicions i drets dins de l’entorn professional.
En definitiva, és reconèixer que l’equitat és una qüestió de justícia social i també d’eficiència, sostenibilitat i compromís real.
Reptes actuals en igualtat de gènere
El repte actual no és només complir la normativa, sinó integrar la igualtat com un valor transversal, que impregni des de l’estratègia fins al dia a dia.
A TMA ho entenem així, i per això, en aquest Dia del Treballador, volem compartir com estem fent de la igualtat una eina de transformació real.
IGUALTAT DE GÈNERE EN EL TREBALL: EIX ESTRATÈGIC DE LA SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL
Les empreses que aposten per un futur sostenible saben que la igualtat de gènere hi ha de ser present.
La sostenibilitat no es mesura únicament en termes mediambientals o econòmics, sinó també en l’impacte social que generem com a organitzacions.
Incorporar la igualtat de manera transversal ens permet construir cultures laborals més inclusives, resilients i preparades per fer front als reptes del present i del futur.
Parlar d’igualtat de gènere a nivell laboral és una aposta estratègica per la sostenibilitat empresarial.
A TMA entenem que no hi ha sostenibilitat sense igualtat, i per això l’hem integrada com un dels eixos de la nostra estratègia de Responsabilitat Social Corporativa mitjançant el Pla d’Igualtat i una sèrie de mesures complementàries per impulsar la igualtat.
EL NOU PLA D’IGUALTAT 2025-2029 DE TMA: CAP A L’EQUITAT REAL
El nou Pla d’Igualtat de TMA (2025-2029) neix d’un procés participatiu i transversal, amb diagnòstics actualitzats que reflecteixen la realitat interna de l’empresa i les necessitats de millora.
Està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, especialment amb l’ODS 5 (Igualtat de gènere) i l’ODS 8 (Treball decent i creixement econòmic), reflectint així el nostre compromís amb una sostenibilitat integral, que també és social.
Com s’elabora el Pla d’Igualtat
Aquest pla parteix d’un diagnòstic rigorós i actualitzat de la situació real dins de l’empresa.
Durant la fase de diagnòstic, es revisen aspectes clau com:
-
- Els processos de selecció i promoció des d’una mirada amb perspectiva de gènere.
- La formació interna en igualtat d’oportunitats, dirigida a tot l’equip.
- La comunicació interna i externa, garantint l’ús d’un llenguatge no sexista.
- Les mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar, promovent la corresponsabilitat.
A partir d’aquesta anàlisi, es defineixen objectius concrets i es dissenyen mesures específiques orientades tant a corregir les àrees de millora identificades com a impulsar una cultura d’igualtat transversal en tots els nivells.
Objectius i eixos estratègics
El Pla d’Igualtat de TMA neix amb la voluntat de reduir desigualtats, prevenir discriminacions i garantir que totes les persones, independentment del gènere, puguin desenvolupar-se professionalment en igualtat de condicions.
Els seus principals objectius estratègics són:
-
- Eliminar qualsevol forma de discriminació directa o indirecta per raó de sexe en els processos de selecció, promoció, retribució, formació o conciliació.
- Fomentar una cultura organitzativa inclusiva, on la igualtat de tracte i oportunitats sigui present a tots els nivells de l’empresa.
- Afavorir la corresponsabilitat entre dones i homes en l’àmbit laboral, personal i familiar.
- Visibilitzar el talent femení, especialment en àrees operatives i tècniques on tradicionalment hi ha hagut una representació menor.
- Prevenir l’assetjament sexual i per raó de gènere, mitjançant protocols clars, formació contínua i canals de comunicació accessibles.
Novetats del Pla d’Igualtat 2025-2029
El Pla d’Igualtat de TMA és un compromís viu, que evoluciona juntament amb l’organització.
Entre les principals novetats, destaquem:
-
- Nous indicadors de seguiment, tant qualitatius com quantitatius, que permeten mesurar l’impacte real de les mesures implementades.
- Revisió continuada dels processos de selecció i promoció interna des d’una perspectiva de gènere, assegurant una avaluació equitativa del talent.
- Impuls de referents femenins a tots els nivells de l’empresa, amb l’objectiu de fomentar un canvi cultural real i sostingut.
- Enfortiment de la prevenció de l’assetjament: es revisa el protocol vigent, s’amplia la formació específica en prevenció i es garanteix un acompanyament adequat a cada cas.
- Visibilitat de la presència femenina en àrees tradicionalment masculinitzades, especialment en operacions i planta, mitjançant testimonis reals de treballadores que trenquen estereotips.
- Comunicació inclusiva i transformadora, com a eina clau per reforçar els valors d’equitat, respecte i diversitat.
Accions implementades i avenços destacats
El camí cap a la igualtat es construeix dia a dia.
Aquests darrers anys, els avenços han estat significatius:
-
- Hem augmentat la presència femenina en llocs tècnics i operatius, apostant per trencar barreres en sectors tradicionalment masculinitzats.
- S’han dut a terme accions de comunicació interna i externa amb perspectiva de gènere, promovent l’ús d’un llenguatge inclusiu.
- Hem revisat tots els nostres documents corporatius per garantir un ús inclusiu i no sexista del llenguatge.
- Es crea la figura de l’Agent d’Igualtat com a persona referent per garantir la igualtat a l’entorn laboral de TMA. A més, és la figura clau que impulsa mesures per prevenir qualsevol mena de discriminació i promoure un ambient de treball just i inclusiu.
- Hem creat una Guia de Llenguatge No Sexista com a referència per a tota la plantilla.
- S’ha constituït una Comissió d’Igualtat, que vetlla pel compliment del Pla d’Igualtat i coordina les accions que s’hi defineixen.
- S’ha desenvolupat documentació corporativa clau com ara el Codi Ètic, un Protocol per a la prevenció de l’assetjament, i un Canal de Comunicació per reportar situacions de desigualtat.
Seguiment, avaluació i millora continuada del Pla d’Igualtat
Per assolir els objectius, el pla estableix una sèrie de mesures organitzades en diferents eixos d’actuació (formació, selecció, conciliació, comunicació, prevenció de l’assetjament, etc.) que es revisen periòdicament a través d’indicadors concrets i mecanismes d’avaluació interna.
Es fan reunions periòdiques amb la Comissió d’Igualtat i s’elaboren informes de seguiment per vetllar pel compliment dels objectius, analitzar els resultats i proposar ajustaments quan sigui necessari.
Tot això permet avaluar el grau de compliment, detectar desviacions i proposar millores contínues.
La igualtat no es decreta, es construeix dia a dia, i a TMA volem fer-ho amb rigor, compromís i participació.
La igualtat és un procés viu, dinàmic i en evolució constant.
L’AGENT D’IGUALTAT A TMA: FIGURA CLAU PER CONSTRUIR UNA CULTURA EQUITATIVA
A TMA creiem que la igualtat es construeix amb accions concretes, compromís real i persones que liderin el canvi des de dins.
Per això, comptem amb una figura essencial en la nostra estratègia: l’Agent d’Igualtat.
Aquesta persona, amb una formació especialitzada en igualtat de gènere, és el nexe entre el Pla d’Igualtat i la realitat diària de l’organització.
Gràcies a la vostra tasca garantim que el Pla d’Igualtat es tradueixi en accions, comportaments i millores contínues.
El rol de l’Agent d’Igualtat: quina funció té?
L’Agent d’Igualtat compleix un paper transversal a l’empresa, actuant amb proximitat, agilitat i sensibilitat en cadascuna de les tasques:
-
- Detectar i analitzar desigualtats a l’entorn laboral, tant visibles com subtils, mitjançant l’estudi de dades, processos i dinàmiques internes.
- Dissenyar i implementar mesures preventives i correctores, en col·laboració amb la direcció i la Comissió d’Igualtat.
- Supervisar l’aplicació del Pla d’Igualtat i assegurar que les accions previstes es realitzin i compleixin els seus objectius.
- Formar i acompanyar els equips, amb sessions sobre igualtat d’oportunitats, prevenció de l’assetjament, llenguatge inclusiu i bones pràctiques laborals.
- Canalitzar propostes, dubtes i millores, servint com a punt de referència accessible i de confiança per a tota la plantilla.
- Assessorar i recolzar persones afectades per discriminació o assetjament, informant dels protocols existents i acompanyant en tot el procés.
- Coordinar accions de sensibilització, com ara campanyes internes, materials formatius o recursos de comunicació igualitària.
- Avaluar i fer seguiment de les mesures, recollint indicadors qualitatius i quantitatius per valorar l’impacte i proposar millores.
Una figura al servei de tota l’organització
La seva presència dins l’organització envia un missatge clar: a TMA la igualtat és un compromís real i compartit.
L’Agent d’Igualtat no treballa sol/a: forma part d’un engranatge més ampli que inclou l’equip directiu, la Comissió d’Igualtat i cada persona que forma part de TMA.
Només així, des de la corresponsabilitat, podem avançar cap a una igualtat efectiva, real i sostenible.
Gràcies a aquesta figura actuem amb més rapidesa davant de possibles situacions de discriminació i fomentem una cultura preventiva, empàtica i oberta al canvi.
MESURES COMPLEMENTÀRIES PER IMPULSAR LA IGUALTAT A TMA
A TMA treballem cada dia perquè la igualtat sigui real.
Aquestes són algunes de les accions clau que impulsem i complementen el Pla d’Igualtat:
-
- Polítiques de contractació inclusives, amb especial focus a promoure la presència femenina en rols tècnics i de gestió.
- Canal de Comunicació, gestionat per una empresa externa, que garanteix confidencialitat i transparència davant de qualsevol irregularitat.
- Codi Ètic que defineix els valors i els principis que guien les nostres decisions i garanteix l’equitat salarial i el respecte entre totes les persones.
- Pla contra l’assetjament, amb protocols clars per prevenir, detectar i actuar davant de qualsevol situació d’assetjament a l’entorn laboral.
- Guia de llenguatge no sexista, acompanyat d’una revisió completa dels processos i documents interns per assegurar una comunicació inclusiva a tota l’organització.
- Transparència activa, publicant les nostres polítiques i manuals a la web corporativa i promovent la sensibilització interna sobre la importància de la igualtat.
Aquestes accions no només enforteixen la nostra cultura corporativa, sinó que també ens apropen a un entorn laboral més just, segur i equitatiu per a tothom.
AVANTATGES D’APOSTAR PER LA IGUALTAT A L’EMPRESA
Implementar un Pla d’Igualtat no només és una obligació legal: és una aposta estratègica que genera valor real.
A TMA estem convençuts que la igualtat és una base sobre la qual construir un futur més sòlid, dins i fora de l’organització.
Aquests són alguns dels beneficis més destacats per a les empreses que aposten per la igualtat a l’entorn laboral.
Beneficis reals: productivitat, innovació i benestar
La igualtat impulsa la presa de decisions més equilibrades, millora el clima laboral i en redueix l’absentisme.
També afavoreix la retenció del talent, en demostrar que es valora i respecta totes les persones de la mateixa manera. Treballar a una empresa on es fomenta la igualtat reforça el sentit de pertinença, redueix la rotació de personal i millora l’ambient laboral.
A més, l’equitat fomenta una cultura basada en el respecte i l’empatia, aspectes clau per a qualsevol organització que aspiri a créixer de manera ètica i sostenible.
Reducció de bretxes i retenció del talent
Les empreses compromeses amb la igualtat atrauen millor el talent i el fidelitzen.
Quan les persones perceben que el seu gènere, identitat o origen no condicionen les seves oportunitats, se senten part d’una cosa més gran.
Apostar per la igualtat també permet detectar i corregir bretxes com les salarials o d’accés a llocs de responsabilitat.
Millora del clima laboral i de la cultura corporativa
Un entorn laboral on es fomenta el respecte, l’equitat i la diversitat és també un entorn més humà i productiu.
La igualtat no només preveu conflictes o situacions de discriminació: millora la comunicació, redueix l’estrès laboral i reforça el treball en equip.
Imatge de marca, ODS i Responsabilitat Social Corporativa
La igualtat és també un senyal de maduresa organitzativa i de compromís amb la sostenibilitat social.
Estar alineats amb els objectius de desenvolupament sostenible, especialment l’ODS 5 (Igualtat de gènere) i l’ODS 8 (treball decent) posiciona com una empresa moderna, ètica i responsable.
Aquest posicionament es tradueix en una millor reputació davant de clients, institucions, proveïdors i partners, que cada vegada valoren més treballar amb organitzacions que posen les persones al centre.
Igualtat com a inversió a mitjà i llarg termini
Invertir en igualtat és sembrar innovació, cohesió i competitivitat futura.
Encara que algunes mesures puguin semblar petites a curt termini, el seu impacte a mitjà i llarg termini és enorme: menys rotació, més rendiment, menys absentisme i una cultura organitzativa més resilient.
La igualtat és una inversió estratègica que genera retorn econòmic i social
Tendències sobre equitat en l’àmbit laboral
A nivell internacional, les tendències apunten a una exigència social i regulatòria creixent cap a empreses més igualitàries.
Iniciatives com els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment l’ODS 5 (Igualtat de gènere), o la normativa sobre plans d’igualtat i auditories retributives a Espanya, són un clar reflex d’aquest canvi de paradigma.
Les organitzacions més avançades estan anant més enllà del compliment legal, desenvolupant plans ambiciosos que inclouen formació en igualtat, protocols de prevenció de l’assetjament, mesures de conciliació corresponsable i promoció del lideratge femení.
En aquest escenari, TMA se situa com una empresa que aposta per la igualtat com a valor diferencial.
LA IGUALTAT, COMPROMÍS COMPARTIT PER A UNA EMPRESA SOSTENIBLE
Res d’això no seria possible sense una visió compartida.
A TMA entenem el Pla d’Igualtat com una eina viva, que es nodreix de la participació, el diàleg i la millora contínua.
No es tracta d’aplicar mesures aïllades, sinó integrar la igualtat en totes les nostres decisions i processos.
Sabem que queda camí per recórrer. Però també sabem que allò important no és la velocitat, sinó la direcció.
I a TMA ho tenim clar: avancem cap a un entorn laboral on cada persona tingui les mateixes oportunitats de créixer, aportar i sentir-se valorada
DESCOBREIX MÉS SOBRE EL COMPROMÍS DE TMA AMB LA IGUALTAT
La història real sobre com les barreres de gènere poden ser superades.
La Laia és pionera en un entorn històricament masculí: s’ha incorporat al Centre de Recuperació i Transferència (CRT) de Residus de TMA, convertint-se en la primera dona que ocupa aquest lloc en 60 anys.
Experiències i reflexions de dones que han fet de la gestió de residus la seva carrera i que, amb el lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.
Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves històries ens demostren que la inclusió i la igualtat de gènere són principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen el sector.
Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus.
Descobreix els nostres serveis de Gestió integral de residus.
Segueix-nos al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats d’assessorar-te i informar-te.
