La igualdad de oportunidades en TMA: liderazgo femenino en la gestión de residuos
Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos visibilizar el papel de las mujeres en nuestra empresa, compartir sus experiencias y destacar cómo nuestro compromiso con la igualdad impulsa un entorno laboral más inclusivo y equitativo. A través del testimonio de nuestras compañeras, exploramos los retos, logros y avances hacia una mayor equidad en el sector. La igualdad de oportunidades no es solo un objetivo, sino un compromiso que impulsa el progreso en las organizaciones y en la sociedad. En sectores históricamente masculinizados, como las áreas técnicas y científicas, la presencia de mujeres sigue creciendo, desafiando barreras y transformando el panorama laboral. En TMA, creemos en el talento sin distinción de género y apostamos por la diversidad como un pilar clave para la innovación y el crecimiento. Este 8M queremos dar voz a las mujeres de nuestra empresa, visibilizar su papel y compartir sus experiencias. A través de sus testimonios, reflejamos los retos que han enfrentado, los logros alcanzados y el impacto de nuestro compromiso con la igualdad en la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Continúa leyendo si quieres saber más.
CÓMO TMA PROMUEVE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA INCLUSIÓN LABORAL
En TMA, creemos firmemente que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un pilar fundamental para el crecimiento y la innovación en nuestro sector.
A lo largo de los años, hemos trabajado para desmasculinizar ciertos roles y fomentar el acceso de mujeres a posiciones científicas, técnicas y de liderazgo.
La igualdad en el ámbito laboral es un factor clave para el desarrollo sostenible de las empresas. La diversidad de género mejora la toma de decisiones, impulsa la creatividad y fortalece la cultura corporativa.
Sin embargo, aún persisten barreras estructurales que dificultan la equidad en muchas industrias. Por ello, el compromiso con la igualdad debe traducirse en acciones concretas que garanticen un entorno de trabajo justo e inclusivo.
En este 8M, Día Internacional de la Mujer, queremos dar visibilidad a las historias de mujeres que, con su talento y dedicación, han contribuido a transformar la industria y a romper estereotipos en el sector de la gestión de residuos.
A través de sus experiencias, queremos inspirar a muchas más a atreverse, a crecer y a liderar en un ámbito tradicionalmente masculinizado.
Además, reafirmamos nuestro compromiso para evitar los estereotipos de género y fomentar la inclusión de todas las personas, sin importar su identidad o expresión de género, orientaciones o condiciones.
MUJERES LÍDERES QUE IMPULSAN EL CAMBIO EN SECTORES TRADICIONALMENTE MASCULINOS
El sector de la gestión de residuos ha estado históricamente masculinizado en muchas de sus áreas.
Sin embargo, cada vez más mujeres están ocupando espacios clave en la toma de decisiones, en la investigación y en la operación técnica de procesos fundamentales.
En TMA, contamos con profesionales altamente cualificadas que desempeñan un papel esencial en el desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles para la gestión de residuos eficiente y respetuosa con el medio ambiente.
Mujeres en áreas técnicas y científicas: un impulso para la innovación
El talento femenino es clave para avanzar en innovación y sostenibilidad.
La presencia de mujeres en ingeniería, investigación y desarrollo de procesos ha demostrado mejorar la eficiencia y aportar nuevas perspectivas a la industria.
Aunque todavía existen barreras invisibles que dificultan la participación femenina en estas áreas, desde TMA, apostamos por visibilizar su papel y crear espacios de referencia para que más mujeres se sumen a este sector.
Las empresas que fomentan la diversidad en sus equipos de trabajo logran mejores resultados, ya que las diferentes experiencias y formas de pensar enriquecen la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Para lograrlo, es fundamental impulsar programas de mentoría, visibilizar referentes femeninos y garantizar condiciones de trabajo equitativas para todas las personas.
CÓMO IMPACTA EL LIDERAZGO FEMENINO EN LA TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES
El liderazgo diverso es clave para mejorar la eficiencia, la creatividad y la capacidad de innovación en cualquier empresa.
En TMA, apostamos por la promoción del talento femenino y por la creación de espacios en los que las mujeres puedan asumir roles de liderazgo con total equidad.
La presencia de mujeres en la toma de decisiones ha permitido un enfoque más inclusivo y estratégico en la empresa.
Mujeres en puestos de liderazgo: avanzando hacia la equidad en las empresas
El liderazgo femenino contribuye a una mayor equidad en la toma de decisiones y fortalece el compromiso empresarial con la diversidad.
No obstante, la representación femenina en posiciones directivas sigue siendo un desafío a nivel global.
Para promover la equidad de género, en TMA implementamos políticas de promoción interna y fomentamos un liderazgo inclusivo que garantice la equidad de oportunidades.
Eliminar el llamado «techo de cristal» sigue siendo una tarea pendiente en muchas organizaciones. El acceso a posiciones de liderazgo para las mujeres debe basarse en el reconocimiento del mérito y el talento, sin sesgos ni barreras invisibles.
Contar con equipos diversos en los niveles directivos impulsa el crecimiento organizacional y también genera modelos a seguir para las futuras generaciones de mujeres profesionales.
LIDERAZGO FEMENINO EN LA GESTIÓN DE RESIDUOS: HISTORIAS QUE INSPIRAN Y MUJERES QUE ESTÁN TRANSFORMANDO EL SECTOR
En el sector de la gestión de residuos, las mujeres han comenzado a destacar no solo por su capacidad técnica y profesionalismo, sino también por su visión transformadora.
A medida que más mujeres se adentran en campos como la biotecnología, la gestión marítima y la ingeniería ambiental, su presencia está redefiniendo la dinámica del sector y abriendo nuevas oportunidades para el talento femenino.
Compartimos algunas experiencias y reflexiones de mujeres que han hecho de la gestión de residuos su carrera y que, con su liderazgo, están abriendo nuevas puertas a otras mujeres.
Desde los retos que enfrentaron hasta los aprendizajes que las han fortalecido, sus historias nos demuestran que la inclusión y la igualdad de género son principios fundamentales y motores de cambio que enriquecen el sector.
En un sector históricamente masculino, la presencia femenina es cada vez más visible y relevante.
Marta, Responsable de Laboratorio de la Planta MARPOL
Marta, Responsable de Laboratorio de la Planta MARPOL, lo ha vivido en primera persona en MARPOL, donde siempre se ha sentido valorada en igualdad de condiciones. «Siempre me he sentido valorada de igual forma que mis compañeros y he sentido un trato equitativo basado en el respeto», afirma, aunque reconoce que todavía existen desafíos en la igualdad de género en ámbitos científicos y técnicos.
Para ella, la clave para seguir avanzando es la visibilidad: “Cada vez hay más referentes femeninos en todos los niveles educativos, lo que contribuye a cambiar la mentalidad del sector, corregir ideas preconcebidas e inspirar a nuevas generaciones de mujeres a ocupar espacios que tradicionalmente no ocupaban”.
Lucero, Responsable de Planta de Biosanitarios de TMA Terrassa, comparte esta visión y destaca cómo asumir la gestión de la planta de Biosanitarios representó un gran reto para ella. «Era consciente de que la planta iba a ser gestionada por una mujer y eso me llevó a dar lo mejor de mí», comenta. Con determinación y autoexigencia, aprendió cada detalle del proceso y complementó su experiencia con formación constante, demostrando que el conocimiento y la preparación son fundamentales para crecer en cualquier ámbito. «Todo nuevo rol requiere aprendizaje y esto requiere su tiempo, pero ha valido la pena», asegura. Su mensaje es claro: «Lo más importante es la capacitación, el entusiasmo y la actitud. Si tienes esas bases, puedes superar cualquier desafío».
Sonia, Responsable de Planta de TMA Alicante
Sonia, Responsable de Planta de TMA Alicante, también ha vivido en primera persona esta transformación y el crecimiento de roles femeninos en la gestión de residuos. Aunque al principio no conocía en profundidad el sector, la confianza que le transmitieron la impulsó a desarrollarse en distintos ámbitos.
Su formación técnica le permitió comenzar con tareas administrativas y documentales, pero con el tiempo amplió su campo de acción. «Atendiendo a las necesidades de la empresa, fui adquiriendo más competencias, desde la gestión de logística hasta la coordinación con otros departamentos», explica.
Para ella, el sector ha evolucionado mucho, con requisitos ambientales cada vez más exigentes y tecnologías más avanzadas, lo que lo convierte en un espacio lleno de oportunidades para las mujeres.
“Las normativas y las necesidades del sector requieren perfiles laborales más diversos, lo que abre la puerta a que cada vez más mujeres puedan acceder a puestos técnicos”, añade.
En ese sentido, Marta considera fundamental que las mujeres se reconozcan como capaces y preparadas para asumir roles de responsabilidad. «Es importante que dejemos de lado los roles de género impuestos que nos llevan muchas veces a sentirnos insuficientes o incómodas en posiciones de liderazgo, cuando en realidad estamos tan preparadas como cualquier otro profesional», reflexiona. Lucero coincide en la importancia de la confianza y la formación constante, pero también subraya que hay que lanzarse sin miedo. Su consejo para aquellas mujeres que aún dudan en dar el paso es claro: «Que afronten el reto con determinación y con la actitud y el convencimiento de que son capaces de lograrlo con éxito».
Sonia destaca el valor de la confianza y las oportunidades en un sector en constante evolución: «Formamos parte de un sector que avanza rápidamente, cada día más cercano a la sociedad, lo que supone más posibilidades para las mujeres porque se precisará una mayor variedad de perfiles laborales».
Sonia. Planta TMA en Alicante
Considera que la visibilidad es fundamental para que esto se acepte como una realidad cotidiana y que más mujeres puedan acceder a estos puestos sin sentirse como una excepción.
Además, destaca la importancia del Plan de Igualdad de TMA como una herramienta efectiva para fomentar la equidad dentro de la empresa.
«Permite tomar conciencia de la realidad de la compañía y proporciona información útil para establecer medidas que refuercen la igualdad de oportunidades», señala, convencida de que estos esfuerzos contribuirán a que más mujeres puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno cada vez más inclusivo.
Lucero también valora el compromiso de TMA con la igualdad de género, destacando cómo la empresa ha sido pionera en apostar por mujeres en diferentes posiciones estratégicas. «He visto cómo TMA ha sido pionera y ha apostado por mujeres en diferentes posiciones de responsabilidad y esto representa un cambio de paradigma positivo. Es el camino acertado, que seguirá creando oportunidades para muchas más mujeres», asegura.
El camino hacia la plena equidad e igualdad de las mujeres en estos sectores sigue avanzando y cada una de ellas tiene un mensaje claro para quienes quieran dar el paso.
Marta anima a no abandonar por las dificultades que puedan surgir: «Vale la pena enfrentar los retos y encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal. La clave está en la perseverancia y la confianza en una misma». Lucero, por su parte, invita a asumir los desafíos sin miedo: «Que afronten el reto con determinación y con la actitud y el convencimiento de que son capaces de lograrlo con éxito». Sonia destaca la importancia de la visibilidad y la normalización. Por su parte, cree que la presencia femenina en estos entornos es clave para desafiar estereotipos y cambiar la percepción del sector. «El simple hecho de estar aquí y demostrar que somos capaces ayuda a cambiar la percepción y normaliza nuestra presencia en estos roles», afirma.
Cada una de ellas es un ejemplo de cómo el talento, la formación y la determinación son clave para abrir camino en sectores donde la presencia femenina aún está en crecimiento.
Pero, sobre todo, son una muestra de que el cambio es real y continuo y que el futuro del sector no se puede concebir sin la participación activa de las mujeres.
Estas historias reflejan un cambio necesario dentro del sector, donde la diversidad es cada vez más reconocida como un valor diferencial.
Las mujeres en roles científicos y técnicos están demostrando su capacidad y están transformando la industria con su talento, impulsando la sostenibilidad y redefiniendo el futuro de la gestión de residuos.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TMA: EL PLAN DE IGUALDAD ES UN COMPROMISO REAL
Para que la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible es necesario contar con herramientas y estrategias concretas.
En TMA contamos con un Plan de Igualdad que tiene como objetivo reducir la brecha de género y garantizar un entorno de trabajo equitativo e inclusivo.
Gracias a este plan, hemos logrado avances significativos en la contratación, formación y promoción de mujeres en todos los niveles de la organización.
Los pilares del Plan de Igualdad de TMA: fomentando la equidad de género
El Plan de Igualdad de TMA tiene como objetivo sensibilizar en materia de igualdad y luchar contra los estereotipos de géneros y garantiza:
-
- Acceso a oportunidades laborales en condiciones de igualdad: Nos aseguramos de que todos los procesos de selección y promoción sean justos y libres de sesgos de género.
- Conciliación y corresponsabilidad: Implementamos medidas que faciliten la conciliación entre la vida personal y profesional.
- Sensibilización y formación: Ofrecemos formación en igualdad de género a nuestros equipos para fomentar un ambiente de respeto e inclusión.
- Protección y apoyo al colectivo LGTBIQ+: Aplicamos un protocolo contra el acoso LGTBI y garantizamos un entorno libre de discriminación.
- Protocolos contra el acoso y la discriminación: Contamos con un plan de actuación ante situaciones de desigualdad o acoso para proteger a todas las personas que forman parte de la empresa.
El impacto de este plan se refleja en los testimonios de nuestras trabajadoras, quienes han visto cómo la igualdad se traduce en oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
La implementación de medidas efectivas favorece a las mujeres y también fortalece a toda la organización, creando una cultura corporativa basada en el respeto y la equidad.
LA IMPORTANCIA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
La igualdad de género en el ámbito laboral es un desafío que requiere compromiso, acción y una mirada a largo plazo.
En TMA, seguiremos trabajando para que cada persona, independientemente de su género, pueda desarrollarse profesionalmente en un entorno justo y equitativo.
Apostamos por un futuro donde la diversidad y la inclusión sean la norma, y donde las mujeres sigan ocupando los espacios que les corresponden en todos los niveles de la industria.
Este 8M celebramos los logros alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso con un cambio real y sostenible. La igualdad no es un destino, sino un camino que recorremos cada día.
Sigamos avanzando juntos hacia un mundo más justo, inclusivo y lleno de oportunidades para todas las personas.
NOTICIAS RELACIONADAS: NUESTRO COMPROMISO CON LA IGUALDAD
En TMA, la igualdad de género es un compromiso continuo.
A lo largo de los años, hemos reforzado nuestro compromiso con la equidad y la diversidad, implementando medidas que fomentan un entorno laboral más inclusivo.
A través de diversas iniciativas y certificaciones, seguimos impulsando un entorno laboral más equitativo e inclusivo.
Descubre más sobre nuestras acciones y logros en materia de igualdad:
Cuidamos de nuestros clientes y cuidamos del medio ambiente.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.
Descubre nuestros servicios de Gestión integral de residuos.
Síguenos en el LinkedIn de TMA. Suscríbete a nuestro canal de Youtube.
Contacta con nosotros, estaremos encantados de asesorarte e informarte.