{"id":21691,"date":"2025-09-18T11:03:39","date_gmt":"2025-09-18T09:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=21691"},"modified":"2026-06-01T13:59:42","modified_gmt":"2026-06-01T11:59:42","slug":"dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/","title":{"rendered":"Dia Internacional de la Igualtat Salarial: com promoure la igualtat a l&#8217;empresa"},"content":{"rendered":"<p>A TMA, cada pas que fem en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat \u00e9s part d&#8217;un cam\u00ed ferm cap a <strong>un entorn laboral m\u00e9s just<\/strong>. En el marc del <strong>Dia Internacional de la Igualtat Salarial<\/strong>, no volem nom\u00e9s visibilitzar el nostre comprom\u00eds amb l&#8217;equitat retributiva, sin\u00f3 tamb\u00e9 compartir tota la feina que fem per garantir que la igualtat d&#8217;oportunitats entre dones i homes sigui <strong>una realitat dins de la nostra organitzaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#PER_QUE_LA_IGUALTAT_ES_IMPORTANT_PER_A_LES_EMPRESES\" title=\"PER QU\u00c8 LA IGUALTAT \u00c9S IMPORTANT PER A LES EMPRESES\">PER QU\u00c8 LA IGUALTAT \u00c9S IMPORTANT PER A LES EMPRESES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#QUE_FA_TMA_PER_GARANTIR_LA_IGUALTAT_SALARIAL\" title=\"QU\u00c8 FA TMA PER GARANTIR LA IGUALTAT SALARIAL\">QU\u00c8 FA TMA PER GARANTIR LA IGUALTAT SALARIAL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#COM_TMA_IMPULSA_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_A_LENTORN_LABORAL\" title=\"COM TMA IMPULSA LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL\">COM TMA IMPULSA LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#Eines_canals_i_accions_per_fomentar_la_igualtat_a_TMA\" title=\"Eines, canals i accions per fomentar la igualtat a TMA\">Eines, canals i accions per fomentar la igualtat a TMA<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#IGUALTAT_A_TMA_EVOLUCIO_RESULTATS_I_PROPERS_PASSOS\" title=\"IGUALTAT A TMA: EVOLUCI\u00d3, RESULTATS I PROPERS PASSOS\">IGUALTAT A TMA: EVOLUCI\u00d3, RESULTATS I PROPERS PASSOS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#Bretxa_salarial_de_genere_desafiament_present_i_compromis_de_futur\" title=\"Bretxa salarial de g\u00e8nere: desafiament present i comprom\u00eds de futur\">Bretxa salarial de g\u00e8nere: desafiament present i comprom\u00eds de futur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#Histories_reals_la_igualtat_doportunitats_a_TMA\" title=\"Hist\u00f2ries reals: la igualtat d&#8217;oportunitats a TMA\">Hist\u00f2ries reals: la igualtat d&#8217;oportunitats a TMA<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#COMPROMIS_CONTINU_AMB_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_A_LENTORN_LABORAL\" title=\"COMPROM\u00cdS CONTINU AMB LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL\">COMPROM\u00cdS CONTINU AMB LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/dia-internacional-igualtat-salarial-igualtat-empresa\/#Mes_sobre_la_igualtat_a_TMA_noticies_i_articles_relacionats\" title=\"M\u00e9s sobre la igualtat a TMA: not\u00edcies i articles relacionats\">M\u00e9s sobre la igualtat a TMA: not\u00edcies i articles relacionats<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PER_QUE_LA_IGUALTAT_ES_IMPORTANT_PER_A_LES_EMPRESES\"><\/span><strong>PER QU\u00c8 LA IGUALTAT \u00c9S IMPORTANT PER A LES EMPRESES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21674 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-2.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial Igualdad de oportunidades Igualdad de g\u00e9nero Equidad en el entorno laboral Igualdad salarial International Equal Pay Day Equal opportunities Gender equality Equality in the workplace Equal pay Dia Internacional de la Igualtat Salarial Igualtat d'oportunitats Igualtat de g\u00e8nere Equitat a l'entorn laboral Igualtat salarial\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-2.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-2-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>En un sector com el de la gesti\u00f3 de residus, amb una tradici\u00f3 marcadament masculina, a TMA assumim el comprom\u00eds d&#8217;avan\u00e7ar cap a una plantilla diversa, equitativa i representativa. <strong>La igualtat salarial \u00e9s un dels pilars fonamentals<\/strong> del canvi.<\/p>\n<p>Des de la selecci\u00f3 fins a la promoci\u00f3, des de la pol\u00edtica retributiva fins a la conciliaci\u00f3, treballem per garantir que totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de cr\u00e9ixer professionalment, amb independ\u00e8ncia del g\u00e8nere.<\/p>\n<p>La igualtat salarial \u00e9s <strong>una aposta \u00e8tica i estrat\u00e8gica<\/strong> per retenir el talent, generar <strong>un entorn laboral saludable i sostenible<\/strong> i complir els est\u00e0ndards socials que exigim com a empresa compromesa amb la igualtat i l&#8217;equitat.<\/p>\n<p>Ho abordem com un comprom\u00eds estructural, real i continu, des de dins. Perqu\u00e8 construir una empresa m\u00e9s justa i equilibrada comen\u00e7a per garantir <strong>que totes les persones siguin reconegudes de manera equitativa per la feina.<\/strong><\/p>\n<p>En un sector com el de la gesti\u00f3 de residus, hist\u00f2ricament associat a una for\u00e7a laboral majorit\u00e0riament masculina, avan\u00e7ar en igualtat no \u00e9s nom\u00e9s un repte, tamb\u00e9 \u00e9s una responsabilitat empresarial.<\/p>\n<p>Des de la implantaci\u00f3 del nostre Pla d&#8217;Igualtat \u2013actiu des del 2020 i amb seguiment permanent\u2013, a TMA hem tra\u00e7at un full de ruta clar per <strong>garantir la igualtat real i efectiva en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/strong>, amb un punt clau: la revisi\u00f3 de possibles bretxes salarials i de qualsevol altre tipus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"QUE_FA_TMA_PER_GARANTIR_LA_IGUALTAT_SALARIAL\"><\/span><strong>QU\u00c8 FA TMA PER GARANTIR LA IGUALTAT SALARIAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21677 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-5.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial Igualdad de oportunidades Igualdad de g\u00e9nero Equidad en el entorno laboral Igualdad salarial International Equal Pay Day Equal opportunities Gender equality Equality in the workplace Equal pay Dia Internacional de la Igualtat Salarial Igualtat d'oportunitats Igualtat de g\u00e8nere Equitat a l'entorn laboral Igualtat salarial\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-5.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-5-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-5-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-5-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Aquestes s\u00f3n algunes de les accions que formen part de la nostra estrat\u00e8gia per assolir la igualtat salarial:<\/p>\n<p><strong>Auditoria retributiva amb perspectiva de g\u00e8nere<\/strong><br \/>\nUn dels pilars del Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s l&#8217;auditoria salarial.<br \/>\nAix\u00f2 ens permet identificar possibles desequilibris i actuar a temps per corregir-los.<\/p>\n<p><strong>Classificaci\u00f3 professional objectiva<\/strong><br \/>\nRevisem els sistemes de classificaci\u00f3 i valoraci\u00f3 dels llocs de treball perqu\u00e8 no hi hagi biaix. Un mateix treball, amb la mateixa responsabilitat, t\u00e9 el mateix rang salarial.<\/p>\n<p><strong>Transpar\u00e8ncia i comunicaci\u00f3 interna<\/strong><br \/>\nLa igualtat tamb\u00e9 es construeix amb informaci\u00f3 accessible i clara.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COM_TMA_IMPULSA_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_A_LENTORN_LABORAL\"><\/span><strong>COM TMA IMPULSA LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La nostra estrat\u00e8gia en mat\u00e8ria d\u2019igualtat es basa en diversos pilars:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Pla d\u2019Igualtat: actualment comptem amb un nou Pla d\u2019Igualtat 2025\u20132029, fruit d\u2019un treball participatiu i actualitzat, que recull mesures concretes en mat\u00e8ria de selecci\u00f3, promoci\u00f3, conciliaci\u00f3, prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament i llenguatge inclusiu. El seguiment i el compliment est\u00e0 garantit per la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat i l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat.<\/li>\n<li>Transpar\u00e8ncia i auditoria salarial: analitzem de manera peri\u00f2dica les retribucions per detectar i corregir possibles desequilibris. Comptem amb revisions internes i amb la col\u00b7laboraci\u00f3 de consultores externes que auditen els nostres processos retributius.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3 cont\u00ednua de processos: el nostre focus est\u00e0 en la millora constant del Pla d&#8217;Igualtat i adaptar les nostres accions als reptes que identifiquem. Revisem els processos de selecci\u00f3, comunicaci\u00f3 interna i promoci\u00f3 per evitar biaixos i assegurar que el principi d&#8217;igualtat es compleixi.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3 i cultura corporativa: fomentem una cultura basada en el respecte, l&#8217;equitat i la diversitat. A trav\u00e9s de campanyes de comunicaci\u00f3 interna, cartelleria i \u00fas de llenguatge no sexista, mantenim un comprom\u00eds real amb la igualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eines_canals_i_accions_per_fomentar_la_igualtat_a_TMA\"><\/span>Eines, canals i accions per fomentar la igualtat a TMA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>La igualtat es construeix amb accions quotidianes i coherents.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-4.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial Igualdad de oportunidades Igualdad de g\u00e9nero Equidad en el entorno laboral Igualdad salarial International Equal Pay Day Equal opportunities Gender equality Equality in the workplace Equal pay Dia Internacional de la Igualtat Salarial Igualtat d'oportunitats Igualtat de g\u00e8nere Equitat a l'entorn laboral Igualtat salarial\" width=\"500\" height=\"306\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>A TMA entenem que per avan\u00e7ar cap a una veritable equitat \u00e9s imprescindible comptar amb eines s\u00f2lides, canals accessibles i una estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 que reforci els valors de respecte, inclusi\u00f3 i equitat.<\/p>\n<p>Un dels pilars fonamentals de la nostra estrat\u00e8gia \u00e9s el nou <strong>Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/strong>, que articula i d\u00f3na coher\u00e8ncia a totes les accions que duem a terme.<\/p>\n<p>Comptem amb la <strong>Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<\/strong> que fa seguiment del pla, i tamb\u00e9 recull propostes, detecta oportunitats de millora i canalitza les inquietuds de les persones treballadores. Aquesta comissi\u00f3 es coordina amb l&#8217;<strong>Agent d&#8217;Igualtat<\/strong> i mant\u00e9 un contacte continu amb la direcci\u00f3 per assegurar que les decisions estrat\u00e8giques vagin sempre de la m\u00e0 de l&#8217;enfocament de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>Entre les eines clau que reforcen aquest comprom\u00eds destaca el <strong>Canal de Comunicaci\u00f3<\/strong>, un espai d&#8217;acc\u00e9s p\u00fablic per\u00f2 alhora un recurs confidencial i segur per detectar, comunicar i actuar davant de qualsevol situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3, desigualtat o vulneraci\u00f3 de drets.<\/p>\n<p>Complementem aquesta eina amb un <strong>Pla de Prevenci\u00f3 de l&#8217;Assetjament<\/strong>, que estableix protocols clars d&#8217;actuaci\u00f3 i garanteix una resposta r\u00e0pida, confidencial i efectiva davant de qualsevol senyal d&#8217;alerta. Aquest protocol est\u00e0 alineat amb el nostre comprom\u00eds de toler\u00e0ncia zero davant qualsevol forma de viol\u00e8ncia o desigualtat a l&#8217;entorn laboral.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-21683 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-1.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial Igualdad de oportunidades Igualdad de g\u00e9nero Equidad en el entorno laboral Igualdad salarial International Equal Pay Day Equal opportunities Gender equality Equality in the workplace Equal pay Dia Internacional de la Igualtat Salarial Igualtat d'oportunitats Igualtat de g\u00e8nere Equitat a l'entorn laboral Igualtat salarial\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-1.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tma-igualdad-salarial-genero-oportunidades-entorno-laboral-inclusivo-1-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Un altre eix fonamental de la nostra estrat\u00e8gia \u00e9s la comunicaci\u00f3 inclusiva. Comptem amb una <strong>Guia de Llenguatge No Sexista<\/strong>, que orienta la nostra manera d&#8217;expressar-nos tant en la comunicaci\u00f3 interna com externa.<\/p>\n<p>Aquesta guia no \u00e9s un simple document, sin\u00f3 una eina pr\u00e0ctica que forma part activa del dia a dia, especialment en \u00e0rees com Recursos Humans, M\u00e0rqueting, documentaci\u00f3 corporativa o senyal\u00e8tica als centres de treball.<\/p>\n<p>I tamb\u00e9 \u00e9s un referent per a la comunicaci\u00f3 interna amb i entre els\/les empleats\/des i per a la comunicaci\u00f3 externa, amb clients i prove\u00efdors.<\/p>\n<p>Realitzem campanyes internes i externes en dates clau com el 8M (Dia Internacional de la Dona) i el 25N.<\/p>\n<p>En tota la comunicaci\u00f3 relacionada amb temes d&#8217;igualtat utilitzem cartelleria, missatges interns, contingut digital i materials visuals que no nom\u00e9s informen, sin\u00f3 que generen reflexi\u00f3 i conscienciaci\u00f3.<\/p>\n<p>Aquestes campanyes no s\u00f3n accions puntuals sin\u00f3 que formen part d&#8217;una estrat\u00e8gia anual de sensibilitzaci\u00f3 constant que cerca generar una cultura corporativa basada en l&#8217;equitat, on la igualtat de g\u00e8nere sigui transversal a totes les \u00e0rees i els nivells de TMA.<\/p>\n<p>Tota aquesta estructura \u2014canals de comunicaci\u00f3, protocols, guies, campanyes i participaci\u00f3 activa\u2014 permet que la igualtat, a m\u00e9s de ser un comprom\u00eds empresarial, sigui tamb\u00e9 una pr\u00e0ctica habitual als centres de treball, als equips, als processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3, en la forma de comunicar-nos i en la manera com resolem els conflictes.<\/p>\n<p>En definitiva, a TMA treballem <strong>perqu\u00e8 cada persona senti que es pot desenvolupar professionalment en un entorn segur, just i respectu\u00f3s<\/strong>: la igualtat es construeix, es comunica i es demostra dia a dia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IGUALTAT_A_TMA_EVOLUCIO_RESULTATS_I_PROPERS_PASSOS\"><\/span><strong>IGUALTAT A TMA: EVOLUCI\u00d3, RESULTATS I PROPERS PASSOS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Actualment, el 12% de la nostra plantilla s\u00f3n dones.<\/p>\n<p>Sabem que queda cam\u00ed per rec\u00f3rrer, per\u00f2 tamb\u00e9 que la tend\u00e8ncia \u00e9s positiva: cada cop m\u00e9s dones accedeixen a c\u00e0rrecs de responsabilitat, lideren equips i formen part del comit\u00e8 de direcci\u00f3.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bretxa_salarial_de_genere_desafiament_present_i_compromis_de_futur\"><\/span>Bretxa salarial de g\u00e8nere: desafiament present i comprom\u00eds de futur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>El sector de residus encara afronta reptes importants en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, per\u00f2 les empreses compromeses amb la igualtat s\u00f3n les que construiran un futur m\u00e9s just.<\/p>\n<p>Perqu\u00e8 nom\u00e9s quan el salari deixa de ser una barrera i es converteix en un reflex real del valor de cada persona, podem dir que treballem en una empresa veritablement igualit\u00e0ria.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Histories_reals_la_igualtat_doportunitats_a_TMA\"><\/span>Hist\u00f2ries reals: la igualtat d&#8217;oportunitats a TMA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-15880 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Una de les fites que marca la nostra evoluci\u00f3 en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat \u00e9s la incorporaci\u00f3 de la Laia al Centre de Recuperaci\u00f3 i Transfer\u00e8ncia (CRT) de Sant Cugat, convertint-se en <a title=\"Igualtat d&#039;oportunitats\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la primera dona a ocupar aquest lloc en els darrers 60 anys<\/strong><\/a>. La seva feina, comprom\u00eds i motivaci\u00f3 s\u00f3n un exemple real que els llocs no tenen g\u00e8nere.<\/p>\n<p>La hist\u00f2ria de la Laia simbolitza molt m\u00e9s que una incorporaci\u00f3: representa <strong>una empresa que est\u00e0 trencant in\u00e8rcies, creant referents i fomentant la igualtat real<\/strong> tamb\u00e9 als llocs operatius. El 2025, aquest cam\u00ed s&#8217;ha refor\u00e7at amb l&#8217;arribada de Cristina, que se suma al talent femen\u00ed de TMA i contribueix a consolidar un equip cada cop m\u00e9s divers, inclusiu i referent al sector.<\/p>\n<p>A TMA, apostem per la promoci\u00f3 del talent femen\u00ed i per la creaci\u00f3 d&#8217;espais on les dones puguin assumir rols de lideratge amb total equitat.<\/p>\n<p>Per promoure l&#8217;equitat de g\u00e8nere, a TMA implementem pol\u00edtiques de promoci\u00f3 interna i fomentem un lideratge inclusiu que garanteixi la igualtat d&#8217;oportunitats.<\/p>\n<p>Al sector de la gesti\u00f3 de residus, les dones han comen\u00e7at a destacar no nom\u00e9s per la seva capacitat t\u00e8cnica i per la seva professionalitat, sin\u00f3 tamb\u00e9 per la seva visi\u00f3 transformadora.<\/p>\n<p>Compartim algunes<a title=\"Lideratge femen\u00ed\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> experi\u00e8ncies i reflexions de dones que han fet de la gesti\u00f3 de residus la seva carrera<\/strong><\/a>\u00a0i que, amb el lideratge, demostren que la inclusi\u00f3 i la igualtat de g\u00e8nere s\u00f3n principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen les empreses i el sector de la gesti\u00f3 de residus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COMPROMIS_CONTINU_AMB_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_A_LENTORN_LABORAL\"><\/span><strong>COMPROM\u00cdS CONTINU AMB LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE A L&#8217;ENTORN LABORAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Volem ser una empresa referent no sols en la gesti\u00f3 integral de residus, sin\u00f3 tamb\u00e9 en igualtat de g\u00e8nere i equitat retributiva.<\/p>\n<p>I per aix\u00f2, seguirem desenvolupant mesures, revisant processos i implementant solucions que disminueixin les bretxes de g\u00e8nere, aconseguint aix\u00ed un entorn laboral cada vegada m\u00e9s inclusiu.<\/p>\n<p>A TMA ens prenem molt seriosament la cura del medi ambient per\u00f2 tamb\u00e9 la cura dels qui ho fan possible i dels qui en formen part. Perqu\u00e8 no hi ha sostenibilitat sense igualtat.<\/p>\n<p>Aquest 18 de setembre, reafirmem la nostra voluntat de continuar construint una empresa on el salari, el respecte i les oportunitats no depenguin del g\u00e8nere, sin\u00f3 del talent i el comprom\u00eds.<\/p>\n<p>Som molt m\u00e9s que gesti\u00f3 de residus.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mes_sobre_la_igualtat_a_TMA_noticies_i_articles_relacionats\"><\/span><strong>M\u00e9s sobre la igualtat a TMA: not\u00edcies i articles relacionats<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"TMA signa el nou Pla d&#039;Igualtat 2025-2029\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TMA signa el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029: un comprom\u00eds renovat amb l&#8217;equitat<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"Comprom\u00eds continu amb la igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comprom\u00eds continu amb la igualtat: TMA elabora el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"TMA obt\u00e9 el Certificat d&#039;Igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificado-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TMA obt\u00e9 el Certificat d&#8217;Igualtat<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"L&#039;equitat en l&#039;acc\u00e9s als llocs de treball\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#8217;equitat en l&#8217;acc\u00e9s als llocs de treball<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"Compromesos\/es amb la igualtat d&#039;oportunitats\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compromesos\/es amb la igualtat d&#8217;oportunitats<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a title=\"Lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Som molt m\u00e9s que una gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Necessites fer una gesti\u00f3 de residus eficient o precises m\u00e9s informaci\u00f3 sobre els serveis que realitzem des de TMA?<\/strong> Escriu-nos a <strong><a title=\"Contacta con nosotros\/as\" href=\"mailto:comercial@tma.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comercial@tma.es<\/a><\/strong> i estarem encantats de fer-te una proposta personalitzada, completament adaptada a les teves necessitats.<\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/b><\/a><br \/>\nSegueix-nos al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats\/des d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TMA impulsem la igualtat d&#8217;oportunitats, construint un entorn laboral just i equitatiu per a totes les persones.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":21672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1367,1576,51],"tags":[],"class_list":["post-21691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compromis-ambiental-tma-ca","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21691"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24281,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21691\/revisions\/24281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}