Comprometidos con la igualdad de oportunidades
En TMA y Espais Verds, la igualdad de oportunidades es una prioridad fundamental. En mayo de 2023, nuestra empresa obtuvo el Certificado de Igualdad, marcando un hito importante en nuestro compromiso hacia la equidad de género y la creación de un ambiente laboral inclusivo. La obtención de este certificado es un reconocimiento a nuestros esfuerzos pasados y un incentivo para seguir avanzando en la misma dirección.
NUESTRO COMPROMISO CON LA IGUALDAD
El compromiso de TMA y Espais Verds con la igualdad se materializa a través de diversas iniciativas y políticas diseñadas para asegurar un entorno laboral equitativo y respetuoso. Entre estas iniciativas destaca nuestro Plan de Igualdad, una herramienta para promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles jerárquicos de la organización. Este plan es un reflejo de nuestra ética corporativa, que se centra en asegurar que los principios de igualdad guíen todos nuestros procesos y decisiones.
PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad de TMA y Espais Verds está diseñado para reforzar el principio de igualdad de oportunidades a todos los niveles dentro de la empresa. Este plan incluye una serie de medidas y acciones concretas destinadas a prevenir la discriminación y promover un entorno de trabajo inclusivo. Algunas de las áreas clave que aborda el plan incluyen la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención del acoso laboral.
LA FIGURA DE LA AGENTE DE IGUALDAD
Una figura clave en la implementación de nuestro Plan de Igualdad es la Agente de Igualdad. Esta persona desempeña un papel importante en fomentar la igualdad de género y combatir cualquier forma de discriminación dentro de la empresa. La Agente de Igualdad se encarga de coordinar y supervisar las iniciativas de igualdad, proporcionando apoyo y asesoramiento a los empleados y asegurando que se respeten los principios de igualdad en TMA y Espais Verds.
Funciones de la Agente de Igualdad
Las funciones de la Agente de Igualdad son diversas y abarcan desde la elaboración de informes y diagnósticos de igualdad hasta la coordinación de actividades formativas y de sensibilización. Esta figura también es responsable de gestionar y evaluar las medidas del Plan de Igualdad, así como de intervenir en situaciones de conflicto relacionadas con la igualdad de género.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO
En TMA y Espais Verds, uno de nuestros principales objetivos es garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de acoso. Para ello, hemos desarrollado un Protocolo de Actuación en caso de acoso, que abarca diferentes tipos de conductas de acoso y detalla los procedimientos a seguir en caso de denuncias o indicios de conductas inapropiadas.
Tipos de conductas de acoso
El Protocolo de Actuación identifica cuatro tipos principales de conductas de acoso: acoso moral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso virtual.
- Acoso moral: el acoso moral incluye cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de una persona, ejercido de manera reiterada y potencialmente lesivo. Este tipo de acoso puede manifestarse a través de insultos, humillaciones, aislamiento social, o cualquier otra conducta que genere un ambiente hostil para la víctima.
- Acoso sexual: el acoso sexual abarca una amplia gama de conductas de naturaleza sexual no deseadas, tales como solicitudes de relaciones íntimas, roces deliberados u ofensivos, comentarios obscenos o sexistas sobre la apariencia física, preguntas indiscretas sobre la vida privada, insinuaciones sexuales inoportunas, exhibición de imágenes pornográficas en los lugares de trabajo y gestos inapropiados de índole sexual.
- Acoso por razón de sexo: el acoso por razón de sexo se refiere a cualquier conducta que atente contra la dignidad de una persona debido a su género, incluyendo la difusión de comentarios sobre la orientación sexual de alguien o la discriminación por no ajustarse a los estereotipos de género impuestos cultural y socialmente.
- Acoso virtual: el acoso virtual implica cualquier comportamiento digital que tenga como objetivo acosar, humillar o causar malestar a una persona de la empresa. Esto puede incluir mensajes intimidatorios, comentarios ofensivos, difamación y acoso en redes sociales
PROCEDIMIENTO A SEGUIR
En caso de que se presenten denuncias o se detecten indicios de conductas de acoso, nuestro Protocolo de Actuación detalla los procedimientos a seguir para asegurar un tratamiento justo e imparcial de todas las situaciones reportadas. Este protocolo está supervisado por la Comisión del Protocolo de Acoso, liderada por la Agente de Igualdad y otros miembros de la Comisión de Igualdad. Esta comisión tiene la responsabilidad de investigar las denuncias, proporcionar apoyo a las víctimas y tomar las medidas necesarias para resolver las situaciones de acoso.
AUDITORÍA INTERNA DE BUREAU VERITAS
Hoy, 10 de junio, TMA y Espais Verds se someterán de nuevo a una auditoría interna por parte de Bureau Veritas, una reconocida entidad certificadora que confirmará nuestro buen hacer en temas de gestión de la igualdad. Esta auditoría es un paso importante para asegurar que nuestras políticas y prácticas de igualdad se mantengan y mejoren constantemente.
El rol de Bureau Veritas
Bureau Veritas es una organización global líder en servicios de prueba, inspección y certificación. Su auditoría proporcionará una evaluación objetiva de nuestras políticas y prácticas de igualdad, confirmando nuestro compromiso y guiándonos en áreas donde podamos seguir mejorando. Esta auditoría no solo validará nuestros esfuerzos actuales, sino que también nos proporcionará una hoja de ruta para futuras mejoras.
SEGUIMOS AVANZANDO
En TMA y Espais Verds, estamos comprometidos a mantener y mejorar constantemente nuestras políticas y prácticas para promover un entorno de trabajo donde la igualdad y el respeto sean la norma para todos/as los/as empleados/as. Reconocemos la importancia de proteger y empoderar a cada miembro del equipo, fomentando un ambiente laboral donde todas las personas puedan sentirse seguras y valoradas.
NUESTRO COMPROMISO FUTURO
Nuestro compromiso con la igualdad no termina con la obtención del Certificado de Igualdad o la realización de auditorías. Continuaremos trabajando para mejorar nuestras políticas y prácticas, asegurando que todos/as los/as empleados/as de TMA y Espais Verds tengan las mismas oportunidades y se sientan respetados/as y valorados/as en su entorno de trabajo.
En resumen, en TMA y Espais Verds estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral inclusivo. Con el apoyo de nuestra Agente de Igualdad, el Protocolo de Actuación en caso de acoso, y la nueva auditoría de Bureau Veritas, continuamos avanzando en nuestro camino hacia una empresa más justa y respetuosa.
CUIDAMOS DE LAS PERSONAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
En TMA ponemos dedicación tanto en realizar bien nuestro trabajo, respetando el medio ambiente, como en cuidar de las personas que forman parte de nuestra empresa y de aquellas con las que trabajamos.
Algo que queda reflejado en las diferentes certificaciones obtenidas y auditadas de TMA.
Por eso, seguiremos por el camino de brindar a todas las personas las mismas oportunidades, con el mismo trato y respeto, por un entorno laboral óptimo .