{"id":19899,"date":"2025-05-01T08:05:33","date_gmt":"2025-05-01T06:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=19899"},"modified":"2026-06-01T14:04:26","modified_gmt":"2026-06-01T12:04:26","slug":"pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/","title":{"rendered":"Comprom\u00eds continu amb la igualtat: TMA elabora el nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;1 de maig \u00e9s una jornada que ens convida a reflexionar sobre el treball en totes les dimensions: drets, condicions, dignitat i tamb\u00e9 equitat. A TMA, aquest Dia del Treballador el vivim com una oportunitat per reafirmar un comprom\u00eds essencial: construir un entorn laboral cada cop m\u00e9s just, igualitari i respectu\u00f3s amb totes les persones que formen part de l&#8217;organitzaci\u00f3. Avui volem compartir un pas important en aquest cam\u00ed: la creaci\u00f3 del <\/span><b>nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029 de TMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que continua incloent la figura de l&#8217;<\/span><b>Agent d&#8217;Igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i refor\u00e7a encara m\u00e9s la nostra visi\u00f3 d&#8217;empresa sostenible, responsable i conscient del paper que juga la igualtat a l&#8217;entorn laboral.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#DIA_DEL_TREBALLADOR_AMB_PERSPECTIVA_DIGUALTAT\" title=\"DIA DEL TREBALLADOR AMB PERSPECTIVA D&#8217;IGUALTAT\">DIA DEL TREBALLADOR AMB PERSPECTIVA D&#8217;IGUALTAT<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Per_que_cal_parlar_digualtat_el_Dia_del_Treballador\" title=\"Per qu\u00e8 cal parlar d&#8217;igualtat el Dia del Treballador?\">Per qu\u00e8 cal parlar d&#8217;igualtat el Dia del Treballador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Reptes_actuals_en_igualtat_de_genere\" title=\"Reptes actuals en igualtat de g\u00e8nere\">Reptes actuals en igualtat de g\u00e8nere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#IGUALTAT_DE_GENERE_EN_EL_TREBALL_EIX_ESTRATEGIC_DE_LA_SOSTENIBILITAT_EMPRESARIAL\" title=\"IGUALTAT DE G\u00c8NERE EN EL TREBALL: EIX ESTRAT\u00c8GIC DE LA SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL\">IGUALTAT DE G\u00c8NERE EN EL TREBALL: EIX ESTRAT\u00c8GIC DE LA SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#EL_NOU_PLA_DIGUALTAT_2025-2029_DE_TMA_CAP_A_LEQUITAT_REAL\" title=\"EL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029 DE TMA: CAP A L&#8217;EQUITAT REAL\">EL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029 DE TMA: CAP A L&#8217;EQUITAT REAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Com_selabora_el_Pla_dIgualtat\" title=\"Com s&#8217;elabora el Pla d&#8217;Igualtat\">Com s&#8217;elabora el Pla d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Objectius_i_eixos_estrategics\" title=\"Objectius i eixos estrat\u00e8gics\">Objectius i eixos estrat\u00e8gics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Novetats_del_Pla_dIgualtat_2025-2029\" title=\"Novetats del Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029\">Novetats del Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Accions_implementades_i_avencos_destacats\" title=\"Accions implementades i aven\u00e7os destacats\">Accions implementades i aven\u00e7os destacats<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Seguiment_avaluacio_i_millora_continuada_del_Pla_dIgualtat\" title=\"Seguiment, avaluaci\u00f3 i millora continuada del Pla d&#8217;Igualtat\">Seguiment, avaluaci\u00f3 i millora continuada del Pla d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#LAGENT_DIGUALTAT_A_TMA_FIGURA_CLAU_PER_CONSTRUIR_UNA_CULTURA_EQUITATIVA\" title=\"L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT A TMA: FIGURA CLAU PER CONSTRUIR UNA CULTURA EQUITATIVA\">L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT A TMA: FIGURA CLAU PER CONSTRUIR UNA CULTURA EQUITATIVA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#El_rol_de_lAgent_dIgualtat_quina_funcio_te\" title=\"El rol de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat: quina funci\u00f3 t\u00e9?\">El rol de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat: quina funci\u00f3 t\u00e9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Una_figura_al_servei_de_tota_lorganitzacio\" title=\"Una figura al servei de tota l&#8217;organitzaci\u00f3\">Una figura al servei de tota l&#8217;organitzaci\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#MESURES_COMPLEMENTARIES_PER_IMPULSAR_LA_IGUALTAT_A_TMA\" title=\"MESURES COMPLEMENT\u00c0RIES PER IMPULSAR LA IGUALTAT A TMA\">MESURES COMPLEMENT\u00c0RIES PER IMPULSAR LA IGUALTAT A TMA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#AVANTATGES_DAPOSTAR_PER_LA_IGUALTAT_A_LEMPRESA\" title=\"AVANTATGES D&#8217;APOSTAR PER LA IGUALTAT A L&#8217;EMPRESA\">AVANTATGES D&#8217;APOSTAR PER LA IGUALTAT A L&#8217;EMPRESA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Beneficis_reals_productivitat_innovacio_i_benestar\" title=\"Beneficis reals: productivitat, innovaci\u00f3 i benestar\">Beneficis reals: productivitat, innovaci\u00f3 i benestar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Reduccio_de_bretxes_i_retencio_del_talent\" title=\"Reducci\u00f3 de bretxes i retenci\u00f3 del talent\">Reducci\u00f3 de bretxes i retenci\u00f3 del talent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Millora_del_clima_laboral_i_de_la_cultura_corporativa\" title=\"Millora del clima laboral i de la cultura corporativa\">Millora del clima laboral i de la cultura corporativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Imatge_de_marca_ODS_i_Responsabilitat_Social_Corporativa\" title=\"Imatge de marca, ODS i Responsabilitat Social Corporativa\">Imatge de marca, ODS i Responsabilitat Social Corporativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Igualtat_com_a_inversio_a_mitja_i_llarg_termini\" title=\"Igualtat com a inversi\u00f3 a mitj\u00e0 i llarg termini\">Igualtat com a inversi\u00f3 a mitj\u00e0 i llarg termini<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#Tendencies_sobre_equitat_en_lambit_laboral\" title=\"Tend\u00e8ncies sobre equitat en l&#8217;\u00e0mbit laboral\">Tend\u00e8ncies sobre equitat en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#LA_IGUALTAT_COMPROMIS_COMPARTIT_PER_A_UNA_EMPRESA_SOSTENIBLE\" title=\"LA IGUALTAT, COMPROM\u00cdS COMPARTIT PER A UNA EMPRESA SOSTENIBLE\">LA IGUALTAT, COMPROM\u00cdS COMPARTIT PER A UNA EMPRESA SOSTENIBLE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/pla-igualtat-genere-entorn-laboral-inclusiu-equitat-treball\/#DESCOBREIX_MES_SOBRE_EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT\">DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DIA_DEL_TREBALLADOR_AMB_PERSPECTIVA_DIGUALTAT\"><\/span><strong>DIA DEL TREBALLADOR AMB PERSPECTIVA D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_que_cal_parlar_digualtat_el_Dia_del_Treballador\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-19871 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-8-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/>Per qu\u00e8 cal parlar d&#8217;igualtat el Dia del Treballador?<br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;1 de maig \u00e9s una data hist\u00f2rica en la millora de les condicions laborals. Per\u00f2 en ple segle XXI, no podem parlar d&#8217;aven\u00e7os laborals sense incorporar la igualtat de g\u00e8nere com a part central d&#8217;aquest progr\u00e9s. <\/span><b>Perqu\u00e8 una empresa que aposta pel futur aposta per la igualtat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlar d&#8217;igualtat en el Dia del Treballador \u00e9s reivindicar que totes les persones, sense importar-ne el g\u00e8nere, han de tenir acc\u00e9s a les mateixes oportunitats, condicions i drets dins de l&#8217;entorn professional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, \u00e9s recon\u00e8ixer que l&#8217;equitat \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de just\u00edcia social i tamb\u00e9 d&#8217;efici\u00e8ncia, sostenibilitat i comprom\u00eds real.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reptes_actuals_en_igualtat_de_genere\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reptes actuals en igualtat de g\u00e8nere<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El repte actual no \u00e9s nom\u00e9s complir la normativa, sin\u00f3 integrar la igualtat com un valor transversal, que impregni des de l&#8217;estrat\u00e8gia fins al dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA ho entenem aix\u00ed, i per aix\u00f2, en aquest Dia del Treballador, volem compartir com estem fent de la igualtat una eina de transformaci\u00f3 real.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IGUALTAT_DE_GENERE_EN_EL_TREBALL_EIX_ESTRATEGIC_DE_LA_SOSTENIBILITAT_EMPRESARIAL\"><\/span><strong>IGUALTAT DE G\u00c8NERE EN EL TREBALL: EIX ESTRAT\u00c8GIC DE LA SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les empreses que aposten per un futur sostenible saben que la igualtat de g\u00e8nere hi ha de ser present.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sostenibilitat no es mesura \u00fanicament en termes mediambientals o econ\u00f2mics, sin\u00f3 tamb\u00e9 en l&#8217;impacte social que generem com a organitzacions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar la igualtat de manera transversal ens permet construir cultures laborals m\u00e9s inclusives, resilients i preparades per fer front als reptes del present i del futur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlar d&#8217;igualtat de g\u00e8nere a nivell laboral \u00e9s una aposta estrat\u00e8gica per la sostenibilitat empresarial.<\/span><\/p>\n<p><b>A TMA entenem que no hi ha sostenibilitat sense igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i per aix\u00f2 l&#8217;hem integrada com un dels eixos de la nostra estrat\u00e8gia de Responsabilitat Social Corporativa mitjan\u00e7ant el Pla d&#8217;Igualtat i una s\u00e8rie de mesures complement\u00e0ries per impulsar la igualtat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_NOU_PLA_DIGUALTAT_2025-2029_DE_TMA_CAP_A_LEQUITAT_REAL\"><\/span><strong>EL NOU PLA D&#8217;IGUALTAT 2025-2029 DE TMA: CAP A L&#8217;EQUITAT REAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nou <\/span><b>Pla d\u2019Igualtat de TMA (2025-2029)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neix d\u2019un proc\u00e9s participatiu i transversal, amb diagn\u00f2stics actualitzats que reflecteixen la realitat interna de l\u2019empresa i les necessitats de millora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e0 alineat amb els <\/span><b>Objectius de Desenvolupament Sostenible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialment amb l&#8217;<\/span><b>ODS 5 (Igualtat de g\u00e8nere)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i l&#8217;<\/span><b>ODS 8 (Treball decent i creixement econ\u00f2mic)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reflectint aix\u00ed el nostre comprom\u00eds amb una sostenibilitat integral, que tamb\u00e9 \u00e9s social.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_selabora_el_Pla_dIgualtat\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com s&#8217;elabora el Pla d&#8217;Igualtat<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-19874 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-4.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-4.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-4-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-4-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-4-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest pla parteix d\u2019un <\/span><b>diagn\u00f2stic rigor\u00f3s i actualitzat <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la situaci\u00f3 real dins de l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant la fase de diagn\u00f2stic, es revisen aspectes clau com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Els processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des d&#8217;una mirada amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La formaci\u00f3 interna en igualtat d\u2019oportunitats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dirigida a tot l\u2019equip.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>comunicaci\u00f3 interna i externa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantint l\u2019\u00fas d\u2019un llenguatge no sexista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les mesures de conciliaci\u00f3 de la vida laboral, personal i familiar, promovent la corresponsabilitat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir d\u2019aquesta an\u00e0lisi, es defineixen <\/span><b>objectius concrets<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i es dissenyen <\/span><b>mesures espec\u00edfiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> orientades tant a corregir les \u00e0rees de millora identificades com a <\/span><b>impulsar una cultura d\u2019igualtat transversal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tots els nivells.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectius_i_eixos_estrategics\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objectius i eixos estrat\u00e8gics<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Pla d&#8217;Igualtat de TMA neix amb la voluntat de <\/span><b>reduir desigualtats, prevenir discriminacions i garantir que totes les persones, independentment del g\u00e8nere, puguin desenvolupar-se professionalment en igualtat de condicions.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Els seus principals<\/span><b> objectius estrat\u00e8gics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-19877 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-5.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-5.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-5-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-5-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-5-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eliminar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 directa o indirecta per ra\u00f3 de sexe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en els processos de selecci\u00f3, promoci\u00f3, retribuci\u00f3, formaci\u00f3 o conciliaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomentar una cultura organitzativa inclusiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on la igualtat de tracte i oportunitats sigui present a tots els nivells de l&#8217;empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afavorir la corresponsabilitat <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral, personal i familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visibilitzar el talent femen\u00ed,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> especialment en \u00e0rees operatives i t\u00e8cniques on tradicionalment hi ha hagut una representaci\u00f3 menor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenir l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere<\/b>, mitjan\u00e7ant protocols clars, formaci\u00f3 cont\u00ednua i canals de comunicaci\u00f3 accessibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novetats_del_Pla_dIgualtat_2025-2029\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Novetats del Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Pla d\u2019Igualtat de TMA \u00e9s un comprom\u00eds viu, que evoluciona juntament amb l\u2019organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre les <\/span><b>principals novetats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, destaquem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nous indicadors de seguiment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tant qualitatius com quantitatius, que permeten mesurar l&#8217;impacte real de les mesures implementades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3 continuada dels processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des d&#8217;una perspectiva de g\u00e8nere, assegurant una avaluaci\u00f3 equitativa del talent.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impuls de referents femenins<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a tots els nivells de l&#8217;empresa, amb l&#8217;objectiu de fomentar un canvi cultural real i sostingut.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfortiment de la prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es revisa el protocol vigent, s&#8217;amplia la formaci\u00f3 espec\u00edfica en prevenci\u00f3 i es garanteix un acompanyament adequat a cada cas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visibilitat de la pres\u00e8ncia femenina en \u00e0rees tradicionalment masculinitzades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialment en operacions i planta, mitjan\u00e7ant testimonis reals de treballadores que trenquen estereotips.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3 inclusiva i transformadora<\/b>, com a eina clau per refor\u00e7ar els valors d&#8217;equitat, respecte i diversitat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accions_implementades_i_avencos_destacats\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Accions implementades i aven\u00e7os destacats<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cam\u00ed cap a la igualtat es construeix dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests darrers anys, els aven\u00e7os han estat significatius:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-19880 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-3.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-3.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-3-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-3-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-3-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hem <\/span><b>augmentat la pres\u00e8ncia femenina en llocs t\u00e8cnics i operatius<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, apostant per trencar barreres en sectors tradicionalment masculinitzats.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;han dut a terme <\/span><b>accions de comunicaci\u00f3 interna i externa amb perspectiva de g\u00e8nere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, promovent l\u2019\u00fas d\u2019un llenguatge inclusiu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hem <\/span><b>revisat tots els nostres documents corporatius<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per garantir un \u00fas inclusiu i no sexista del llenguatge.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es crea la figura de l&#8217;<\/span><b>Agent d&#8217;Igualtat <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com a persona referent per garantir la igualtat a l&#8217;entorn laboral de TMA. A m\u00e9s, \u00e9s la figura clau que impulsa mesures per prevenir qualsevol mena de discriminaci\u00f3 i promoure un ambient de treball just i inclusiu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hem creat una <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a refer\u00e8ncia per a tota la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;ha constitu\u00eft una <\/span><b>Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que vetlla pel compliment del Pla d&#8217;Igualtat i coordina les accions que s&#8217;hi defineixen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">S&#8217;ha desenvolupat documentaci\u00f3 corporativa clau com ara el <b>Codi \u00c8tic<\/b>, un <b>Protocol per a la prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament<\/b>, i un <b>Canal de Comunicaci\u00f3<\/b> per reportar situacions de desigualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguiment_avaluacio_i_millora_continuada_del_Pla_dIgualtat\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seguiment, avaluaci\u00f3 i millora continuada del Pla d&#8217;Igualtat<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per assolir els objectius, el pla estableix <\/span><b>una s\u00e8rie de mesures organitzades en diferents eixos d&#8217;actuaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (formaci\u00f3, selecci\u00f3, conciliaci\u00f3, comunicaci\u00f3, prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament, etc.) que es revisen peri\u00f2dicament a trav\u00e9s d&#8217;indicadors concrets i mecanismes d&#8217;avaluaci\u00f3 interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fan reunions peri\u00f2diques amb la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat i s&#8217;elaboren informes de seguiment per vetllar pel compliment dels objectius, analitzar els resultats i proposar ajustaments quan sigui necessari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot aix\u00f2 permet avaluar el grau de compliment, detectar desviacions i proposar millores cont\u00ednues.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat no es decreta, es construeix dia a dia, i a TMA volem fer-ho amb rigor, comprom\u00eds i participaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><b>La igualtat \u00e9s un proc\u00e9s viu, din\u00e0mic i en evoluci\u00f3 constant.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAGENT_DIGUALTAT_A_TMA_FIGURA_CLAU_PER_CONSTRUIR_UNA_CULTURA_EQUITATIVA\"><\/span><strong>L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT A TMA: FIGURA CLAU PER CONSTRUIR UNA CULTURA EQUITATIVA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA creiem que la igualtat es construeix amb accions concretes, comprom\u00eds real i persones que liderin el canvi des de dins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2, comptem amb una figura essencial en la nostra estrat\u00e8gia: l&#8217;<\/span><b>Agent d&#8217;Igualtat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquesta persona, amb una formaci\u00f3 especialitzada en igualtat de g\u00e8nere, \u00e9s <\/span><b>el nexe entre el Pla d&#8217;Igualtat i la realitat di\u00e0ria de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e0cies a la vostra tasca garantim que el Pla d&#8217;Igualtat es tradueixi en accions, comportaments i millores cont\u00ednues.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_rol_de_lAgent_dIgualtat_quina_funcio_te\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat: quina funci\u00f3 t\u00e9?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-19916 aligncenter lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"700\" height=\"420\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball.png 2000w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-300x180.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-1024x614.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-768x461.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-1536x922.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-pla-igualtat-equitat-entorn-laboral-inclusiu-inclusio-treball-700x420.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/420;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;Agent d&#8217;Igualtat compleix un paper transversal a l&#8217;empresa, actuant amb proximitat, agilitat i sensibilitat en cadascuna de les tasques:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detectar i analitzar desigualtats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a l&#8217;entorn laboral, tant visibles com subtils, mitjan\u00e7ant l&#8217;estudi de dades, processos i din\u00e0miques internes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dissenyar i implementar mesures preventives i correctores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la direcci\u00f3 i la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supervisar l&#8217;aplicaci\u00f3 del Pla d&#8217;Igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i assegurar que les accions previstes es realitzin i compleixin els seus objectius.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formar i acompanyar els equips<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, amb sessions sobre igualtat d&#8217;oportunitats, prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament, llenguatge inclusiu i bones pr\u00e0ctiques laborals.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Canalitzar propostes, dubtes i millores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, servint com a punt de refer\u00e8ncia accessible i de confian\u00e7a per a tota la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assessorar i recolzar persones afectades per discriminaci\u00f3 o assetjament<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, informant dels protocols existents i acompanyant en tot el proc\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinar accions de sensibilitzaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com ara campanyes internes, materials formatius o recursos de comunicaci\u00f3 igualit\u00e0ria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avaluar i fer seguiment de les mesures<\/b>, recollint indicadors qualitatius i quantitatius per valorar l&#8217;impacte i proposar millores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_figura_al_servei_de_tota_lorganitzacio\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una figura al servei de tota l&#8217;organitzaci\u00f3<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seva pres\u00e8ncia dins l&#8217;organitzaci\u00f3 envia un missatge clar:<\/span><b> a TMA la igualtat \u00e9s un comprom\u00eds real i compartit.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;Agent d&#8217;Igualtat no treballa sol\/a: forma part d&#8217;un engranatge m\u00e9s ampli que inclou l&#8217;equip directiu, la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat i cada persona que forma part de TMA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nom\u00e9s aix\u00ed, des de la corresponsabilitat, podem avan\u00e7ar cap a una igualtat efectiva, real i sostenible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e0cies a aquesta figura actuem amb m\u00e9s rapidesa davant de possibles situacions de discriminaci\u00f3 i <\/span><b>fomentem una cultura preventiva, emp\u00e0tica i oberta al canvi.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MESURES_COMPLEMENTARIES_PER_IMPULSAR_LA_IGUALTAT_A_TMA\"><\/span><strong>MESURES COMPLEMENT\u00c0RIES PER IMPULSAR LA IGUALTAT A TMA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA treballem cada dia perqu\u00e8 la igualtat sigui real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquestes s\u00f3n algunes de les accions clau que impulsem i complementen el Pla d&#8217;Igualtat:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-19886 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-6.png\" alt=\"TMA Plan de Igualdad Entorno Laboral Inclusivo Igualdad de G\u00e9nero Equidad Talento Femenino Inclusi\u00f3n Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad Empresarial Sostenibilidad Corporativa Empresa Sostenible Pla d'Igualtat Entorn Laboral Inclusiu Igualtat de G\u00e8nere Equitat Talent Femen\u00ed Inclusi\u00f3 Igualtat d'Oportunitats Sostenibilitat Empresarial Sostenibilitat Equality Plan Inclusive Work Environment Gender Equality Equity Female Talent Inclusion Equal Opportunities Business Sustainability Corporate Sustainability Sustainable Company\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-6.png 800w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-6-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-6-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-plan-igualdad-equidad-entorno-laboral-inclusivo-inclusion-trabajo-6-700x428.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edtiques de contractaci\u00f3 inclusives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, amb especial focus a promoure la pres\u00e8ncia femenina en rols t\u00e8cnics i de gesti\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Canal de Comunicaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gestionat per una empresa externa, que garanteix confidencialitat i transpar\u00e8ncia davant de qualsevol irregularitat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Codi \u00c8tic <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que defineix els valors i els principis que guien les nostres decisions i garanteix l&#8217;equitat salarial i el respecte entre totes les persones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pla contra l&#8217;assetjament<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, amb protocols clars per prevenir, detectar i actuar davant de qualsevol situaci\u00f3 d&#8217;assetjament a l&#8217;entorn laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Guia de llenguatge no sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acompanyat d&#8217;una revisi\u00f3 completa dels processos i documents interns per assegurar una comunicaci\u00f3 inclusiva a tota l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transpar\u00e8ncia activa<\/b>, publicant les nostres pol\u00edtiques i manuals a la web corporativa i promovent la sensibilitzaci\u00f3 interna sobre la import\u00e0ncia de la igualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquestes accions no nom\u00e9s enforteixen la nostra cultura corporativa, sin\u00f3 que tamb\u00e9 ens apropen a un entorn laboral m\u00e9s just, segur i equitatiu per a tothom.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AVANTATGES_DAPOSTAR_PER_LA_IGUALTAT_A_LEMPRESA\"><\/span><strong>AVANTATGES D&#8217;APOSTAR PER LA IGUALTAT A L&#8217;EMPRESA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar un Pla d&#8217;Igualtat no nom\u00e9s \u00e9s una obligaci\u00f3 legal: \u00e9s una aposta estrat\u00e8gica que genera valor real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA estem conven\u00e7uts que <\/span><b>la igualtat \u00e9s una base sobre la qual construir un futur m\u00e9s s\u00f2lid, dins i fora de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests s\u00f3n alguns dels beneficis m\u00e9s destacats per a les empreses que aposten per la igualtat a l&#8217;entorn laboral.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficis_reals_productivitat_innovacio_i_benestar\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficis reals: productivitat, innovaci\u00f3 i benestar<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat impulsa la presa de decisions m\u00e9s equilibrades, millora el clima laboral i en redueix l&#8217;absentisme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9 afavoreix la retenci\u00f3 del talent, en demostrar que es valora i respecta totes les persones de la mateixa manera. Treballar a una empresa on es fomenta la igualtat refor\u00e7a el sentit de pertinen\u00e7a, redueix la rotaci\u00f3 de personal i millora l&#8217;ambient laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, l&#8217;equitat fomenta una cultura basada en el respecte i l&#8217;empatia, aspectes clau per a qualsevol organitzaci\u00f3 que aspiri a cr\u00e9ixer de manera \u00e8tica i sostenible.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccio_de_bretxes_i_retencio_del_talent\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3 de bretxes i retenci\u00f3 del talent<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les empreses compromeses amb la igualtat atrauen millor el talent i el fidelitzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quan les persones perceben que el seu g\u00e8nere, identitat o origen no condicionen les seves oportunitats, se senten part d&#8217;una cosa m\u00e9s gran.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar per la igualtat tamb\u00e9 permet detectar i corregir bretxes com les salarials o d\u2019acc\u00e9s a llocs de responsabilitat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Millora_del_clima_laboral_i_de_la_cultura_corporativa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millora del clima laboral i de la cultura corporativa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entorn laboral on es fomenta el respecte, l\u2019equitat i la diversitat \u00e9s tamb\u00e9 un entorn m\u00e9s hum\u00e0 i productiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat no nom\u00e9s preveu conflictes o situacions de discriminaci\u00f3: millora la comunicaci\u00f3, redueix l&#8217;estr\u00e8s laboral i refor\u00e7a el treball en equip.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imatge_de_marca_ODS_i_Responsabilitat_Social_Corporativa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Imatge de marca, ODS i Responsabilitat Social Corporativa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat \u00e9s tamb\u00e9 un senyal de maduresa organitzativa i de comprom\u00eds amb la sostenibilitat social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar alineats amb els objectius de desenvolupament sostenible, especialment l&#8217;ODS 5 (Igualtat de g\u00e8nere) i l&#8217;ODS 8 (treball decent) posiciona com una empresa moderna, \u00e8tica i responsable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest posicionament es tradueix en una millor reputaci\u00f3 davant de clients, institucions, prove\u00efdors i partners, que cada vegada valoren m\u00e9s treballar amb organitzacions que posen les persones al centre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igualtat_com_a_inversio_a_mitja_i_llarg_termini\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Igualtat com a inversi\u00f3 a mitj\u00e0 i llarg termini<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en igualtat \u00e9s sembrar innovaci\u00f3, cohesi\u00f3 i competitivitat futura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encara que algunes mesures puguin semblar petites a curt termini, el seu impacte a mitj\u00e0 i llarg termini \u00e9s enorme: menys rotaci\u00f3, m\u00e9s rendiment, menys absentisme i una cultura organitzativa m\u00e9s resilient.<\/span><\/p>\n<p><b>La igualtat \u00e9s una inversi\u00f3 estrat\u00e8gica que genera retorn econ\u00f2mic i social<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencies_sobre_equitat_en_lambit_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tend\u00e8ncies sobre equitat en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivell internacional, les tend\u00e8ncies apunten a una exig\u00e8ncia social i regulat\u00f2ria creixent cap a empreses m\u00e9s igualit\u00e0ries.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciatives com els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment l&#8217;ODS 5 (Igualtat de g\u00e8nere), o la normativa sobre plans d&#8217;igualtat i auditories retributives a Espanya, s\u00f3n un clar reflex d&#8217;aquest canvi de paradigma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organitzacions m\u00e9s avan\u00e7ades estan anant m\u00e9s enll\u00e0 del compliment legal, desenvolupant plans ambiciosos que inclouen formaci\u00f3 en igualtat, protocols de prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament, mesures de conciliaci\u00f3 corresponsable i promoci\u00f3 del lideratge femen\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest escenari, <\/span><b>TMA se situa com una empresa que aposta per la igualtat com a valor diferencial.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_IGUALTAT_COMPROMIS_COMPARTIT_PER_A_UNA_EMPRESA_SOSTENIBLE\"><\/span><strong>LA IGUALTAT, COMPROM\u00cdS COMPARTIT PER A UNA EMPRESA SOSTENIBLE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Res d&#8217;aix\u00f2 no seria possible sense una visi\u00f3 compartida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA entenem el Pla d&#8217;Igualtat com una eina viva, que es nodreix de la participaci\u00f3, el di\u00e0leg i la millora cont\u00ednua.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es tracta d&#8217;aplicar mesures a\u00efllades, sin\u00f3 integrar la igualtat en totes les nostres decisions i processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabem que queda cam\u00ed per rec\u00f3rrer. Per\u00f2 tamb\u00e9 sabem que all\u00f2 important no \u00e9s la velocitat, sin\u00f3 la direcci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I a TMA ho tenim clar: avancem cap a un entorn laboral on cada persona tingui les mateixes oportunitats de cr\u00e9ixer, aportar i sentir-se valorada<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DESCOBREIX_MES_SOBRE_EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>DESCOBREIX M\u00c9S SOBRE EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Certificat d&#039;Igualtat\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificado-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TMA obt\u00e9 el Certificat d&#8217;Igualtat<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"La equidad en el acceso a los puestos de trabajo\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>L&#8217;equitat en l&#8217;acc\u00e9s als llocs de feina<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La hist\u00f2ria real sobre com les barreres de g\u00e8nere poden ser superades.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Laia \u00e9s pionera en un entorn hist\u00f2ricament mascul\u00ed: s&#8217;ha incorporat al Centre de Recuperaci\u00f3 i Transfer\u00e8ncia (CRT) de Residus de TMA, convertint-se en la primera dona que ocupa aquest lloc en 60 anys.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Igualdad de oportunidades en TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a title=\"Liderazgo femenino en la gesti\u00f3n de residuos\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00e8ncies i reflexions de dones que han fet de la gesti\u00f3 de residus la seva carrera i que, amb el lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves hist\u00f2ries ens demostren que la inclusi\u00f3 i la igualtat de g\u00e8nere s\u00f3n principis fonamentals i motors de canvi que enriqueixen el sector.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<br \/>\n<\/b><b>Som molt m\u00e9s que gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gesti\u00f3 integral de residus.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Segueix-nos al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;1 de maig \u00e9s una jornada que ens convida a reflexionar sobre el treball en totes les dimensions: drets, condicions, dignitat i tamb\u00e9 equitat. A TMA, aquest Dia del Treballador el vivim com una oportunitat per reafirmar un comprom\u00eds essencial: construir un entorn laboral cada cop m\u00e9s just, igualitari i respectu\u00f3s amb totes les persones que formen part de l&#8217;organitzaci\u00f3. Avui volem compartir un pas important en aquest cam\u00ed: la creaci\u00f3 del nou Pla d&#8217;Igualtat 2025-2029 de TMA, que continua incloent la figura de l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat i refor\u00e7a encara m\u00e9s la nostra visi\u00f3 d&#8217;empresa sostenible, responsable i conscient del paper que juga la igualtat a l&#8217;entorn laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":19869,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-19899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19899"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24283,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19899\/revisions\/24283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}