{"id":19675,"date":"2025-04-23T08:10:18","date_gmt":"2025-04-23T06:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=19675"},"modified":"2026-06-01T14:12:23","modified_gmt":"2026-06-01T12:12:23","slug":"guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/","title":{"rendered":"La Guia de Llenguatge No Sexista: igualtat i inclusi\u00f3 a l&#8217;entorn laboral a trav\u00e9s de les paraules"},"content":{"rendered":"<p><b>El 23 d&#8217;abril, Dia Internacional del Llibre i dels Drets d&#8217;Autor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ens convida a reflexionar sobre com les paraules, les hist\u00f2ries i les narratives impacten profundament a la nostra societat. El llenguatge \u00e9s una poderosa eina que influeix en la manera com ens entenem i relacionem entre nosaltres, tant a nivell personal com professional. En un entorn laboral, <\/span><b>l\u2019\u00fas del llenguatge inclusiu i no sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s essencial per crear <\/span><b>un ambient de treball respectu\u00f3s i equitatiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A TMA entenem que el llenguatge \u00e9s un motor de canvi i hem creat la nostra <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per <\/span><b>sensibilitzar i promoure una comunicaci\u00f3 m\u00e9s equitativa i respectuosa dins de l\u2019empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i contribuir a crear una cultura organitzacional inclusiva. A continuaci\u00f3, explicarem la import\u00e0ncia d&#8217;aquesta guia: com pot millorar la comunicaci\u00f3 interna i la connexi\u00f3 amb altres pilars clau de la nostra<\/span><b> pol\u00edtica d\u2019igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#EL_LLENGUATGE_INCLUSIU_CONTRIBUEIX_A_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_EQUITAT_EN_EL_TREBALL\" title=\"EL LLENGUATGE INCLUSIU CONTRIBUEIX A LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE: EQUITAT EN EL TREBALL\">EL LLENGUATGE INCLUSIU CONTRIBUEIX A LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE: EQUITAT EN EL TREBALL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#Beneficis_del_llenguatge_inclusiu_a_lentorn_laboral\" title=\"Beneficis del llenguatge inclusiu a l&#8217;entorn laboral\">Beneficis del llenguatge inclusiu a l&#8217;entorn laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#Exemples_practics_de_llenguatge_inclusiu\" title=\"Exemples pr\u00e0ctics de llenguatge inclusiu\">Exemples pr\u00e0ctics de llenguatge inclusiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#Com_pot_transformar_el_llenguatge_lentorn_laboral\" title=\"Com pot transformar el llenguatge l\u2019entorn laboral\">Com pot transformar el llenguatge l\u2019entorn laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#LA_GUIA_DE_LLENGUATGE_NO_SEXISTA_DE_TMA_PROMOU_UNA_CULTURA_CORPORATIVA_INCLUSIVA\" title=\"LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA DE TMA PROMOU UNA CULTURA CORPORATIVA INCLUSIVA\">LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA DE TMA PROMOU UNA CULTURA CORPORATIVA INCLUSIVA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#Que_es_la_Guia_de_Llenguatge_No_Sexista_de_TMA\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA?\">Qu\u00e8 \u00e9s la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#Com_la_Guia_de_Llenguatge_No_Sexista_de_TMA_millora_la_comunicacio_interna\" title=\"Com la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA millora la comunicaci\u00f3 interna\">Com la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA millora la comunicaci\u00f3 interna<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#LA_GUIA_DE_LLENGUATGE_NO_SEXISTA_ES_UN_PILAR_CLAU_EN_LA_POLITICA_DIGUALTAT_DE_TMA\" title=\"LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA \u00c9S UN PILAR CLAU EN LA POL\u00cdTICA D\u2019IGUALTAT DE TMA\">LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA \u00c9S UN PILAR CLAU EN LA POL\u00cdTICA D\u2019IGUALTAT DE TMA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT_A_LENTORN_LABORAL\" title=\"EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT A L\u2019ENTORN LABORAL\">EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT A L\u2019ENTORN LABORAL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/guia-llenguatge-no-sexista-igualtat-entorn-laboral-inclusiu\/#NOTICIES_RELACIONADES_EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT\">NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_LLENGUATGE_INCLUSIU_CONTRIBUEIX_A_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_EQUITAT_EN_EL_TREBALL\"><\/span><strong>EL LLENGUATGE INCLUSIU CONTRIBUEIX A LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE: EQUITAT EN EL TREBALL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>23 d&#8217;abril<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Dia Internacional del Llibre i Dret d&#8217;Autor, \u00e9s una data que ens convida a reflexionar sobre el poder transformador de les paraules. Des de sempre, el llenguatge ha influ\u00eft en la cultura humana, modelant la nostra manera de pensar, comunicar-nos i interactuar a la societat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest context, cal que <\/span><b>les nostres paraules tamb\u00e9 evolucionin cap a un llenguatge inclusiu, respectu\u00f3s i no sexista,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobretot en l\u2019\u00e0mbit laboral, on la diversitat i l\u2019equitat s\u00f3n fonamentals per fomentar un entorn laboral just i col\u00b7laboratiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-19649 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-4-300x183.png\" alt=\"TMA Gu\u00eda de Lenguaje no sexista Entorno laboral inclusivo Inclusi\u00f3n Igualdad laboral Diversidad Igualdad de oportunidades Pol\u00edticas de Igualdad Gesti\u00f3n de Residuos TMA Guide to Non-Sexist Language Inclusive Work Environment Inclusion Labor Equality Diversity Equal Opportunities Equality Policies Waste Management TMA Guia de Llenguatge no sexista Entorn laboral inclusiu Inclusi\u00f3 Igualtat laboral Diversitat Igualtat d'oportunitats Pol\u00edtiques d'Igualtat Gesti\u00f3 de Residus\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-4-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-4-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-4-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-4.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>llenguatge inclusiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e9 un paper clau per impulsar <\/span><b>la igualtat de g\u00e8nere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a l\u2019entorn laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00fas d\u00b4un llenguatge inclusiu t\u00e9 un impacte directe en la creaci\u00f3 d&#8217;un ambient <\/span><b>respectu\u00f3s i equitatiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les paraules no nom\u00e9s comuniquen, sin\u00f3 que tamb\u00e9 defineixen el valor que assignem a cada individu, tant de manera conscient com inconscient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En adoptar un llenguatge inclusiu es garanteix la visibilitat de totes les identitats de g\u00e8nere, promovent una <\/span><b>igualtat real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i tangible. D\u2019aquesta manera, es facilita la construcci\u00f3 d\u2019una cultura laboral que promogui l\u2019<\/span><b>equitat de g\u00e8nere i respecti la diversitat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge inclusiu tamb\u00e9 influeix directament en <\/span><b>les actituds i els comportaments <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dins de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Petits canvis en el llenguatge poden crear una gran difer\u00e8ncia. Per exemple, en utilitzar expressions com <\/span><b>&#8220;el personal&#8221; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><b>&#8220;les persones empleades&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitem termes que podrien excloure o invisibilitzar certs grups.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>TMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019adopci\u00f3 d\u2019un llenguatge inclusiu cerca <\/span><b>que totes les persones se sentin part integral de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b>En fomentar el respecte i la igualtat a trav\u00e9s del llenguatge<\/b>, contribu\u00efm al benestar de tots els empleats i enfortim <b>el comprom\u00eds de l\u2019empresa amb l\u2019equitat i la inclusi\u00f3.<\/b><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficis_del_llenguatge_inclusiu_a_lentorn_laboral\"><\/span><strong>Beneficis del llenguatge inclusiu a l&#8217;entorn laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge inclusiu \u00e9s una eina clau per <\/span><b>fomentar el respecte i l\u2019equitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a l\u2019entorn laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quan s\u2019utilitza un llenguatge que no privilegia un g\u00e8nere, tots els membres de l\u2019equip se senten igual de valorats, cosa que promou m\u00e9s <\/span><b>confian\u00e7a i col\u00b7laboraci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parlar de manera inclusiva, s\u2019elimina la tend\u00e8ncia a invisibilitzar els grups minoritaris o perpetuar rols tradicionals que limiten les oportunitats de desenvolupament professional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un llenguatge inclusiu tamb\u00e9 <\/span><b>reflecteix el comprom\u00eds de l\u2019empresa amb la diversitat,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ajudant els empleats a sentir-se reconeguts per la identitat i la contribuci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest enfocament contribueix a una major equitat dins de l\u2019equip i tamb\u00e9 millora <\/span><b>la moral i la cohesi\u00f3 del grup<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cosa essencial per a la productivitat i el <\/span><b>benestar organitzacional.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_practics_de_llenguatge_inclusiu\"><\/span><strong>Exemples pr\u00e0ctics de llenguatge inclusiu<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La implementaci\u00f3 d\u2019un llenguatge inclusiu en l\u2019entorn laboral no ha de ser complicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests s\u00f3n alguns exemples pr\u00e0ctics que podem aplicar a les nostres comunicacions di\u00e0ries a l\u2019empresa:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En lloc de:<\/strong> &#8220;Els empleats han de lliurar el vostre informe.&#8221;<br \/>\n<\/span><strong>Fes servir:<\/strong> &#8220;Les persones treballadores han de lliurar el seu informe.&#8221;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En lloc de:<\/strong> &#8220;El cap far\u00e0 una xerrada.&#8221;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fes servir:<\/strong> &#8220;La persona encarregada far\u00e0 una xerrada&#8221; o &#8220;La direcci\u00f3 far\u00e0 una xerrada.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En lloc de:<\/strong> &#8220;Els homes i les dones de l\u2019empresa han de col\u00b7laborar.&#8221;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fes servir:<\/strong> &#8220;Totes les persones de l\u2019empresa han de col\u00b7laborar.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En lloc de:<\/strong> &#8220;El director de vendes ha fet una gran feina.&#8221;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fes servir:<\/strong> &#8220;La persona encarregada de vendes ha fet una gran feina.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En lloc de:<\/strong> &#8220;L\u2019equip de treball es reunir\u00e0 dem\u00e0.&#8221;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fes servir:<\/strong> &#8220;Les persones de l\u2019equip es reuniran dem\u00e0.&#8221;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests s\u00f3n nom\u00e9s alguns exemples senzills que mostren <\/span><b>com petites modificacions en el llenguatge poden generar un impacte significatiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la construcci\u00f3 d\u2019un <\/span><b>entorn laboral inclusiu.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es tracta nom\u00e9s de canviar paraules, sin\u00f3 de crear <\/span><b>un ambient on tots ens sentim representats i valorats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independentment del nostre g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_pot_transformar_el_llenguatge_lentorn_laboral\"><\/span><strong>Com pot transformar el llenguatge l\u2019entorn laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA entenem que el llenguatge \u00e9s m\u00e9s que una eina de comunicaci\u00f3 i pot <\/span><b>contribuir de manera significativa a crear una cultura organitzacional inclusiva.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-19652 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-1-300x183.png\" alt=\"TMA Gu\u00eda de Lenguaje no sexista Entorno laboral inclusivo Inclusi\u00f3n Igualdad laboral Diversidad Igualdad de oportunidades Pol\u00edticas de Igualdad Gesti\u00f3n de Residuos TMA Guide to Non-Sexist Language Inclusive Work Environment Inclusion Labor Equality Diversity Equal Opportunities Equality Policies Waste Management TMA Guia de Llenguatge no sexista Entorn laboral inclusiu Inclusi\u00f3 Igualtat laboral Diversitat Igualtat d'oportunitats Pol\u00edtiques d'Igualtat Gesti\u00f3 de Residus \" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-1-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-1.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge que es fa servir a les empreses \u00e9s un reflex dels nostres valors i una via per construir relacions laborals m\u00e9s justes, equitatives i respectuoses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2 tenim una <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, destinada a sensibilitzar i promoure una <\/span><b>comunicaci\u00f3 m\u00e9s equitativa i respectuosa dins de l\u2019empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00fas sistem\u00e0tic d\u2019un llenguatge inclusiu ajuda a prevenir estereotips, eliminar barreres de g\u00e8nere i fomentar un entorn on totes les persones se sentin reconegudes i valorades per igual.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019aquesta manera, el llenguatge esdev\u00e9 un motor de canvi real que contribueix activament a un <b>clima laboral m\u00e9s sa, col\u00b7laboratiu i comprom\u00e8s amb l\u2019equitat.<\/b><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_GUIA_DE_LLENGUATGE_NO_SEXISTA_DE_TMA_PROMOU_UNA_CULTURA_CORPORATIVA_INCLUSIVA\"><\/span><strong>LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA DE TMA PROMOU UNA CULTURA CORPORATIVA INCLUSIVA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista de TMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es compromet a promoure una cultura organitzacional inclusiva que valori la igualtat, el respecte i la diversitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El principal prop\u00f2sit d\u2019aquesta guia \u00e9s <\/span><b>sensibilitzar sobre la import\u00e0ncia d\u2019utilitzar un llenguatge que no afavoreixi un g\u00e8nere sobre un altre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, promovent un entorn laboral m\u00e9s just i col\u00b7laboratiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En integrar el llenguatge inclusiu a la nostra comunicaci\u00f3 di\u00e0ria, contribu\u00efm a la construcci\u00f3 d\u2019un espai de treball on totes les persones, independentment del seu g\u00e8nere, se sentin reconegudes i respectades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un canvi en les paraules que fem servir \u00e9s un reflex d\u2019un canvi m\u00e9s profund en la nostra manera de pensar i actuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com que som m\u00e9s conscients de com ens expressem, estem promovent <\/span><b>un ambient on l\u2019equitat i la inclusi\u00f3 s\u00f3n prioritats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on tothom t\u00e9 les mateixes oportunitats de contribuir i desenvolupar-se dins de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_Guia_de_Llenguatge_No_Sexista_de_TMA\"><\/span><strong>Qu\u00e8 \u00e9s la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA \u00e9s una <\/span><b>guia pr\u00e0ctica i accessible que ajuda tots els membres de l\u2019organitzaci\u00f3 a integrar el llenguatge inclusiu en la comunicaci\u00f3 di\u00e0ria.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des de correus electr\u00f2nics fins a reunions, cada interacci\u00f3 \u00e9s una oportunitat per aplicar aquests principis i enfortir el comprom\u00eds de l\u2019empresa amb la igualtat de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seu prop\u00f2sit \u00e9s garantir <\/span><b>que el llenguatge utilitzat a TMA sigui accessible, equitatiu i representatiu per a totes les persones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independentment del seu g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En adoptar un enfocament inclusiu, es busca <\/span><b>eliminar qualsevol forma de biaix o discriminaci\u00f3 present en la manera com ens expressem,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> promovent una cultura organitzacional que valori <\/span><b>la igualtat i el respecte mutu.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per tant, aquesta <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s una eina essencial per transformar la manera com ens comuniquem, contribuint a la creaci\u00f3 d\u2019<\/span><b>un entorn laboral m\u00e9s inclusiu i respectu\u00f3s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per a totes les persones que treballen a TMA.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_la_Guia_de_Llenguatge_No_Sexista_de_TMA_millora_la_comunicacio_interna\"><\/span><strong>Com la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA millora la comunicaci\u00f3 interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3 interna \u00e9s un element clau per al bon funcionament de qualsevol organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>flux d\u2019informaci\u00f3 clar, respectu\u00f3s i equitatiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afavoreix la col\u00b7laboraci\u00f3, redueix malentesos i enforteix els lla\u00e7os dins de l\u2019equip.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista de TMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s una eina que facilita precisament aix\u00f2, ja que proporciona pautes clares sobre com utilitzar un llenguatge que reflecteixi els valors d\u2019igualtat i respecte dins de l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Amb aquesta guia es millora la manera com ens comuniquem, per\u00f2, el que \u00e9s encara m\u00e9s important, es crea <\/span><b>un ambient laboral m\u00e9s inclusiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on totes les persones s\u00f3n escoltades i valorades per igual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, contribueix a la creaci\u00f3 d\u2019<\/span><b>un espai de treball segur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> on es minimitzen els biaixos i s\u2019afavoreix el respecte mutu entre els col\u00b7laboradors.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_GUIA_DE_LLENGUATGE_NO_SEXISTA_ES_UN_PILAR_CLAU_EN_LA_POLITICA_DIGUALTAT_DE_TMA\"><\/span><strong>LA GUIA DE LLENGUATGE NO SEXISTA \u00c9S UN PILAR CLAU EN LA POL\u00cdTICA D\u2019IGUALTAT DE TMA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Guia de Llenguatge No Sexista de TMA est\u00e0 estretament vinculada amb altres <\/span><b>pol\u00edtiques fonamentals de l\u2019empresa en mat\u00e8ria d\u2019Igualtat,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com s\u00f3n el <\/span><b>Pla d\u2019Igualtat i el Pla de Prevenci\u00f3 de l\u2019Assetjament.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-19655 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-3-300x183.png\" alt=\"TMA Gu\u00eda de Lenguaje no sexista Entorno laboral inclusivo Inclusi\u00f3n Igualdad laboral Diversidad Igualdad de oportunidades Pol\u00edticas de Igualdad Gesti\u00f3n de Residuos TMA Guide to Non-Sexist Language Inclusive Work Environment Inclusion Labor Equality Diversity Equal Opportunities Equality Policies Waste Management TMA Guia de Llenguatge no sexista Entorn laboral inclusiu Inclusi\u00f3 Igualtat laboral Diversitat Igualtat d'oportunitats Pol\u00edtiques d'Igualtat Gesti\u00f3 de Residus\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-3-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-3-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-3-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TMA-guia-lenguaje-no-sexista-inclusion-igualdad-diversidad-entorno-laboral-inclusivo-3.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests plans tenen com a objectiu crear <\/span><b>un entorn de treball lliure de discriminaci\u00f3,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assetjament i viol\u00e8ncia, i <\/span><b>la comunicaci\u00f3 t\u00e9 un paper essencial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la seva implementaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge \u00e9s una eina clau en la lluita contra la discriminaci\u00f3 i l\u2019assetjament, ja que contribueix a crear un entorn on es promouen els drets de totes les persones, sense importar-ne el g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge inclusiu, en ser una forma de recon\u00e8ixer i respectar la diversitat, ajuda a prevenir actituds discriminat\u00f2ries i situacions d\u2019assetjament a la feina, cosa que refor\u00e7a el comprom\u00eds de l\u2019empresa amb la igualtat de g\u00e8nere i la dignitat de totes les persones.<\/span><\/p>\n<p><b>La Guia de Llenguatge No Sexista actua com a element integrador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantint que les pol\u00edtiques d\u2019igualtat i prevenci\u00f3 d\u2019assetjament estiguin alineades amb la manera com ens comuniquem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resum, <b>la Guia de Llenguatge No Sexista de TMA<\/b> no sols busca modificar la manera com ens comuniquem, sin\u00f3 que \u00e9s una eina clau en la creaci\u00f3 d\u2019una cultura organitzacional inclusiva i equitativa.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_COMPROMIS_DE_TMA_AMB_LA_IGUALTAT_A_LENTORN_LABORAL\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">EL COMPROM\u00cdS DE TMA AMB LA IGUALTAT A L\u2019ENTORN LABORAL<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, en integrar el llenguatge inclusiu a la nostra comunicaci\u00f3 di\u00e0ria, ens comprometem a construir <\/span><b><a title=\"Certificaci\u00f3 d&#039;Igualtat de TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificacions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un entorn laboral on l\u2019equitat i la diversitat siguin pilars fonamentals<\/a>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Guia de Llenguatge No Sexista de TMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s una eina clau per promoure una cultura organitzacional inclusiva i respectuosa, oferint directrius clares per a una comunicaci\u00f3 m\u00e9s equitativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest manual forma part del comprom\u00eds global de TMA amb la igualtat de g\u00e8nere, la inclusi\u00f3 i la prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament. En incorporar aquestes directrius a la nostra comunicaci\u00f3 interna i externa, reforcem una cultura organitzacional basada en el respecte, la dignitat i la diversitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquesta iniciativa es complementa amb pol\u00edtiques clau com el<\/span><b> Pla d\u2019Igualtat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i el Pla de <\/span><b>Prevenci\u00f3 de l\u2019Assetjament, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que garanteixen que tots els membres de l\u2019equip se sentin respectats i valorats per igual.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El llenguatge t\u00e9 el poder de transformar la societat. Aprofitem-ho per construir <\/span><b>un futur m\u00e9s inclusiu i just<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per a tothom en l\u2019\u00e0mbit laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perqu\u00e8 <\/span><b>les paraules creen cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I una cultura m\u00e9s justa comen\u00e7a per com ens parlem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOTICIES_RELACIONADES_EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A TMA, la igualtat de g\u00e8nere \u00e9s un comprom\u00eds continu.<\/p>\n<p>Al llarg dels anys hem refor\u00e7at el nostre comprom\u00eds amb l&#8217;equitat i la diversitat, implementant mesures que fomenten un entorn laboral m\u00e9s inclusiu.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de diverses iniciatives i certificacions, seguim impulsant un entorn laboral m\u00e9s equitatiu i inclusiu.<\/p>\n<p>Descobreix m\u00e9s sobre les nostres accions i \u00e8xits en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><a title=\"La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds a TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds a TMA<\/a>\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"Compromesos amb la igualtat d&#039;oportunitats\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"Certificaci\u00f3 d&#039;Igualtat de G\u00e8nere\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificado-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TMA obt\u00e9 el Certificat d&#8217;Igualtat en un comprom\u00eds continu per l&#8217;equitat de g\u00e8nere<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"Igualtat d&#039;oportunitats a TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La igualtat d&#8217;oportunitats a TMA: lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<br \/>\n<\/b><b>Som molt m\u00e9s que gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gesti\u00f3 integral de residus.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Segueix-nos al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 23 d&#8217;abril, Dia Internacional del Llibre i del Dret d&#8217;Autor, ens convida a reflexionar sobre com les paraules, les hist\u00f2ries i les narratives impacten profundament a la nostra societat. El llenguatge \u00e9s una poderosa eina que influeix en la manera com ens entenem i relacionem entre nosaltres, tant a nivell personal com professional. En un entorn laboral, l\u2019\u00fas del llenguatge inclusiu i no sexista \u00e9s essencial per crear un ambient de treball respectu\u00f3s i equitatiu. A TMA entenem que el llenguatge \u00e9s un motor de canvi i hem creat la nostra Guia de Llenguatge No Sexista, per sensibilitzar i promoure una comunicaci\u00f3 m\u00e9s equitativa i respectuosa dins de l\u2019empresa i contribuir a crear una cultura organitzacional inclusiva. A continuaci\u00f3, explicarem la import\u00e0ncia d&#8217;aquesta guia: com pot millorar la comunicaci\u00f3 interna i la connexi\u00f3 amb altres pilars clau de la nostra pol\u00edtica d\u2019igualtat.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":19647,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-19675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19675"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24284,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19675\/revisions\/24284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}