La igualdad es un compromiso en TMA
En TMA, la igualdad es un objetivo que nos esforzamos continuamente por alcanzar y mejorar. En el Día Internacional de la Igualdad Salarial reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la creación de un entorno laboral inclusivo y justo. En este artículo compartimos nuestra experiencia y las políticas y acciones que implementamos para garantizar que cada empleado/a, independientemente de su género, tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Y compartimos la historia de Laia, un importante hito que rompe barreras en nuestra compañía, contribuyendo a la equidad en el acceso a los puestos de trabajo. Continúa leyendo para saber más.
DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL
El 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial (proclamado por la Organización de las Naciones Unidas), una fecha clave para destacar la importancia de equiparar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. El objetivo principal es reducir y terminar con la brecha salarial de género.
Días como este son cruciales para continuar reflexionando sobre la equidad en el entorno laboral. A pesar de los avances en muchos sectores, la brecha salarial sigue presente en muchos ámbitos laborales.
Además, diversos estudios han demostrado que la igualdad salarial favorece una mayor satisfacción y retención de empleados, reduciendo la rotación y mejorando la cohesión del equipo. Al abordar la desigualdad salarial, las empresas contribuyen a la equidad y fortalecen su clima laboral y su propia competitividad a medio y largo plazo.
En TMA ponemos foco en la igualdad por la importancia social que tiene como derecho fundamental que hay que alcanzar y proteger y por el impacto positivo que tiene en los ámbitos empresariales. Este artículo tiene como objetivo compartir nuestra experiencia y ofrecer una perspectiva sobre cómo trabajamos en este ámbito.
EN TMA ESTAMOS COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD
En todas y cada una de nuestras áreas, desde la selección a la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, para que las prácticas aparentemente neutras no pongan a una persona de un sexo en desventaja respecto a personas del otro sexo.
Nuestra ética corporativa se centra en asegurar que los principios de igualdad guíen todos nuestros procesos. Esta misión se traduce en la creación, promoción y mantenimiento de condiciones que favorezcan un entorno laboral seguro y libre de desigualdades.
ACCIONES QUE LLEVAMOS A CABO PARA PROMOVER LA IGUDALDAD
Hemos implementado políticas de contratación inclusivas para que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de acceder a un empleo y puedan desarrollarse profesionalmente en la compañía.
Nuestra política de selección incluye la promoción activa de candidatas mujeres en roles técnicos y de gestión.
Además, hemos desarrollado iniciativas internas y protocolos que apoyan la transparencia, la diversidad y la inclusión.
Plan de Igualdad
La igualdad de oportunidades es una prioridad fundamental en TMA.
Disponemos de un Certificado de Igualdad que avala nuestro compromiso hacia la equidad de género y la creación de un ambiente laboral inclusivo con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres.
Para ello, disponemos de un Plan de Igualdad para velar, fomentar y garantizar la igualdad de género y que incluye áreas clave como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención del acoso laboral.
Para asegurar su correcta implementación, contamos con una Comisión de Igualdad que vela por el desarrollo, aplicación y evaluación de las medidas de igualdad incluidas en el Plan.
Una figura clave es nuestra Agente de Igualdad, cuyo papel es crucial para coordinar y supervisar las iniciativas en materia de igualdad y brindar apoyo y asesoramiento a los/las empleados/as, asegurándose que se respeten en todas las áreas de la empresa.
Canal de comunicación
Con el objetivo de velar por la seguridad de todas las personas que tienen relación con TMA (trabajadores/as, clientes/as, proveedores/as…), disponemos de un Canal de Comunicación específico para recoger consultas o quejas que surjan respecto a nuestro código ético empresarial.
De esta manera, facilitamos la posibilidad de informar de cualquier irregularidad, incumplimiento o comportamiento contrario a nuestros valores como empresa.
Todas las comunicaciones que se recojan a través de este canal se tratarán con absoluta confidencialidad y serán investigadas en profundidad. Para garantizar la transparencia, la gestión se realiza a través de la empresa externa Adeplus. A día de hoy, todavía no ha llegado ninguna denuncia a través de este canal.
Código Ético
En nuestro Código Ético definimos los valores y principios que consideramos importantes en TMA y establecemos las normas para promover la transparencia, la integridad y el respeto en el entorno laboral.
La existencia de un Código Ético claro y bien comunicado ayuda a prevenir conductas inapropiadas y garantiza que cualquier desviación de estos principios pueda ser abordada de manera efectiva y justa.
En el contexto de la igualdad salarial, un código ético refuerza el compromiso de la empresa con prácticas justas y equitativas, asegurando que todos/as los/las empleados/as sean tratados/as con igualdad y sin discriminación.
Plan de acoso
En TMA contamos con un plan de prevención y actuación contra el acoso en el lugar de trabajo porque un entorno laboral libre de acoso es fundamental para promover una cultura de igualdad. Este plan establece procedimientos claros para denunciar y abordar cualquier forma de acoso con el objetivo de garantizar que cada empleado/a se sienta seguro/a y respetado/a.
Sin un ambiente seguro y respetuoso, las políticas de igualdad salarial y equidad de género serían insuficientes, ya que nuestros/as empleados/as no podrían desarrollarse plenamente ni ser evaluados/as de manera justa. Por eso, el plan de acoso es una pieza clave en nuestro compromiso integral con la equidad y la igualdad en el ámbito laboral.
Manual de lenguaje no sexista
Disponemos de un manual de lenguaje no sexista, en el que establecemos las pautas para usar un lenguaje inclusivo y respetuoso que no perpetúe estereotipos de género ni excluya a ninguna persona por su identidad de género.
Es una herramienta esencial para fomentar una comunicación inclusiva y respetuosa en TMA.
Es un documento que proporciona pautas claras sobre cómo evitar el uso de expresiones que perpetúen expresiones aparentemente neutrales pero que en muchas ocasiones crean estereotipos de género o pueden excluir a cualquier grupo por su identidad de género.
El uso de un lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa permite avanzar hacia un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo, donde todos/as los/las empleados/as se sientan valorados/as y respetados/as.
En relación a esto, se ha revisado de forma exhaustiva toda la comunicación interna y todos los manuales y procesos documentados para realizar las modificaciones necesarias y asegurarnos que en todas ellas se utiliza un lenguaje inclusivo.
Es una acción determinante para la eliminación de sesgos inconscientes y promover una cultura corporativa que favorezca la igualdad y minimice la brecha por cuestión de género que muchas veces se promueve a través del lenguaje.
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, es esencial recordar que la igualdad se logra con políticas salariales justas y también con un compromiso integral con la ética y la inclusión en todas las áreas de la empresa y el lenguaje es una herramienta determinante para favorecer la igualdad
Transparencia
Mostramos con total transparencia las políticas que llevamos a cabo al desarrollar nuestras actividades.
Para ello, hemos hecho pública en nuestra web la Declaración de Política, el Manual integrado de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el trabajo y el Código Ético empresarial, para que se puedan consultar siempre que sea necesario. Estos documentos se pueden consultar desde aquí.
Respecto a la comunicación interna, informamos de todas las decisiones que se adoptan en relación a esto para fomentar la sensibilización y concienciación en pro de la igualdad.
PROMOVEMOS LA IGUALDAD DE ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO
Nuestro equipo está compuesto por más de 330 personas y nuestro leitmotiv es continuar fomentando una política de contratación y promoción inclusiva.
Aunque el 89% de nuestros empleados son hombres y el 11% mujeres, hay una tendencia creciente en el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en TMA. Actualmente, varias mujeres ocupan altos cargos y gestionan equipos y algunas de ellas forman parte del comité de Dirección.
Promovemos la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a cualquier puesto de trabajo para que cada vez más mujeres accedan a puestos de liderazgo o a cargos tradicionalmente desarrollados por hombres.
La tendencia a desmasculinizar los puestos de trabajo está presente en nuestros procesos de selección y estamos logrando que sea una realidad.
Al celebrar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, reafirmamos nuestro compromiso de seguir implementando y perfeccionando medidas para avanzar hacia políticas salariales que garanticen un entorno laboral donde la igualdad de género en el acceso a los puestos de trabajo y a cargos de responsabilidad sea una realidad y una tendencia en crecimiento.
LAIA, LA PRIMERA MUJER EN EL CRT DE TMA Y UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, en TMA queremos compartir una historia que marca un hito importante y rompe barreras en nuestra compañía, contribuyendo a la equidad en el acceso a los puestos de trabajo.
Laia se ha incorporado al Centro de Recuperación y Transferencia (CRT) de Residuos de TMA, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este puesto en 60 años. Con 45 años, ha sido pionera en un entorno históricamente masculino, desempeñando tareas clave en la clasificación de plástico, papel y cartón, además de la separación y trazabilidad de materiales.
Su dedicación y deseo de aprender, así como su compromiso con el trabajo en equipo, refuerzan la misión de TMA, haciendo posible la valorización de los materiales reciclables y contribuyendo de manera directa a la Economía Circular y a la protección del medio ambiente.
Con una amplia experiencia en cadenas de clasificación, Laia ha logrado adaptarse rápidamente a su nuevo rol y al equipo de personas que trabajan en el CRT. Ella destaca que «mis compañeros siempre están dispuestos a ayudarme cuando tengo dudas» y que ha creado fuertes lazos de amistad en el trabajo.
Para Laia, ser mujer en este entorno no ha representado un obstáculo, sino una motivación adicional: «Me siento contenta de ser la primera mujer en este puesto. Me hace sentir orgullosa y me motiva mucho. Somos un equipo, y eso me hace sentir bien; además, cada día estoy aprendiendo cosas nuevas.»
La historia de Laia es un ejemplo real de cómo las barreras de género pueden y deben ser superadas. El apoyo mutuo entre compañeros/as y la igualdad de oportunidades son fundamentales para crear espacios inclusivos donde el talento, el esfuerzo y la dedicación se valoran por igual, sin importar el género.
EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA IGUALDAD SALARIAL EN TMA
Para garantizar la igualdad salarial, hemos realizado diversas acciones.
Por un lado, realizamos un análisis salarial que se basa en la antigüedad, formación, experiencia en el cargo y especialización, y estamos trabajando activamente para asegurar que nuestros/as empleados/as sean remunerados/as equitativamente, sin dejar espacio para la discriminación de género. Esto nos permite conocer la realidad salarial de TMA e identificar y corregir cualquier discrepancia salarial y promover así la equidad en todos los niveles de la empresa.
Asimismo, colaboramos con consultoras externas para llevar a cabo auditorías que validen nuestros datos y procesos y nos permitan identificar áreas de mejora para continuar implementando acciones que promuevan la igualdad.
Además, ofrecemos a todos/as los/las empleados/as las mismas oportunidades de capacitación y ascenso para que, independientemente de su género, puedan progresar y desarrollar su potencial y habilidades.
Todas estas acciones nos permiten mantener altos estándares de equidad y avanzar hacia políticas salariales cada vez más igualitarias.
Mirando hacia el futuro, nuestro compromiso con la igualdad salarial sigue siendo una prioridad.
Estamos desarrollando un nuevo Plan de Igualdad y su correspondiente plan de acción e informaremos en detalle a los/las empleados/as de todas las medidas que se planteen y las acciones que se vayan a llevar a cabo en materia de igualdad.
Nuestro objetivo es avanzar hacia la equidad salarial y la igualdad de género y que además de ser una empresa referente en buenas prácticas en la gestión de residuos también seamos referente en políticas de igualdad.
Es hora de que todos tomemos medidas concretas para cerrar la brecha salarial y asegurar un futuro más equitativo para todas las personas en el lugar de trabajo.
CUIDAMOS DE LAS PERSONAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
En TMA tenemos el compromiso de realizar bien nuestro trabajo en todo lo relacionado con la gestión de residuos, respetando el medio ambiente, y también nos comprometemos a cuidar de las personas que forman parte de nuestra empresa y de aquellas con las que trabajamos.
Por eso, seguiremos por el camino de la igualdad para brindar a todas las personas las mismas oportunidades, con el mismo trato y respeto, por un entorno laboral óptimo.
Somos mucho más que gestión integral de residuos.