{"id":20129,"date":"2025-05-27T13:56:17","date_gmt":"2025-05-27T11:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=20129"},"modified":"2026-06-01T14:02:08","modified_gmt":"2026-06-01T12:02:08","slug":"signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/","title":{"rendered":"TMA signa el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029: un comprom\u00eds renovat amb l&#8217;equitat"},"content":{"rendered":"<p>A TMA continuem fent passos ferms per construir una organitzaci\u00f3 m\u00e9s justa, equitativa i inclusiva. <strong>El passat 8 de maig del 2025 vam signar oficialment el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/strong>, una eina estrat\u00e8gica per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a tots els nivells de l&#8217;empresa. Aquest nou pla consolida una <strong>cultura organitzacional basada en el respecte, l&#8217;equitat i la coresponsabilitat<\/strong>, alineada amb els nostres valors i el nostre comprom\u00eds social.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#UNA_CULTURA_DIGUALTAT_INTEGRADA_A_TOTA_LORGANITZACIO\" title=\"UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3\">UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#OBJECTIUS_DEL_NOU_PLA_DIGUALTAT\" title=\"OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT\">OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#UNA_NOVETAT_DESTACADA_ESPAIS_VERDS_SE_SUMA_A_LA_COMISSIO_DIGUALTAT\" title=\"UNA NOVETAT DESTACADA: ESPAIS VERDS SE SUMA A LA COMISSI\u00d3 D&#8217;IGUALTAT\">UNA NOVETAT DESTACADA: ESPAIS VERDS SE SUMA A LA COMISSI\u00d3 D&#8217;IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#COM_ACCEDIR_AL_PLA_DIGUALTAT_2025-2029\" title=\"COM ACCEDIR AL PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029?\">COM ACCEDIR AL PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#COMPROMISOS_ACTUALS_PER_GARANTIR_LA_IGUALTAT_A_TMA\" title=\"COMPROMISOS ACTUALS PER GARANTIR LA IGUALTAT A TMA\">COMPROMISOS ACTUALS PER GARANTIR LA IGUALTAT A TMA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#AVANCOS_CONSOLIDATS_EN_IGUALTAT\" title=\"AVAN\u00c7OS CONSOLIDATS EN IGUALTAT\">AVAN\u00c7OS CONSOLIDATS EN IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#NOTICIES_RELACIONADES_DESCOBREIX_MES_SOBRE_EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"NOT\u00cdCIES RELACIONADES: DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT\">NOT\u00cdCIES RELACIONADES: DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#IGUALTAT_AL_SECTOR_AMBIENTAL_COMPROMIS_REAL_IMPACTE_TANGIBLE\" title=\"IGUALTAT AL SECTOR AMBIENTAL: COMPROM\u00cdS REAL, IMPACTE TANGIBLE\">IGUALTAT AL SECTOR AMBIENTAL: COMPROM\u00cdS REAL, IMPACTE TANGIBLE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/signatura-pla-igualtat-2025-2029-tma-equitat-inclusio\/#LA_IGUALTAT_COM_A_AVANTATGE_ESTRATEGIC_PER_A_LES_EMPRESES\" title=\"LA IGUALTAT COM A AVANTATGE ESTRAT\u00c8GIC PER A LES EMPRESES\">LA IGUALTAT COM A AVANTATGE ESTRAT\u00c8GIC PER A LES EMPRESES<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UNA_CULTURA_DIGUALTAT_INTEGRADA_A_TOTA_LORGANITZACIO\"><\/span><strong>UNA CULTURA D&#8217;IGUALTAT INTEGRADA A TOTA L&#8217;ORGANITZACI\u00d3<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Pla d&#8217;Igualtat t\u00e9 com a finalitat consolidar una cultura organitzativa basada en l&#8217;equitat, la inclusi\u00f3 i el respecte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-19868 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-2.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-2.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-2-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>Per aix\u00f2, treballem per garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes en tots els \u00e0mbits de l&#8217;empresa, assegurant que les oportunitats, el tracte i les condicions laborals no es vegin afectades per q\u00fcestions de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>Aquesta visi\u00f3 s&#8217;integra de manera transversal a la cultura corporativa, amb el prop\u00f2sit d&#8217;establir criteris comuns d&#8217;igualtat en totes les \u00e0rees i els processos de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>A TMA creiem que la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una fita, sin\u00f3 una manera de treballar i avan\u00e7ar, dia a dia, en equip.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"OBJECTIUS_DEL_NOU_PLA_DIGUALTAT\"><\/span><strong>OBJECTIUS DEL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Pla d&#8217;Igualtat de TMA estableix un marc d&#8217;actuaci\u00f3 clar i comprom\u00e8s amb la promoci\u00f3 de la igualtat de g\u00e8nere a l&#8217;entorn laboral.<\/p>\n<p>Els seus objectius responen al prop\u00f2sit de construir una organitzaci\u00f3 m\u00e9s justa, inclusiva i equitativa, on les dones i els homes tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal.<\/p>\n<p>Aquests objectius, definits de manera transversal i aplicables a totes les \u00e0rees de l&#8217;empresa, comprenen des de la igualtat retributiva i la conciliaci\u00f3 fins a la incorporaci\u00f3 d&#8217;una perspectiva de g\u00e8nere a la cultura corporativa i la comunicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Els principals objectius s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-20116 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-7.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"600\" height=\"367\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-7.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-7-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-7-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-7-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/367;\" \/>Garantir <strong>la igualtat real de tracte i oportunitats<\/strong> entre dones i homes en tots els \u00e0mbits de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li><strong>Integrar de manera transversal la perspectiva de g\u00e8nere<\/strong> a la cultura organitzativa, fomentant un entorn laboral inclusiu i equitatiu.<\/li>\n<li><strong>Unificar criteris en mat\u00e8ria d\u2019igualtat i enfocament de g\u00e8nere<\/strong> en totes les \u00e0rees i nivells de la companyia.<\/li>\n<li><strong>Assegurar la igualtat retributiva<\/strong>: a igual valor del lloc, mateixa remuneraci\u00f3, sense distincions per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n<li>Impulsar mesures que afavoreixin la <strong>conciliaci\u00f3<\/strong> de la vida personal, familiar i laboral de tota la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la incorporaci\u00f3 de dones a l&#8217;empresa<\/strong>, especialment en \u00e0mbits amb menys representaci\u00f3, i facilitar-ne l&#8217;acc\u00e9s a llocs de responsabilitat.<\/li>\n<li>Refor\u00e7ar el comprom\u00eds de l&#8217;organitzaci\u00f3 de <strong>corregir qualsevol bretxa salarial de g\u00e8nere<\/strong> que es pugui detectar.<\/li>\n<li><strong>Establir mecanismes peri\u00f2dics d\u2019avaluaci\u00f3<\/strong> per verificar el compliment del principi d\u2019igualtat i la seva aplicaci\u00f3 real a l\u2019empresa.<\/li>\n<li>Utilitzar una <a title=\"Comunicaci\u00f3 inclusiva\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicaci\u00f3 interna i externa no sexista<\/strong><\/a>, que reflecteixi el comprom\u00eds amb la igualtat i el respecte a la diversitat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UNA_NOVETAT_DESTACADA_ESPAIS_VERDS_SE_SUMA_A_LA_COMISSIO_DIGUALTAT\"><\/span><strong>UNA NOVETAT DESTACADA: ESPAIS VERDS SE SUMA A LA COMISSI\u00d3 D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de les grans millores d&#8217;aquesta nova etapa \u00e9s <strong>la incorporaci\u00f3 d&#8217;<a title=\"Espais Verds\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/espais-verds-jardineria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Espais Verds<\/a> a la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<\/strong>, cosa que permet refor\u00e7ar el <strong>treball conjunt, ampliar perspectives i coordinar millor les accions dins del grup empresarial.<\/strong><\/p>\n<p>Aquesta comissi\u00f3 \u00e9s clau per impulsar i supervisar les mesures recollides al pla, aix\u00ed com per vetllar per la seva correcta aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20178 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"707\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral.png 1414w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral-212x300.png 212w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral-724x1024.png 724w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral-768x1086.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral-1086x1536.png 1086w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CAT-cartell-signatura-pla-igualtat-TMA-inclusio-equitat-entorn-laboral-700x990.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/707;\" \/><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COM_ACCEDIR_AL_PLA_DIGUALTAT_2025-2029\"><\/span><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-19916 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"600\" height=\"360\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball.png 2000w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-300x180.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-1024x614.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-768x461.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-1536x922.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-700x420.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/360;\" \/>COM ACCEDIR AL PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029?<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si formeu part de l&#8217;equip de TMA i desitgeu consultar el contingut complet del Pla d&#8217;Igualtat, podeu sol\u00b7licitar-lo directament a la nostra <strong>Agent d&#8217;Igualtat<\/strong>, Anna Lluch, qui tamb\u00e9 resoldr\u00e0 qualsevol dubte relacionat.<\/p>\n<p>El <a title=\"Rol de l&#039;Agent d&#039;Igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>rol de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat \u00e9s fonamental<\/strong><\/a>, ja que actua com a enlla\u00e7 entre el Pla i la realitat operativa, detecta desigualtats, proposa millores i acompanya la plantilla en la construcci\u00f3 d&#8217;un entorn laboral m\u00e9s equitatiu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COMPROMISOS_ACTUALS_PER_GARANTIR_LA_IGUALTAT_A_TMA\"><\/span><strong>COMPROMISOS ACTUALS PER GARANTIR LA IGUALTAT A TMA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La igualtat no es decreta: es construeix. I es mesura.<\/p>\n<p>A TMA treballem cada dia per garantir la igualtat de tracte i oportunitats a tots els nivells de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Aquestes s\u00f3n algunes de les accions que ja formen part de la nostra realitat:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Seguiment d\u2019indicadors clau per <strong>avaluar l\u2019impacte real de les mesures implantades.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3 continuada dels processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3<\/strong> amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/li>\n<li><strong>Visibilitzaci\u00f3 activa de dones en \u00e0rees operatives i de planta,<\/strong> trencant estereotips tradicionals.<\/li>\n<li>Refor\u00e7 i aplicaci\u00f3 efectiva del <strong>protocol contra l&#8217;assetjament.<\/strong><\/li>\n<li>\u00das de <strong>comunicaci\u00f3 inclusiva<\/strong>, amb una <a title=\"Guia de Llenguatge no sexista\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guia interna de llenguatge no sexista<\/a>.<\/li>\n<li>Impuls de la figura de<strong> l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat<\/strong> com a persona de refer\u00e8ncia activa en el dia a dia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AVANCOS_CONSOLIDATS_EN_IGUALTAT\"><\/span><strong>AVAN\u00c7OS CONSOLIDATS EN IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En els darrers anys, hem establert les bases per construir una cultura corporativa m\u00e9s equitativa, diversa i respectuosa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Increment sostingut de la <strong>pres\u00e8ncia femenina en llocs t\u00e8cnics i operatius.<\/strong><\/li>\n<li>Creaci\u00f3 d&#8217;un c<strong>anal extern de comunicaci\u00f3<\/strong> per garantir la confidencialitat davant de possibles irregularitats.<\/li>\n<li>Actualitzaci\u00f3 del <strong>Codi \u00c8tic<\/strong> amb principis d\u2019igualtat i equitat salarial.<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3 d&#8217;una <a title=\"Guia de Llenguatge no sexista\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>guia de llenguatge no sexista<\/strong><\/a> d&#8217;\u00fas obligatori a tots els departaments.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3 d\u2019una<strong> Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat<\/strong> amb representaci\u00f3 diversa i participaci\u00f3 activa.<\/li>\n<li>Comprom\u00eds amb la<strong> transpar\u00e8ncia<\/strong>: les nostres pol\u00edtiques estan publicades i disponibles a la web corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOTICIES_RELACIONADES_DESCOBREIX_MES_SOBRE_EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>NOT\u00cdCIES RELACIONADES: DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Certificat d&#039;Igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificado-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TMA obt\u00e9 el Certificat d&#8217;Igualtat<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"La equidad en el acceso a los puestos de trabajo\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>L&#8217;equitat en l&#8217;acc\u00e9s als llocs de feina<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hist\u00f2ria real sobre com les barreres de g\u00e8nere poden ser superades.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Laia \u00e9s pionera en un entorn hist\u00f2ricament mascul\u00ed: s&#8217;ha incorporat al Centre de Recuperaci\u00f3 i Transfer\u00e8ncia (CRT) de Residus de TMA, convertint-se en la primera dona que ocupa aquest lloc en 60 anys.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Igualdad de oportunidades en TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Liderazgo femenino en la gesti\u00f3n de residuos\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00e8ncies i reflexions de dones que han fet de la gesti\u00f3 de residus la seva carrera i que, amb el lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves hist\u00f2ries ens demostren que la inclusi\u00f3 i la igualtat de g\u00e8nere s\u00f3n principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen el sector.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><a title=\"Comprom\u00eds continu amb la igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comprom\u00eds continu amb la igualtat: TMA elabora el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Les empreses que aposten per un futur sostenible saben que la igualtat de g\u00e8nere hi ha de ser present.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">El repte actual no \u00e9s nom\u00e9s complir la normativa, sin\u00f3 integrar la igualtat com un valor transversal, que impregni des de l&#8217;estrat\u00e8gia fins al dia a dia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">L&#8217;equitat \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de just\u00edcia social, per\u00f2 tamb\u00e9 d&#8217;efici\u00e8ncia, sostenibilitat i comprom\u00eds real. A TMA ho entenem aix\u00ed i volem compartir com estem fent de la igualtat una eina de transformaci\u00f3 real. El Pla d&#8217;Igualtat de TMA neix amb la voluntat de reduir desigualtats, prevenir discriminacions i garantir que totes les persones, independentment del g\u00e8nere, puguin desenvolupar-se professionalment en igualtat de condicions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IGUALTAT_AL_SECTOR_AMBIENTAL_COMPROMIS_REAL_IMPACTE_TANGIBLE\"><\/span><strong>IGUALTAT AL SECTOR AMBIENTAL: COMPROM\u00cdS REAL, IMPACTE TANGIBLE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-19871 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/p>\n<p>En un sector hist\u00f2ricament masculinitzat com el de la gesti\u00f3 de residus, apostar per la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s just: \u00e9s transformador.<\/p>\n<p>A TMA fa anys que constru\u00efm una cultura organitzativa on <strong>el talent, l&#8217;equitat i el respecte s\u00f3n eixos estrat\u00e8gics.<\/strong><\/p>\n<p>Amb el nou Pla d\u00b4Igualtat 2025-2029, consolidem un model d\u00b4empresa m\u00e9s inclusiva, m\u00e9s humana i <strong>m\u00e9s alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible<\/strong>, especialment l&#8217;ODS 5 (Igualtat de g\u00e8nere) i l&#8217;ODS 8 (Treball decent i creixement econ\u00f2mic).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entenem la igualtat com un valor essencial que cal integrar de manera transversal a la cultura de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>I aquesta integraci\u00f3 implica aplicar la perspectiva de g\u00e8nere a totes les \u00e0rees, processos i decisions, assegurant que no hi hagi difer\u00e8ncies per ra\u00f3 de sexe en l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, la promoci\u00f3, la formaci\u00f3 o la retribuci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_IGUALTAT_COM_A_AVANTATGE_ESTRATEGIC_PER_A_LES_EMPRESES\"><\/span><strong>LA IGUALTAT COM A AVANTATGE ESTRAT\u00c8GIC PER A LES EMPRESES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Implementar un Pla d\u2019Igualtat no \u00e9s una simple obligaci\u00f3 legal: \u00e9s una decisi\u00f3 estrat\u00e8gica.<\/p>\n<p>Les empreses que integren l&#8217;equitat a l&#8217;ADN:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Milloren el <strong>clima laboral<\/strong> i la <strong>retenci\u00f3 del talent.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Redueixen l&#8217;absentisme<\/strong> i les bretxes salarials o de lideratge.<\/li>\n<li>Fomenten la <strong>innovaci\u00f3<\/strong> des de la diversitat de perspectives.<\/li>\n<li>Reforcen la seva <strong>reputaci\u00f3<\/strong> i compleixen les exig\u00e8ncies de clients, institucions i partners.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La igualtat tamb\u00e9 \u00e9s <strong>una inversi\u00f3 a mitj\u00e0 i llarg termini<\/strong>, que genera <strong>cohesi\u00f3 interna, millora la competitivitat i posiciona l&#8217;empresa com a agent de canvi social.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<br \/>\n<\/b><b>Som molt m\u00e9s que gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gesti\u00f3 integral de residus.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Segueix-nos al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TMA continuem fent passos ferms per construir una organitzaci\u00f3 m\u00e9s justa, equitativa i inclusiva. El passat 8 de maig del 2025 vam signar oficialment el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029, una eina estrat\u00e8gica per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a tots els nivells de l&#8217;empresa. Aquest nou pla consolida una cultura organitzacional basada en el respecte, l&#8217;equitat i la coresponsabilitat, alineada amb els nostres valors i el nostre comprom\u00eds social.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":19887,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-20129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20129"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24282,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20129\/revisions\/24282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}