La igualtat és un compromís a TMA
A TMA, la igualtat és un objectiu que ens esforcem contínuament per assolir i millorar. En el Dia Internacional de la Igualtat Salarial reafirmem el nostre compromís amb la igualtat de gènere i la creació d’un entorn laboral inclusiu i just. En aquest article compartim la nostra experiència i les polítiques i accions que implementem per garantir que cada empleat/da, independentment del seu gènere, tingui les mateixes oportunitats de creixement i desenvolupament professional. I compartim la història de la Laia, una fita important que trenca barreres a la nostra companyia, contribuint a l’equitat en l’accés als llocs de treball. Continua llegint per saber-ne més.
DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALTAT SALARIAL
El 18 de setembre és el Dia Internacional de la Igualtat Salarial (proclamat per l’Organització de les Nacions Unides), una data clau per destacar la importància d’equiparar la igualtat salarial per un treball d’igual valor, tenint en compte factors com a competències, condicions de treball, qualificacions i nivells de responsabilitat. L’objectiu principal és reduir i acabar amb la bretxa salarial de gènere.
Dies com aquest són crucials per continuar reflexionant sobre l’equitat a l’entorn laboral. Tot i els avenços en molts sectors, la bretxa salarial continua present en molts àmbits laborals.
A més, diversos estudis han demostrat que la igualtat salarial afavoreix més la satisfacció i retenció d’empleats, reduint la rotació i millorant la cohesió de l’equip. En abordar la desigualtat salarial, les empreses contribueixen a l’equitat i enforteixen el clima laboral i la competitivitat a mitjà i llarg termini.
A TMA posem focus en la igualtat per la importància social que té com a dret fonamental que cal assolir i protegir i per l’impacte positiu que té als àmbits empresarials. Aquest article té com a objectiu compartir la nostra experiència i oferir una perspectiva sobre com treballem en aquest àmbit.
A TMA ESTEM COMPROMESOS AMB LA IGUALTAT
A totes i cadascuna de les nostres àrees, des de la selecció fins a la promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, atenent de manera especial la discriminació indirecta, perquè les pràctiques aparentment neutres no posin una persona d’un sexe en desavantatge respecte a persones de l’altre sexe.
La nostra ètica corporativa se centra a assegurar que els principis d’igualtat guiïn tots els nostres processos. Aquesta missió es tradueix en la creació, la promoció i el manteniment de condicions que afavoreixin un entorn laboral segur i lliure de desigualtats.
ACCIONS QUE PORTEM A TERME PER PROMOURE LA IGUALTAT
Hem implementat polítiques de contractació inclusives perquè totes les persones, independentment del seu gènere, tinguin les mateixes oportunitats d’accedir a una ocupació i puguin desenvolupar-se professionalment a la companyia.
La nostra política de selecció inclou la promoció activa de candidates dones en rols tècnics i de gestió.
A més, hem desenvolupat iniciatives internes i protocols que donen suport a la transparència, la diversitat i la inclusió.
Pla d’Igualtat
La igualtat d’oportunitats és una prioritat fonamental a TMA.
Disposem d’un Certificat d’Igualtat que avala el nostre compromís envers l’equitat de gènere i la creació d’un ambient laboral inclusiu amb la finalitat d’avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i homes.
Per això, disposem d’un Pla d’Igualtat per vetllar, fomentar i garantir la igualtat de gènere i que inclou àrees clau com la selecció i la contractació de personal, la formació i el desenvolupament professional, la conciliació de la vida laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament laboral.
Per assegurar-ne la correcta implementació, comptem amb una Comissió d’Igualtat que vetlla pel desenvolupament, l’aplicació i l’avaluació de les mesures d’igualtat incloses al Pla.
Una figura clau és la nostra Agent d’Igualtat, el paper de la qual és crucial per coordinar i supervisar les iniciatives en matèria d’igualtat i brindar suport i assessorament als empleats, assegurant-se que es respectin a totes les àrees de l’empresa.
Canal de comunicació
Amb l’objectiu de vetllar per la seguretat de totes les persones que tenen relació amb TMA (treballadors/es, clients/es, proveïdors/es…), disposem d’un Canal de Comunicació específic per recollir consultes o queixes que sorgeixin respecte el nostre codi ètic empresarial.
D’aquesta manera, facilitem la possibilitat d’informar de qualsevol irregularitat, incompliment o comportament contrari als nostres valors com a empresa.
Totes les comunicacions que es recullin mitjançant aquest canal es tractaran amb absoluta confidencialitat i seran investigades en profunditat. Per garantir la transparència, la gestió es fa a través de l’empresa externa Adeplus. Avui dia, encara no ha arribat cap denúncia a través d’aquest canal.
Codi Ètic
Al nostre Codi Ètic definim els valors i principis que considerem importants a TMA i establim les normes per promoure la transparència, la integritat i el respecte en l’entorn laboral.
L’existència d’un Codi Ètic clar i ben comunicat ajuda a prevenir conductes inapropiades i garanteix que qualsevol desviació d’aquests principis pugui ser abordada de manera efectiva i justa.
En el context de la igualtat salarial, un codi ètic reforça el compromís de l’empresa amb pràctiques justes i equitatives, assegurant que tots els empleats siguin tractats amb igualtat i sense discriminació.
Pla d’assetjament
A TMA comptem amb un pla de prevenció i actuació contra l’assetjament al lloc de treball perquè un entorn laboral lliure d’assetjament és fonamental per promoure una cultura d’igualtat.
Aquest pla estableix procediments clars per denunciar i abordar qualsevol forma d’assetjament amb l’objectiu de garantir que cada empleat/da se senti segur/a i respectat/da.
Sense un ambient segur i respectuós, les polítiques d’igualtat salarial i equitat de gènere serien insuficients, ja que els nostres empleats no es podrien desenvolupar plenament ni ser avaluats de manera justa.
Per això, el pla d’assetjament és una peça clau en el nostre compromís integral amb l’equitat i la igualtat a nivell laboral.
Manual de llenguatge no sexista
Disposem d’un manual de llenguatge no sexista, on establim les pautes per utilitzar un llenguatge inclusiu i respectuós que no perpetuï estereotips de gènere ni exclogui cap persona per la seva identitat de gènere.
És una eina essencial per fomentar una comunicació inclusiva i respectuosa a TMA.
És un document que proporciona pautes clares sobre com evitar l’ús d’expressions que perpetuïn expressions aparentment neutrals però que moltes vegades creen estereotips de gènere o poden excloure qualsevol grup per la identitat de gènere.
L’ús d’un llenguatge no sexista en la comunicació interna i externa permet avançar cap a un ambient de treball més inclusiu i equitatiu, on tots els empleats se sentin valorats i respectats.
En relació amb això, s’ha revisat de manera exhaustiva tota la comunicació interna i tots els manuals i processos documentats per realitzar les modificacions necessàries i assegurar-nos que en totes s’utilitza un llenguatge inclusiu.
És una acció determinant per a l’eliminació de biaixos inconscients i promoure una cultura corporativa que afavoreixi la igualtat i minimitzi la bretxa per qüestió de gènere que moltes vegades es promou a través del llenguatge.
En el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, és essencial recordar que la igualtat s’aconsegueix amb polítiques salarials justes i també amb un compromís integral amb l’ètica i la inclusió a totes les àrees de l’empresa i el llenguatge és una eina determinant per a afavorir la igualtat.
Transparència
Mostrem amb total transparència les polítiques que duem a terme en desenvolupar les nostres activitats.
Per això, hem fet pública al nostre web la Declaració de Política, el Manual integrat de Qualitat, Medi Ambient i Seguretat i Salut a la feina i el Codi Ètic empresarial, perquè es puguin consultar sempre que sigui necessari. Aquests documents es poden consultar des d’aquí.
Pel que fa a la comunicació interna, informem de totes les decisions que s’adopten en relació amb això per fomentar la sensibilització i conscienciació en pro de la igualtat.
PROMOVEM LA IGUALTAT D’ACCÉS ALS LLOCS DE TREBALL
El nostre equip està compost per més de 330 persones i el nostre leitmotiv és continuar fomentant una política de contractació i promoció inclusiva.
Tot i que el 89% dels nostres empleats són homes i l’11% dones, hi ha una tendència creixent en el nombre de dones que ocupen llocs de responsabilitat a TMA.
Actualment, diverses dones ocupen alts càrrecs i gestionen equips i algunes formen part del comitè de Direcció.
Promovem la igualtat d’oportunitats i l’accés equitatiu a qualsevol lloc de treball perquè cada vegada hi hagi més dones que accedeixin a llocs de lideratge o a càrrecs tradicionalment desenvolupats per homes.
La tendència a desmasculinitzar els llocs de treball és present en els nostres processos de selecció i estem aconseguint que sigui una realitat.
En celebrar el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, reafirmem el nostre compromís de continuar implementant i perfeccionant mesures per avançar cap a polítiques salarials que garanteixin un entorn laboral on la igualtat de gènere en l’accés als llocs de treball i a càrrecs de responsabilitat sigui una realitat i una tendència en creixement.
LAIA, LA PRIMERA DONA AL CRT DE TMA I UN PAS MÉS CAP A LA IGUALTAT
En el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, a TMA volem compartir una història que marca una fita important i trenca barreres a la nostra companyia, contribuint a l’equitat en l’accés als llocs de treball.
La Laia s’ha incorporat al Centre de Recuperació i Transferència (CRT) de Residus de TMA, i s’ha convertit en la primera dona a ocupar aquest lloc en 60 anys.
Amb 45 anys, ha estat pionera en un entorn històricament masculí, exercint tasques clau en la classificació de plàstic, paper i cartró, a més de la separació i traçabilitat de materials.
La seva dedicació i desig d’aprendre, així com el compromís amb el treball en equip, reforcen la missió de TMA, fent possible la valorització dels materials reciclables i contribuint de manera directa a l’Economia Circular i a la protecció del medi ambient.
Amb una àmplia experiència en cadenes de classificació, la Laia ha aconseguit adaptar-se ràpidament al seu nou rol i a l’equip de persones que treballen al CRT. Ella destaca que “els meus companys sempre estan disposats a ajudar-me quan tinc dubtes” i que ha creat forts llaços d’amistat a la feina.
Per a la Laia, ser dona en aquest entorn no ha representat un obstacle, sinó una motivació addicional: «Em sento contenta de ser la primera dona en aquest lloc. Em fa sentir orgullosa i em motiva molt. Som un equip, i això em fa sentir bé; a més, cada dia estic aprenent coses noves.»
La història de la Laia és un exemple real de com les barreres de gènere poden i han de ser superades. El suport mutu entre companys i companyes i la igualtat d’oportunitats són fonamentals per crear espais inclusius on el talent, l’esforç i la dedicació es valoren per igual, sense importar el gènere.
EL PRESENT I EL FUTUR DE LA IGUALTAT SALARIAL A TMA
Per garantir la igualtat salarial, hem fet diverses accions.
D’una banda, realitzem una anàlisi salarial que es basa en l’antiguitat, formació, experiència en el càrrec i especialització, i estem treballant activament per assegurar que els nostres empleats siguin remunerats equitativament, sense deixar espai per a la discriminació de gènere. Això permet conèixer la realitat salarial de TMA i identificar i corregir qualsevol discrepància salarial i promoure així l’equitat en tots els nivells de l’empresa.
Així mateix, col·laborem amb consultores externes per dur a terme auditories que validin les nostres dades i processos i ens permetin identificar àrees de millora per continuar implementant accions que promoguin la igualtat.
A més, oferim a tots els empleats les mateixes oportunitats de capacitació i ascens perquè, independentment del seu gènere, puguin progressar i desenvolupar el seu potencial i habilitats.
Totes aquestes accions ens permeten mantenir estàndards alts d’equitat i avançar cap a polítiques salarials cada vegada més igualitàries.
Mirant cap al futur, el nostre compromís amb la igualtat salarial continua sent una prioritat.
Estem desenvolupant un nou Pla d’Igualtat i el seu pla d’acció corresponent i informarem detalladament els empleats i les empleades de totes les mesures que es plantegin i les accions que es duguin a terme en matèria d’igualtat.
El nostre objectiu és avançar cap a l’equitat salarial i la igualtat de gènere i que a més a més de ser una empresa referent en bones pràctiques en la gestió de residus també siguem referent en polítiques d’igualtat.
És hora que tots prenguem mesures concretes per tancar la bretxa salarial i assegurar un futur més equitatiu per a totes les persones al lloc de treball.
CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT
A TMA tenim el compromís de realitzar bé la nostra feina en tot allò relacionat amb la gestió de residus, respectant el medi ambient, i també ens comprometem a tenir cura de les persones que formen part de la nostra empresa i d’aquelles per a les quals treballem.
Per això seguirem pel camí de la igualtat per brindar a totes les persones les mateixes oportunitats, amb el mateix tracte i respecte, per un entorn laboral òptim.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.