Aquest 8 de març, Dia Internacional de la Dona, volem visibilitzar el paper de les dones a la nostra empresa, compartir les seves experiències i destacar com el nostre compromís amb la igualtat impulsa un entorn laboral més inclusiu i equitatiu. A través del testimoni de les nostres companyes, explorem els reptes, èxits i avenços cap a una major equitat al sector. La igualtat d’oportunitats no és només un objectiu, sinó un compromís que impulsa el progrés a les organitzacions i a la societat. En sectors històricament masculinitzats, com les àrees tècniques i científiques, la presència de dones continua creixent, desafiant barreres i transformant el panorama laboral. A TMA, creiem en el talent sense distinció de gènere i apostem per la diversitat com un pilar clau per a la innovació i el creixement. Aquest 8M volem donar veu a les dones de la nostra empresa, visibilitzar-ne el paper i compartir les seves experiències. A través dels testimonis, reflectim els reptes que han enfrontat, els èxits aconseguits i l’impacte del nostre compromís amb la igualtat en la construcció d’un entorn laboral més inclusiu i equitatiu. Continua llegint si vols saber-ne més.
COM TMA PROMOU LA IGUALTAT DE GÈNERE I LA INCLUSIÓ LABORAL
A TMA, creiem fermament que la igualtat d’oportunitats entre homes i dones és un pilar fonamental per al creixement i la innovació al nostre sector.
Al llarg dels anys hem treballat per desmasculinitzar certs rols i fomentar l’accés de dones a posicions científiques, tècniques i de lideratge.
La igualtat a nivell laboral és un factor clau per al desenvolupament sostenible de les empreses. La diversitat de gènere millora la presa de decisions, impulsa la creativitat i enforteix la cultura corporativa.
Tot i això, encara persisteixen barreres estructurals que dificulten l’equitat en moltes indústries. Per això, el compromís amb la igualtat s’ha de traduir en accions concretes que garanteixin un entorn de treball just i inclusiu.
En aquest 8M, Dia Internacional de la Dona, volem donar visibilitat a les històries de dones que, amb el seu talent i dedicació, han contribuït a transformar la indústria i a trencar estereotips al sector de la gestió de residus.
A través de les seves experiències, volem inspirar-ne moltes més a atrevir-se, a créixer i a liderar en un àmbit tradicionalment masculinitzat.
A més, reafirmem el nostre compromís per evitar els estereotips de gènere i fomentar la inclusió de totes les persones, sense importar-ne la identitat o l’expressió de gènere, orientacions o condicions.
DONES LÍDERS QUE IMPULSEN EL CANVI EN SECTORS TRADICIONALMENT MASCULINS
El sector de la gestió de residus ha estat històricament masculinitzat a moltes de les seves àrees.
Tanmateix, cada cop més dones estan ocupant espais clau en la presa de decisions, en la investigació i en l’operació tècnica de processos fonamentals.
A TMA, comptem amb professionals altament qualificades que tenen un paper essencial en el desenvolupament de solucions innovadores i sostenibles per a la gestió de residus eficient i respectuosa amb el medi ambient.
Dones en àrees tècniques i científiques: un impuls per a la innovació
El talent femení és clau per avançar en innovació i sostenibilitat.
La presència de dones en enginyeria, investigació i desenvolupament de processos ha demostrat millorar l’eficiència i aportar noves perspectives a la indústria.
Tot i que encara hi ha barreres invisibles que dificulten la participació femenina en aquestes àrees, des de TMA, apostem per visibilitzar el seu paper i crear espais de referència perquè més dones se sumin a aquest sector.
Les empreses que fomenten la diversitat als seus equips de treball aconsegueixen millors resultats, ja que les diferents experiències i maneres de pensar enriqueixen la resolució de problemes i la presa de decisions.
Per aconseguir-ho, és fonamental impulsar programes de mentoria, visibilitzar referents femenins i garantir condicions de treball equitatives per a totes les persones.
COM IMPACTA EL LIDERATGE FEMENÍ EN LA PRESA DE DECISIONS EMPRESARIALS
El lideratge divers és clau per millorar l’eficiència, la creativitat i la capacitat d’innovació a qualsevol empresa.
A TMA, apostem per la promoció del talent femení i per la creació d’espais on les dones puguin assumir rols de lideratge amb total equitat.
La presència de dones a la presa de decisions ha permès un enfocament més inclusiu i estratègic a l’empresa.
Dones en llocs de lideratge: avançant cap a l’equitat a les empreses
El lideratge femení contribueix a una major equitat en la presa de decisions i enforteix el compromís empresarial amb la diversitat.
Tot i això, la representació femenina en posicions directives continua sent un desafiament a nivell global.
Per tal de promoure l’equitat de gènere, a TMA implementem polítiques de promoció interna i fomentem un lideratge inclusiu que garanteixi l’equitat d’oportunitats.
Eliminar l’anomenat “sostre de vidre” continua sent una tasca pendent a moltes organitzacions. L’accés a posicions de lideratge per a les dones s’ha de basar en el reconeixement del mèrit i el talent, sense biaixos ni barreres invisibles.
Comptar amb equips diversos als nivells directius impulsa el creixement organitzacional i també genera models a seguir per a les futures generacions de dones professionals.
LIDERATGE FEMENÍ EN LA GESTIÓ DE RESIDUS: HISTÒRIES QUE INSPIREN I DONES QUE ESTAN TRANSFORMANT EL SECTOR
Al sector de la gestió de residus, les dones han començat a destacar no només per la seva capacitat tècnica i professionalisme, sinó també per la seva visió transformadora.
A mesura que més dones s’endinsen en camps com la biotecnologia, la gestió marítima i l’enginyeria ambiental, la seva presència està redefinint la dinàmica del sector i obrint noves oportunitats per al talent femení.
Compartim algunes experiències i reflexions de dones que han fet de la gestió de residus la seva carrera i que, amb el seu lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.
Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves històries ens demostren que la inclusió i la igualtat de gènere són principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen el sector.
En un sector històricament masculí, la presència femenina és cada cop més visible i rellevant.
Marta, Responsable de Laboratori de la Planta MARPOL
Marta, Responsable de Laboratori de la Planta MARPOL, ho ha viscut en primera persona a MARPOL, on sempre s’ha sentit valorada en igualtat de condicions. “Sempre m’he sentit valorada de la mateixa manera que els meus companys i he sentit un tracte equitatiu basat en el respecte”, afirma, tot i que reconeix que encara hi ha desafiaments en la igualtat de gènere en àmbits científics i tècnics.
Per a ella, la clau per continuar avançant és la visibilitat: “Cada vegada hi ha més referents femenins a tots els nivells educatius, cosa que contribueix a canviar la mentalitat del sector, corregir idees preconcebudes i inspirar noves generacions de dones a ocupar espais que tradicionalment no ocupaven”.
Lucero, Responsable de Planta de Biosanitaris a TMA Terrassa, comparteix aquesta visió i destaca com assumir la gestió de la planta de Biosanitaris va representar un gran repte per a ella. “Era conscient que la planta havia de ser gestionada per una dona i això em va portar a donar el millor de mi”, comenta. Amb determinació i autoexigència, va aprendre cada detall del procés i va complementar la seva experiència amb formació constant, demostrant que el coneixement i la preparació són fonamentals per créixer en qualsevol àmbit. “Tot nou rol requereix aprenentatge i això requereix temps, però ha valgut la pena”, assegura. El missatge és clar: “El més important és la capacitació, l’entusiasme i l’actitud. Si tens aquestes bases, pots superar qualsevol desafiament”.
Sonia, Responsable de Planta a TMA Alacant
Sonia, Responsable de Planta a TMA Alacant, també ha viscut en primera persona aquesta transformació i el creixement de rols femenins en la gestió de residus.
Tot i que al principi no coneixia en profunditat el sector, la confiança que li van transmetre la va impulsar a desenvolupar-se en diferents àmbits.
La seva formació tècnica li va permetre començar amb tasques administratives i documentals, però amb el temps va ampliar el camp d’acció. “Atenent les necessitats de l’empresa, vaig anar adquirint més competències, des de la gestió de logística fins a la coordinació amb altres departaments”, explica.
Per a ella, el sector ha evolucionat molt, amb requisits ambientals cada cop més exigents i tecnologies més avançades, cosa que el converteix en un espai ple d’oportunitats per a les dones. “Les normatives i les necessitats del sector requereixen perfils laborals més diversos, cosa que obre la porta perquè cada vegada més dones puguin accedir a llocs tècnics”, afegeix.
En aquest sentit, Marta considera fonamental que les dones es reconeguin com a capaces i preparades per assumir rols de responsabilitat. “És important que deixem de banda els rols de gènere imposats que ens porten moltes vegades a sentir-nos insuficients o incòmodes en posicions de lideratge, quan en realitat estem tan preparades com qualsevol altre professional”, reflexiona. Lucero coincideix en la importància de la confiança i la formació constant, però també subratlla que cal llançar-se sense por. El seu consell per a aquelles dones que encara dubten a fer el pas és clar: “Que afrontin el repte amb determinació i amb l’actitud i el convenciment que són capaces d’aconseguir-ho amb èxit”.
Sonia destaca el valor de la confiança i les oportunitats en un sector en constant evolució: “Formem part d’un sector que avança ràpidament, cada dia més proper a la societat, fet que suposa més possibilitats per a les dones perquè caldrà una varietat més gran de perfils laborals”.
Sonia. Planta TMA a Alacant
Considera que la visibilitat és fonamental perquè això s’accepti com una realitat quotidiana i que més dones puguin accedir a aquests llocs sense sentir-se com una excepció.
A més, destaca la importància del Pla d’Igualtat de TMA com a eina efectiva per fomentar l’equitat dins de l’empresa.
“Permet prendre consciència de la realitat de la companyia i proporciona informació útil per establir mesures que reforcin la igualtat d’oportunitats”, assenyala, convençuda que aquests esforços contribuiran que més dones puguin desenvolupar la carrera professional en un entorn cada vegada més inclusiu.
Lucero també valora el compromís de TMA amb la igualtat de gènere, destacant com l’empresa ha estat pionera a apostar per dones en diferents posicions estratègiques. “He vist com TMA ha estat pionera i ha apostat per dones en diferents posicions de responsabilitat i això representa un canvi de paradigma positiu. És el camí encertat, que continuarà creant oportunitats per a moltes més dones”, assegura.
El camí cap a la plena equitat i igualtat de les dones en aquests sectors continua avançant i cadascuna té un missatge clar per a les que vulguin fer el pas.
Marta anima a no abandonar per les dificultats que puguin sorgir: “Val la pena enfrontar els reptes i trobar l’equilibri entre la vida laboral i personal. La clau és la perseverança i la confiança en una mateixa”. Lucero, per la seva banda, convida a assumir els desafiaments sense por: “Que afrontin el repte amb determinació i amb l’actitud i el convenciment que són capaços d’aconseguir-ho amb èxit”. Sonia destaca la importància de la visibilitat i la normalització. Per part seva, creu que la presència femenina en aquests entorns és clau per desafiar estereotips i canviar la percepció del sector. “El simple fet de ser aquí i demostrar que som capaços ajuda a canviar la percepció i normalitza la nostra presència en aquests rols”, afirma.
Cadascuna és un exemple de com el talent, la formació i la determinació són clau per obrir camí en sectors on la presència femenina encara està en creixement.
Però, sobretot, són una mostra que el canvi és real i continu i que el futur del sector no es pot concebre sense la participació activa de les dones.
Aquestes històries reflecteixen un canvi necessari dins del sector, on la diversitat és cada cop més reconeguda com un valor diferencial.
Les dones en rols científics i tècnics estan demostrant la seva capacitat i estan transformant la indústria amb el talent, impulsant la sostenibilitat i redefinint el futur de la gestió de residus.
IGUALTAT D’OPORTUNITATS A TMA: EL PLA D’IGUALTAT ÉS UN COMPROMÍS REAL
Perquè la igualtat d’oportunitats sigui una realitat tangible, cal comptar amb eines i estratègies concretes.
A TMA comptem amb un Pla d’Igualtat que té com a objectiu reduir la bretxa de gènere i garantir un entorn de treball equitatiu i inclusiu.
Gràcies a aquest pla, hem aconseguit avenços significatius en la contractació, formació i promoció de dones a tots els nivells de l’organització.
Els pilars del Pla d’Igualtat de TMA: fomentant l’equitat de gènere
El Pla d’Igualtat de TMA té com a objectiu sensibilitzar en matèria d’igualtat i lluitar contra els estereotips de gèneres i garanteix:
-
- Accés a oportunitats laborals en condicions d’igualtat: Ens assegurem que tots els processos de selecció i promoció siguin justos i lliures de biaixos de gènere.
- Conciliació i corresponsabilitat: Implementem mesures que facilitin la conciliació entre la vida personal i professional.
- Sensibilització i formació: Oferim formació en igualtat de gènere als nostres equips per fomentar un ambient de respecte i inclusió.
- Protecció i suport al col·lectiu LGTBIQ+: Apliquem un protocol contra l’assetjament LGTBI i garantim un entorn lliure de discriminació.
- Protocols contra l’assetjament i la discriminació: Comptem amb un pla d’actuació davant de situacions de desigualtat o assetjament per protegir totes les persones que formen part de l’empresa.
L’impacte d’aquest pla es reflecteix en els testimonis de les nostres treballadores, que han vist com la igualtat es tradueix en oportunitats reals de creixement i desenvolupament professional.
La implementació de mesures efectives afavoreix les dones i també enforteix tota l’organització, creant una cultura corporativa basada en el respecte i l’equitat.
LA IMPORTÀNCIA DE L’EQUITAT DE GÈNERE A LES EMPRESES
La igualtat de gènere a nivell laboral és un desafiament que requereix compromís, acció i una mirada a llarg termini.
A TMA, seguirem treballant perquè cada persona, independentment del seu gènere, pugui desenvolupar-se professionalment en un entorn just i equitatiu.
Apostem per un futur on la diversitat i la inclusió siguin la norma, i on les dones segueixin ocupant els espais que els corresponen a tots els nivells de la indústria.
Aquest 8M celebrem els èxits aconseguits i reafirmem el nostre compromís amb un canvi real i sostenible. La igualtat no és una destinació, sinó un camí que recorrem cada dia.
Continuem avançant plegats cap a un món més just, inclusiu i ple d’oportunitats per a totes les persones.
NOTÍCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT
A TMA, la igualtat de gènere és un compromís continu.
Al llarg dels anys hem reforçat el nostre compromís amb l’equitat i la diversitat, implementant mesures que fomenten un entorn laboral més inclusiu.
A través de diverses iniciatives i certificacions, seguim impulsant un entorn laboral més equitatiu i inclusiu.
Descobreix més sobre les nostres accions i èxits en aquests articles:
Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.
Som molt més que gestió integral de residus.
Descobreix els nostres serveis de Gestió integral de residus.
Segueix-nos al LinkedIn de TMA. Subscriu-te al nostre canal de Youtube.
Contacta amb nosaltres, estarem encantats d’assessorar-te i informar-te.
