{"id":24208,"date":"2026-05-27T14:32:51","date_gmt":"2026-05-27T12:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=24208"},"modified":"2026-05-27T16:34:11","modified_gmt":"2026-05-27T14:34:11","slug":"pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/","title":{"rendered":"TMA signa el seu nou Pla d&#8217;Igualtat 2026-2030 i refor\u00e7a el seu comprom\u00eds amb la igualtat i el benestar laboral"},"content":{"rendered":"<p>A TMA continuem avan\u00e7ant cap a una organitzaci\u00f3 m\u00e9s igualit\u00e0ria, inclusiva i compromesa amb les persones. El passat 12 de mar\u00e7 del 2026 vam signar oficialment el nou Pla d&#8217;Igualtat 2026-2030, un document estrat\u00e8gic amb una vig\u00e8ncia de quatre anys que recull les mesures, accions i compromisos que guiaran la companyia en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.<\/p>\n<p>L&#8217;aprovaci\u00f3 d&#8217;aquest pla nou suposa un pas m\u00e9s dins la nostra estrat\u00e8gia de responsabilitat social i sostenibilitat, consolidant una cultura corporativa basada en el respecte, l&#8217;equitat, la diversitat i el benestar laboral.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#UNA_CULTURA_DIGUALTAT_INTEGRADA_A_TOTA_LORGANITZACIO\" title=\"UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3\">UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#OBJECTIUS_DEL_NOU_PLA_DIGUALTAT_2026-2030\" title=\"OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2026-2030\">OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2026-2030<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#PREVENCIO_DE_LASSETJAMENT_I_ENTORNS_LABORALS_SEGURS\" title=\"PREVENCI\u00d3 DE L&#8217;ASSETJAMENT I ENTORNS LABORALS SEGURS\">PREVENCI\u00d3 DE L&#8217;ASSETJAMENT I ENTORNS LABORALS SEGURS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#REFORC_DEL_COMPROMIS_SOCIAL_PROTOCOL_DE_VIOLENCIA_DE_GENERE\" title=\"REFOR\u00c7 DEL COMPROM\u00cdS SOCIAL: PROTOCOL DE VIOL\u00c8NCIA DE G\u00c8NERE\">REFOR\u00c7 DEL COMPROM\u00cdS SOCIAL: PROTOCOL DE VIOL\u00c8NCIA DE G\u00c8NERE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#LA_FIGURA_DE_LAGENT_DIGUALTAT\" title=\"LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT\">LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#Com_contactar_amb_lAgent_dIgualtat\" title=\"Com contactar amb l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat?\">Com contactar amb l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#SEGUIMENT_I_MILLORA_CONTINUA_DEL_PLA_DIGUALTAT\" title=\"SEGUIMENT I MILLORA CONT\u00cdNUA DEL PLA D&#8217;IGUALTAT\">SEGUIMENT I MILLORA CONT\u00cdNUA DEL PLA D&#8217;IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-inclusio-equitat-benestar-laboral\/#UN_COMPROMIS_COMPARTIT_AMB_LES_PERSONES\" title=\"UN COMPROM\u00cdS COMPARTIT AMB LES PERSONES\">UN COMPROM\u00cdS COMPARTIT AMB LES PERSONES<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UNA_CULTURA_DIGUALTAT_INTEGRADA_A_TOTA_LORGANITZACIO\"><\/span><strong>UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24181 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-4.png\" alt=\"Igualdad y equidad en la empresa\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-4.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-4-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-4-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-4-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>A TMA entenem que la igualtat no \u00e9s \u00fanicament una obligaci\u00f3 normativa sin\u00f3 un valor essencial per construir un entorn de treball m\u00e9s just, segur i enriquidor per a totes les persones que formen part de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>El nou Pla d&#8217;Igualtat neix despr\u00e9s d&#8217;un proc\u00e9s d\u2019an\u00e0lisi i avaluaci\u00f3 de la situaci\u00f3 interna de l&#8217;empresa, que permet detectar \u00e0rees de millora i establir noves accions orientades a garantir una igualtat real i efectiva en tots els nivells de la companyia.<\/p>\n<p>El nostre objectiu \u00e9s continuar impulsant una cultura organitzativa on totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional, acc\u00e9s a la formaci\u00f3, promoci\u00f3 interna i conciliaci\u00f3, independentment del g\u00e8nere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"OBJECTIUS_DEL_NOU_PLA_DIGUALTAT_2026-2030\"><\/span><strong>OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2026-2030<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24184 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-5.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-5.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-5-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-5-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-5-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>El nou Pla d&#8217;Igualtat estableix un marc d&#8217;actuaci\u00f3 transversal que busca refor\u00e7ar el comprom\u00eds de TMA amb la igualtat i la inclusi\u00f3.<\/p>\n<p>Entre els principals objectius destaquen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Integrar la perspectiva de g\u00e8nere en tots els processos i les \u00e0rees de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Impulsar mesures de conciliaci\u00f3 de la vida laboral, personal i familiar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Afavorir entorns laborals segurs, inclusius i lliures de discriminaci\u00f3.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Refor\u00e7ar la comunicaci\u00f3 inclusiva i l&#8217;\u00fas de llenguatge no sexista.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Continuar promovent la igualtat en els processos de selecci\u00f3, promoci\u00f3 i formaci\u00f3 interna.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Establir mecanismes de seguiment i avaluaci\u00f3 per garantir el compliment de les mesures implantades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PREVENCIO_DE_LASSETJAMENT_I_ENTORNS_LABORALS_SEGURS\"><\/span><strong>PREVENCI\u00d3 DE L&#8217;ASSETJAMENT I ENTORNS LABORALS SEGURS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24187 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-6.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-6.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-6-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-6-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-6-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Un dels pilars fonamentals del nou Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s la prevenci\u00f3 i l&#8217;actuaci\u00f3 davant de situacions d&#8217;assetjament a l&#8217;entorn laboral.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, TMA continua tenint el seu Protocol d&#8217;Assetjament, per\u00f2 ho hem revisat per incloure millores i mesures amb l&#8217;objectiu de prevenir, detectar i actuar davant de qualsevol conducta que pugui vulnerar la dignitat de les persones treballadores.<\/p>\n<p>Aquest protocol estableix mecanismes d&#8217;actuaci\u00f3 clars, confidencials i accessibles, garantint la protecci\u00f3 i l&#8217;acompanyament de les persones afectades.<\/p>\n<p>La companyia continua treballant per promoure espais de treball basats en el respecte, la confian\u00e7a i la toler\u00e0ncia zero davant de qualsevol classe de discriminaci\u00f3 o assetjament.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"REFORC_DEL_COMPROMIS_SOCIAL_PROTOCOL_DE_VIOLENCIA_DE_GENERE\"><\/span><strong>REFOR\u00c7 DEL COMPROM\u00cdS SOCIAL: PROTOCOL DE VIOL\u00c8NCIA DE G\u00c8NERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24190 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-2.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-2.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-2-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Com a novetat principal d&#8217;aquesta nova etapa, el Pla d&#8217;Igualtat 2026-2030 incorpora un Protocol de Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, refor\u00e7ant aix\u00ed el comprom\u00eds de TMA amb la protecci\u00f3 i el benestar de les persones treballadores.<\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3 d&#8217;aquest protocol suposa un aven\u00e7 important en les pol\u00edtiques d&#8217;igualtat i benestar de l\u2019empresa, i aix\u00f2 permet oferir suport, acompanyament i mesures de protecci\u00f3 a les persones que puguin trobar-se en una situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>L&#8217;objectiu \u00e9s garantir un entorn segur i de confian\u00e7a, facilitant recursos i mesures adaptades a cada situaci\u00f3, sempre des de la m\u00e0xima confidencialitat, sensibilitat i respecte.<\/p>\n<p>Amb aquesta mesura, TMA continua avan\u00e7ant cap a una cultura corporativa m\u00e9s humana, responsable i compromesa amb les persones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_FIGURA_DE_LAGENT_DIGUALTAT\"><\/span><strong>LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Un altre dels elements clau del nou Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s el refor\u00e7ament de la figura de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat, que continua sent una persona de refer\u00e8ncia per a tota la plantilla en q\u00fcestions relacionades amb igualtat, prevenci\u00f3 de discriminacions i aplicaci\u00f3 de protocols interns.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24222 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT.png\" alt=\"Funcions de l'Agent d'Igualtat\" width=\"600\" height=\"360\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT.png 2000w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT-300x180.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT-1024x614.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT-768x461.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT-1536x922.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Esquema-funcional-Agent-dIgualtat-2026_CAT-700x420.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/360;\" \/>La nova Agent d&#8217;Igualtat de TMA \u00e9s Ver\u00f3nica S\u00e1nchez, que exercir\u00e0 un paper fonamental dins de l&#8217;organitzaci\u00f3, actuant com a enlla\u00e7 entre el Pla d&#8217;Igualtat i la realitat di\u00e0ria de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Entre les seves funcions destaquen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Assessorar i acompanyar les persones treballadores.<\/li>\n<li>Resoldre dubtes relacionats amb igualtat i diversitat.<\/li>\n<li>Detectar possibles situacions de desigualtat o discriminaci\u00f3.<\/li>\n<li>Impulsar accions de sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Col\u00b7laborar en l&#8217;aplicaci\u00f3 i el seguiment de les mesures recollides al Pla d&#8217;Igualtat.<\/li>\n<li>Informar sobre els protocols interns i els canals d&#8217;actuaci\u00f3 disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La tasca permet refor\u00e7ar el comprom\u00eds de TMA amb la millora cont\u00ednua i garantir que les mesures d&#8217;igualtat s&#8217;integrin de manera real i efectiva en el dia a dia de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_contactar_amb_lAgent_dIgualtat\"><\/span><strong>Com contactar amb l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Les persones treballadores es poden posar en contacte amb l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat, Ver\u00f3nica S\u00e1nchez, a trav\u00e9s dels canals interns habilitats per l&#8217;empresa per a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Sol\u00b7licitar informaci\u00f3 sobre el Pla d&#8217;Igualtat.<\/li>\n<li>Resoldre dubtes relacionats amb igualtat i conciliaci\u00f3.<\/li>\n<li>Comunicar possibles situacions de discriminaci\u00f3 o assetjament.<\/li>\n<li>Rebre orientaci\u00f3 i acompanyament en relaci\u00f3 amb els protocols interns.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>TMA garanteix en tot moment la confidencialitat, el respecte i la protecci\u00f3 de les persones que utilitzen aquests canals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SEGUIMENT_I_MILLORA_CONTINUA_DEL_PLA_DIGUALTAT\"><\/span><strong>SEGUIMENT I MILLORA CONT\u00cdNUA DEL PLA D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24196 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-7.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-7.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-7-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-7-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-7-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>El nou Pla d&#8217;Igualtat 2026-2030 contempla mecanismes de seguiment i avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica per analitzar el compliment de les mesures implantades i valorar-ne l&#8217;impacte real dins l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Mitjan\u00e7ant indicadors i revisions cont\u00ednues, TMA podr\u00e0 identificar noves necessitats, proposar millores i continuar evolucionant cap a un entorn laboral cada cop m\u00e9s igualitari i inclusiu.<\/p>\n<p>La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds viu que requereix implicaci\u00f3, seguiment i millora constant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UN_COMPROMIS_COMPARTIT_AMB_LES_PERSONES\"><\/span><strong>UN COMPROM\u00cdS COMPARTIT AMB LES PERSONES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-24199 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-1.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-1.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TMA-Plan-Igualdad-Inclusion-Bienestar-Laboral-Protocolo-Acoso-1-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>A TMA creiem que la igualtat ha de formar part de totes les decisions i els processos de l&#8217;empresa. Per aix\u00f2, continuem treballant per consolidar una cultura corporativa basada en el respecte, la diversitat i la igualtat d&#8217;oportunitats.<\/p>\n<p>La signatura d&#8217;aquest nou Pla d&#8217;Igualtat representa un nou aven\u00e7 en aquest cam\u00ed i reflecteix la voluntat de l&#8217;organitzaci\u00f3 de continuar construint un futur m\u00e9s just, responsable i sostenible per a totes les persones que formen part de TMA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Cuidem dels nostres clients i cuidem del medi ambient.<br \/>\nSom molt m\u00e9s que gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Segueix-no al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats\/ades d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuem avan\u00e7ant cap a una organitzaci\u00f3 m\u00e9s igualit\u00e0ria, inclusiva i compromesa amb les persones amb el nou Pla d&#8217;Igualtat 2026-2030.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":24203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64,51,78],"tags":[],"class_list":["post-24208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipos-ca","category-informacion-corporativa-ca","category-calidad-y-prevencion-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24208"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24218,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24208\/revisions\/24218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}