{"id":18857,"date":"2025-03-08T08:00:46","date_gmt":"2025-03-08T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/?p=18857"},"modified":"2026-06-01T14:15:14","modified_gmt":"2026-06-01T12:15:14","slug":"igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/","title":{"rendered":"La igualtat d&#8217;oportunitats a TMA: lideratge femen\u00ed en la gesti\u00f3 de residus"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest <\/span><b>8 de mar\u00e7, Dia Internacional de la Dona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, volem visibilitzar el paper de les dones a la nostra empresa, compartir les seves experi\u00e8ncies i destacar com el nostre comprom\u00eds amb la igualtat impulsa un entorn laboral m\u00e9s inclusiu i equitatiu. A trav\u00e9s del testimoni de les nostres companyes, explorem els <\/span><b>reptes, \u00e8xits i aven\u00e7os cap a una major equitat al sector. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat d&#8217;oportunitats no \u00e9s nom\u00e9s un objectiu, sin\u00f3 un comprom\u00eds que impulsa el progr\u00e9s a les organitzacions i a la societat. En sectors hist\u00f2ricament masculinitzats, com les \u00e0rees t\u00e8cniques i cient\u00edfiques, la pres\u00e8ncia de dones continua creixent, desafiant barreres i transformant el panorama laboral. <\/span><b>A TMA, creiem en el talent sense distinci\u00f3 de g\u00e8nere i apostem per la diversitat com un pilar clau per a la innovaci\u00f3 i el creixement. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest 8M volem <\/span><b>donar veu a les dones de la nostra empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, visibilitzar-ne el paper i compartir les seves experi\u00e8ncies. A trav\u00e9s dels <\/span><b>testimonis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reflectim els <\/span><b>reptes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que han enfrontat, els <\/span><b>\u00e8xits aconseguits<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i l&#8217;impacte del nostre comprom\u00eds amb la igualtat en la construcci\u00f3 d&#8217;<\/span><b>un entorn laboral m\u00e9s inclusiu i equitatiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Continua llegint si vols saber-ne m\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#COM_TMA_PROMOU_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_I_LA_INCLUSIO_LABORAL\" title=\"COM TMA PROMOU LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE I LA INCLUSI\u00d3 LABORAL\">COM TMA PROMOU LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE I LA INCLUSI\u00d3 LABORAL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#DONES_LIDERS_QUE_IMPULSEN_EL_CANVI_EN_SECTORS_TRADICIONALMENT_MASCULINS\" title=\"DONES L\u00cdDERS QUE IMPULSEN EL CANVI EN SECTORS TRADICIONALMENT MASCULINS\">DONES L\u00cdDERS QUE IMPULSEN EL CANVI EN SECTORS TRADICIONALMENT MASCULINS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#Dones_en_arees_tecniques_i_cientifiques_un_impuls_per_a_la_innovacio\" title=\"Dones en \u00e0rees t\u00e8cniques i cient\u00edfiques: un impuls per a la innovaci\u00f3\">Dones en \u00e0rees t\u00e8cniques i cient\u00edfiques: un impuls per a la innovaci\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#COM_IMPACTA_EL_LIDERATGE_FEMENI_EN_LA_PRESA_DE_DECISIONS_EMPRESARIALS\" title=\"COM IMPACTA EL LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA PRESA DE DECISIONS EMPRESARIALS\">COM IMPACTA EL LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA PRESA DE DECISIONS EMPRESARIALS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#Dones_en_llocs_de_lideratge_avancant_cap_a_lequitat_a_les_empreses\" title=\"Dones en llocs de lideratge: avan\u00e7ant cap a l&#8217;equitat a les empreses\">Dones en llocs de lideratge: avan\u00e7ant cap a l&#8217;equitat a les empreses<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#LIDERATGE_FEMENI_EN_LA_GESTIO_DE_RESIDUS_HISTORIES_QUE_INSPIREN_I_DONES_QUE_ESTAN_TRANSFORMANT_EL_SECTOR\" title=\"LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA GESTI\u00d3 DE RESIDUS: HIST\u00d2RIES QUE INSPIREN I DONES QUE ESTAN TRANSFORMANT EL SECTOR\">LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA GESTI\u00d3 DE RESIDUS: HIST\u00d2RIES QUE INSPIREN I DONES QUE ESTAN TRANSFORMANT EL SECTOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#IGUALTAT_DOPORTUNITATS_A_TMA_EL_PLA_DIGUALTAT_ES_UN_COMPROMIS_REAL\" title=\"IGUALTAT D&#8217;OPORTUNITATS A TMA: EL PLA D&#8217;IGUALTAT \u00c9S UN COMPROM\u00cdS REAL\">IGUALTAT D&#8217;OPORTUNITATS A TMA: EL PLA D&#8217;IGUALTAT \u00c9S UN COMPROM\u00cdS REAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#Els_pilars_del_Pla_dIgualtat_de_TMA_fomentant_lequitat_de_genere\" title=\"Els pilars del Pla d\u2019Igualtat de TMA: fomentant l&#8217;equitat de g\u00e8nere\">Els pilars del Pla d\u2019Igualtat de TMA: fomentant l&#8217;equitat de g\u00e8nere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#LA_IMPORTANCIA_DE_LEQUITAT_DE_GENERE_A_LES_EMPRESES\" title=\"LA IMPORT\u00c0NCIA DE L&#8217;EQUITAT DE G\u00c8NERE A LES EMPRESES\">LA IMPORT\u00c0NCIA DE L&#8217;EQUITAT DE G\u00c8NERE A LES EMPRESES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/igualtat-dones-lideratge-femeni-gestio-residus-8m\/#NOTICIES_RELACIONADES_EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT\">NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COM_TMA_PROMOU_LA_IGUALTAT_DE_GENERE_I_LA_INCLUSIO_LABORAL\"><\/span><strong>COM TMA PROMOU LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE I LA INCLUSI\u00d3 LABORAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, creiem fermament que la igualtat d&#8217;oportunitats entre homes i dones \u00e9s un <\/span><b>pilar fonamental per al creixement i la innovaci\u00f3 al nostre sector.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al llarg dels anys hem treballat per <\/span><b>desmasculinitzar certs rols i fomentar l&#8217;acc\u00e9s de dones a posicions cient\u00edfiques, t\u00e8cniques i de lideratge.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat a nivell laboral \u00e9s un factor clau per al desenvolupament sostenible de les empreses. <\/span><b>La diversitat de g\u00e8nere millora la presa de decisions, impulsa la creativitat i enforteix la cultura corporativa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot i aix\u00f2, encara persisteixen barreres estructurals que dificulten l&#8217;equitat en moltes ind\u00fastries. Per aix\u00f2, el comprom\u00eds amb la igualtat s&#8217;ha de traduir en accions concretes que garanteixin un entorn de treball just i inclusiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18837 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-2-300x183.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Mujer 8M TMA Liderazgo femenino Talento femenino Igualdad Equidad Mujeres l\u00edderes International Women's Day 8M TMA Female leadership Female talent Equality Equity Women leaders Dia Internacional de la Dona 8M TMA Lideratge femen\u00ed Talent femen\u00ed Igualtat Equitat Dones l\u00edders\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-2-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-2.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest <\/span><b>8M, Dia Internacional de la Dona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, volem <\/span><b>donar visibilitat a les hist\u00f2ries de dones que, amb el seu talent i dedicaci\u00f3, han contribu\u00eft a transformar la ind\u00fastria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i a trencar estereotips al sector de la gesti\u00f3 de residus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de les seves experi\u00e8ncies, volem inspirar-ne moltes m\u00e9s a atrevir-se, a cr\u00e9ixer i a liderar en un \u00e0mbit tradicionalment masculinitzat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, reafirmem el nostre comprom\u00eds per evitar els estereotips de g\u00e8nere i <b>fomentar la inclusi\u00f3 <\/b>de totes les persones, sense importar-ne la identitat o l&#8217;expressi\u00f3 de g\u00e8nere, orientacions o condicions.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DONES_LIDERS_QUE_IMPULSEN_EL_CANVI_EN_SECTORS_TRADICIONALMENT_MASCULINS\"><\/span><strong>DONES L\u00cdDERS QUE IMPULSEN EL CANVI EN SECTORS TRADICIONALMENT MASCULINS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sector de la gesti\u00f3 de residus ha estat hist\u00f2ricament masculinitzat a moltes de les seves \u00e0rees.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanmateix, cada cop m\u00e9s dones estan ocupant espais clau en la presa de decisions, en la investigaci\u00f3 i en l&#8217;operaci\u00f3 t\u00e8cnica de processos fonamentals.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, <\/span><b>comptem amb professionals altament qualificades que tenen un paper essencial en el desenvolupament de solucions innovadores i sostenibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per a la gesti\u00f3 de residus eficient i respectuosa amb el medi ambient.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dones_en_arees_tecniques_i_cientifiques_un_impuls_per_a_la_innovacio\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dones en \u00e0rees t\u00e8cniques i cient\u00edfiques: un impuls per a la innovaci\u00f3<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talent femen\u00ed \u00e9s clau per <\/span><b>avan\u00e7ar en innovaci\u00f3 i sostenibilitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pres\u00e8ncia de dones en enginyeria, investigaci\u00f3 i desenvolupament de processos ha demostrat millorar l&#8217;efici\u00e8ncia i aportar noves perspectives a la ind\u00fastria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot i que encara hi ha barreres invisibles que dificulten la participaci\u00f3 femenina en aquestes \u00e0rees, des de TMA, apostem per <\/span><b>visibilitzar el seu paper i crear espais de refer\u00e8ncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> perqu\u00e8 m\u00e9s dones se sumin a aquest sector.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les empreses que fomenten la diversitat als seus equips de treball aconsegueixen millors resultats, ja que les diferents experi\u00e8ncies i maneres de pensar enriqueixen la resoluci\u00f3 de problemes i la presa de decisions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aconseguir-ho, \u00e9s fonamental impulsar programes de mentoria, visibilitzar referents femenins i garantir condicions de treball equitatives per a totes les persones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COM_IMPACTA_EL_LIDERATGE_FEMENI_EN_LA_PRESA_DE_DECISIONS_EMPRESARIALS\"><\/span><strong>COM IMPACTA EL LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA PRESA DE DECISIONS EMPRESARIALS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18844 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-9-300x183.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Mujer 8M TMA Liderazgo femenino Talento femenino Igualdad Equidad Mujeres l\u00edderes International Women's Day 8M TMA Female leadership Female talent Equality Equity Women leaders Dia Internacional de la Dona 8M TMA Lideratge femen\u00ed Talent femen\u00ed Igualtat Equitat Dones l\u00edders\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-9-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-9-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-9-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-9.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge divers \u00e9s clau per millorar l&#8217;efici\u00e8ncia, la creativitat i la capacitat d&#8217;innovaci\u00f3 a qualsevol empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, apostem per la <\/span><b>promoci\u00f3 del talent femen\u00ed<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i per la creaci\u00f3 d&#8217;espais on les dones puguin<\/span><b> assumir rols de lideratge amb total equitat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pres\u00e8ncia de dones a la presa de decisions ha perm\u00e8s un enfocament m\u00e9s inclusiu i estrat\u00e8gic a l&#8217;empresa.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dones_en_llocs_de_lideratge_avancant_cap_a_lequitat_a_les_empreses\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dones en llocs de lideratge: avan\u00e7ant cap a l&#8217;equitat a les empreses<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge femen\u00ed contribueix a una major equitat en la presa de decisions i enforteix el comprom\u00eds empresarial amb la diversitat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot i aix\u00f2, la representaci\u00f3 femenina en posicions directives continua sent un desafiament a nivell global. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per tal de promoure l&#8217;equitat de g\u00e8nere, a TMA implementem pol\u00edtiques de promoci\u00f3 interna i fomentem un <\/span><b>lideratge inclusiu que garanteixi l&#8217;equitat d&#8217;oportunitats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminar l&#8217;anomenat &#8220;sostre de vidre&#8221; continua sent una tasca pendent a moltes organitzacions. L&#8217;acc\u00e9s a posicions de lideratge per a les dones s&#8217;ha de basar en el reconeixement del m\u00e8rit i el talent, sense biaixos ni barreres invisibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comptar amb equips diversos als nivells directius impulsa el creixement organitzacional i tamb\u00e9 genera models a seguir per a les futures generacions de dones professionals.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LIDERATGE_FEMENI_EN_LA_GESTIO_DE_RESIDUS_HISTORIES_QUE_INSPIREN_I_DONES_QUE_ESTAN_TRANSFORMANT_EL_SECTOR\"><\/span><strong>LIDERATGE FEMEN\u00cd EN LA GESTI\u00d3 DE RESIDUS: HIST\u00d2RIES QUE INSPIREN I DONES QUE ESTAN TRANSFORMANT EL SECTOR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al sector de la gesti\u00f3 de residus, les dones han comen\u00e7at a destacar no nom\u00e9s per la seva capacitat t\u00e8cnica i professionalisme, sin\u00f3 tamb\u00e9 per la seva visi\u00f3 transformadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesura que m\u00e9s dones s&#8217;endinsen en camps com la biotecnologia, la gesti\u00f3 mar\u00edtima i l&#8217;enginyeria ambiental, la seva pres\u00e8ncia est\u00e0 redefinint la din\u00e0mica del sector i obrint noves oportunitats per al talent femen\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compartim algunes experi\u00e8ncies i reflexions de dones que han fet de la gesti\u00f3 de residus la seva carrera i que, amb el seu lideratge, estan obrint noves portes a altres dones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des dels reptes que van enfrontar fins als aprenentatges que les han enfortit, les seves hist\u00f2ries ens demostren que <\/span><b>la inclusi\u00f3 i la igualtat de g\u00e8nere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00f3n principis fonamentals i <\/span><b>motors de canvi que enriqueixen el sector.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un sector hist\u00f2ricament mascul\u00ed, la pres\u00e8ncia femenina \u00e9s cada cop m\u00e9s visible i rellevant.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<div id=\"attachment_18882\" style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18882\" class=\"wp-image-18882 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-6-300x183.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Mujer 8M TMA Liderazgo femenino Talento femenino Igualdad Equidad Mujeres l\u00edderes International Women's Day 8M TMA Female leadership Female talent Equality Equity Women leaders Dia Internacional de la Dona 8M TMA Lideratge femen\u00ed Talent femen\u00ed Igualtat Equitat Dones l\u00edders\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-6-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-6-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-6-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-6.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><p id=\"caption-attachment-18882\" class=\"wp-caption-text\">Marta, Responsable de Laboratori de la Planta MARPOL<\/p><\/div>\n<p><b>Marta, <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de Laboratori de la Planta MARPOL,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ho ha viscut en primera persona a MARPOL, on sempre s&#8217;ha sentit valorada en igualtat de condicions. &#8220;Sempre m&#8217;he sentit valorada de la mateixa manera que els meus companys i he sentit un tracte equitatiu basat en el respecte&#8221;, afirma, tot i que reconeix que encara hi ha desafiaments en la igualtat de g\u00e8nere en \u00e0mbits cient\u00edfics i t\u00e8cnics. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a ella, la clau per continuar avan\u00e7ant \u00e9s la visibilitat: \u201cCada vegada hi ha m\u00e9s referents femenins a tots els nivells educatius, cosa que contribueix a canviar la mentalitat del sector, corregir idees preconcebudes i inspirar noves generacions de dones a ocupar espais que tradicionalment no ocupaven\u201d.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Lucero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de Planta de Biosanitaris a TMA Terrassa, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">comparteix aquesta visi\u00f3 i destaca com assumir la gesti\u00f3 de la planta de Biosanitaris va representar un gran repte per a ella. &#8220;Era conscient que la planta havia de ser gestionada per una dona i aix\u00f2 em va portar a donar el millor de mi&#8221;, comenta. Amb determinaci\u00f3 i autoexig\u00e8ncia, va aprendre cada detall del proc\u00e9s i va complementar la seva experi\u00e8ncia amb formaci\u00f3 constant, demostrant que el coneixement i la preparaci\u00f3 s\u00f3n fonamentals per cr\u00e9ixer en qualsevol \u00e0mbit. &#8220;Tot nou rol requereix aprenentatge i aix\u00f2 requereix temps, per\u00f2 ha valgut la pena&#8221;, assegura. El missatge \u00e9s clar: &#8220;El m\u00e9s important \u00e9s la capacitaci\u00f3, l&#8217;entusiasme i l&#8217;actitud. Si tens aquestes bases, pots superar qualsevol desafiament&#8221;.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_18886\" style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18886\" class=\"wp-image-18886 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-7-300x183.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Mujer 8M TMA Liderazgo femenino Talento femenino Igualdad Equidad Mujeres l\u00edderes International Women's Day 8M TMA Female leadership Female talent Equality Equity Women leaders Dia Internacional de la Dona 8M TMA Lideratge femen\u00ed Talent femen\u00ed Igualtat Equitat Dones l\u00edders\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-7-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-7-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-7-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-7.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><p id=\"caption-attachment-18886\" class=\"wp-caption-text\">Sonia, Responsable de Planta a TMA Alacant<\/p><\/div>\n<p><b>Sonia, <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable de Planta a TMA Alacant,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9 ha viscut en primera persona aquesta transformaci\u00f3 i el creixement de rols femenins en la gesti\u00f3 de residus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot i que al principi no coneixia en profunditat el sector, la confian\u00e7a que li van transmetre la va impulsar a desenvolupar-se en diferents \u00e0mbits. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seva formaci\u00f3 t\u00e8cnica li va permetre comen\u00e7ar amb tasques administratives i documentals, per\u00f2 amb el temps va ampliar el camp d&#8217;acci\u00f3. &#8220;Atenent les necessitats de l&#8217;empresa, vaig anar adquirint m\u00e9s compet\u00e8ncies, des de la gesti\u00f3 de log\u00edstica fins a la coordinaci\u00f3 amb altres departaments&#8221;, explica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a ella, el sector ha evolucionat molt, amb requisits ambientals cada cop m\u00e9s exigents i tecnologies m\u00e9s avan\u00e7ades, cosa que el converteix en un espai ple d&#8217;oportunitats per a les dones. \u201cLes normatives i les necessitats del sector requereixen perfils laborals m\u00e9s diversos, cosa que obre la porta perqu\u00e8 cada vegada m\u00e9s dones puguin accedir a llocs t\u00e8cnics\u201d, afegeix.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest sentit, <\/span><b>Marta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> considera fonamental que les dones es reconeguin com a capaces i preparades per assumir rols de responsabilitat. &#8220;\u00c9s important que deixem de banda els rols de g\u00e8nere imposats que ens porten moltes vegades a sentir-nos insuficients o inc\u00f2modes en posicions de lideratge, quan en realitat estem tan preparades com qualsevol altre professional&#8221;, reflexiona. <\/span><b>Lucero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> coincideix en la import\u00e0ncia de la confian\u00e7a i la formaci\u00f3 constant, per\u00f2 tamb\u00e9 subratlla que cal llan\u00e7ar-se sense por. El seu consell per a aquelles dones que encara dubten a fer el pas \u00e9s clar: &#8220;Que afrontin el repte amb determinaci\u00f3 i amb l&#8217;actitud i el convenciment que s\u00f3n capaces d&#8217;aconseguir-ho amb \u00e8xit&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><b>Sonia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca el valor de la confian\u00e7a i les oportunitats en un sector en constant evoluci\u00f3: &#8220;Formem part d&#8217;un sector que avan\u00e7a r\u00e0pidament, cada dia m\u00e9s proper a la societat, fet que suposa m\u00e9s possibilitats per a les dones perqu\u00e8 caldr\u00e0 una varietat m\u00e9s gran de perfils laborals&#8221;. <\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_18897\" style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18897\" class=\"wp-image-18897 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-1-1-300x183.png\" alt=\"D\u00eda Internacional de la Mujer 8M TMA Liderazgo femenino Talento femenino Igualdad Equidad Mujeres l\u00edderes International Women's Day 8M TMA Female leadership Female talent Equality Equity Women leaders Dia Internacional de la Dona 8M TMA Lideratge femen\u00ed Talent femen\u00ed Igualtat Equitat Dones l\u00edders\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-1-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-1-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-1-1-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-internacional-mujer-8M-TMA-igualdad-equidad-gestion-residuos-1-1.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><p id=\"caption-attachment-18897\" class=\"wp-caption-text\">Sonia. Planta TMA a Alacant<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera que la visibilitat \u00e9s fonamental perqu\u00e8 aix\u00f2 s&#8217;accepti com una realitat quotidiana i que m\u00e9s dones puguin accedir a aquests llocs sense sentir-se com una excepci\u00f3. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, destaca la import\u00e0ncia del Pla d&#8217;Igualtat de TMA com a eina efectiva per fomentar l&#8217;equitat dins de l&#8217;empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Permet prendre consci\u00e8ncia de la realitat de la companyia i proporciona informaci\u00f3 \u00fatil per establir mesures que reforcin la igualtat d&#8217;oportunitats&#8221;, assenyala, conven\u00e7uda que aquests esfor\u00e7os contribuiran que m\u00e9s dones puguin desenvolupar la carrera professional en un entorn cada vegada m\u00e9s inclusiu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Lucero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9 valora el comprom\u00eds de TMA amb la igualtat de g\u00e8nere, destacant com l&#8217;empresa ha estat pionera a apostar per dones en diferents posicions estrat\u00e8giques. &#8220;He vist com TMA ha estat pionera i ha apostat per dones en diferents posicions de responsabilitat i aix\u00f2 representa un canvi de paradigma positiu. \u00c9s el cam\u00ed encertat, que continuar\u00e0 creant oportunitats per a moltes m\u00e9s dones&#8221;, assegura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cam\u00ed cap a la plena equitat i igualtat de les dones en aquests sectors continua avan\u00e7ant i cadascuna t\u00e9 un missatge clar per a les que vulguin fer el pas.<\/span><\/p>\n<p><b>Marta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anima a no abandonar per les dificultats que puguin sorgir: &#8220;Val la pena enfrontar els reptes i trobar l&#8217;equilibri entre la vida laboral i personal. La clau \u00e9s la perseveran\u00e7a i la confian\u00e7a en una mateixa&#8221;. <\/span><b>Lucero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per la seva banda, convida a assumir els desafiaments sense por: &#8220;Que afrontin el repte amb determinaci\u00f3 i amb l&#8217;actitud i el convenciment que s\u00f3n capa\u00e7os d&#8217;aconseguir-ho amb \u00e8xit&#8221;. <\/span><b>Sonia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca la import\u00e0ncia de la visibilitat i la normalitzaci\u00f3. Per part seva, creu que la pres\u00e8ncia femenina en aquests entorns \u00e9s clau per desafiar estereotips i canviar la percepci\u00f3 del sector. &#8220;El simple fet de ser aqu\u00ed i demostrar que som capa\u00e7os ajuda a canviar la percepci\u00f3 i normalitza la nostra pres\u00e8ncia en aquests rols&#8221;, afirma.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cadascuna \u00e9s un exemple de com el talent, la formaci\u00f3 i la determinaci\u00f3 s\u00f3n clau per obrir cam\u00ed en sectors on la pres\u00e8ncia femenina encara est\u00e0 en creixement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00f2, sobretot, s\u00f3n una mostra que el canvi \u00e9s real i continu i que el futur del sector no es pot concebre sense la participaci\u00f3 activa de les dones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquestes hist\u00f2ries reflecteixen un canvi necessari dins del sector, on la diversitat \u00e9s cada cop m\u00e9s reconeguda com un valor diferencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les dones en rols cient\u00edfics i t\u00e8cnics estan demostrant la seva capacitat i estan transformant la ind\u00fastria amb el talent, impulsant la sostenibilitat i redefinint el futur de la gesti\u00f3 de residus.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IGUALTAT_DOPORTUNITATS_A_TMA_EL_PLA_DIGUALTAT_ES_UN_COMPROMIS_REAL\"><\/span><strong>IGUALTAT D&#8217;OPORTUNITATS A TMA: EL PLA D&#8217;IGUALTAT \u00c9S UN COMPROM\u00cdS REAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perqu\u00e8 la igualtat d&#8217;oportunitats sigui una realitat tangible, cal comptar amb eines i estrat\u00e8gies concretes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA comptem amb un Pla d&#8217;Igualtat que t\u00e9 com a objectiu reduir la bretxa de g\u00e8nere i <\/span><b>garantir un entorn de treball equitatiu i inclusiu.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e0cies a aquest pla, hem aconseguit aven\u00e7os significatius en la contractaci\u00f3, formaci\u00f3 i promoci\u00f3 de dones a tots els nivells de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Els_pilars_del_Pla_dIgualtat_de_TMA_fomentant_lequitat_de_genere\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Els pilars del Pla d\u2019Igualtat de TMA: fomentant l&#8217;equitat de g\u00e8nere<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Pla d&#8217;Igualtat de TMA t\u00e9 com a objectiu sensibilitzar en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat i lluitar contra els estereotips de g\u00e8neres i garanteix:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acc\u00e9s a oportunitats laborals en condicions d&#8217;igualtat:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ens assegurem que tots els processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 siguin justos i lliures de biaixos de g\u00e8nere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Implementem mesures que facilitin la conciliaci\u00f3 entre la vida personal i professional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Oferim formaci\u00f3 en igualtat de g\u00e8nere als nostres equips per fomentar un ambient de respecte i inclusi\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3 i suport al col\u00b7lectiu LGTBIQ+:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Apliquem un protocol contra l&#8217;assetjament LGTBI i garantim un entorn lliure de discriminaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protocols contra l&#8217;assetjament i la discriminaci\u00f3:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Comptem amb un pla d&#8217;actuaci\u00f3 davant de situacions de desigualtat o assetjament per protegir totes les persones que formen part de l&#8217;empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019impacte d\u2019aquest pla es reflecteix en els testimonis de les nostres treballadores, que han vist com la igualtat es tradueix en oportunitats reals de creixement i desenvolupament professional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La implementaci\u00f3 de mesures efectives afavoreix les dones i tamb\u00e9 enforteix tota l&#8217;organitzaci\u00f3, creant una cultura corporativa basada en el respecte i l&#8217;equitat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_IMPORTANCIA_DE_LEQUITAT_DE_GENERE_A_LES_EMPRESES\"><\/span><strong>LA IMPORT\u00c0NCIA DE L&#8217;EQUITAT DE G\u00c8NERE A LES EMPRESES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualtat de g\u00e8nere a nivell laboral \u00e9s un desafiament que requereix comprom\u00eds, acci\u00f3 i una mirada a llarg termini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, seguirem treballant perqu\u00e8 cada persona, independentment del seu g\u00e8nere, pugui desenvolupar-se professionalment en un entorn just i equitatiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostem per un futur on la diversitat i la inclusi\u00f3 siguin la norma, i on les dones segueixin ocupant els espais que els corresponen a tots els nivells de la ind\u00fastria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest 8M celebrem els \u00e8xits aconseguits i reafirmem el nostre comprom\u00eds amb un canvi real i sostenible. La igualtat no \u00e9s una destinaci\u00f3, sin\u00f3 un cam\u00ed que recorrem cada dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuem avan\u00e7ant plegats cap a un m\u00f3n m\u00e9s just, inclusiu i ple d&#8217;oportunitats per a totes les persones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOTICIES_RELACIONADES_EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>NOT\u00cdCIES RELACIONADES: EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, la igualtat de g\u00e8nere \u00e9s un comprom\u00eds continu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al llarg dels anys hem refor\u00e7at el nostre comprom\u00eds amb l&#8217;equitat i la diversitat, implementant mesures que fomenten un entorn laboral m\u00e9s inclusiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de diverses iniciatives i certificacions, seguim impulsant un entorn laboral m\u00e9s equitatiu i inclusiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descobreix m\u00e9s sobre les nostres accions i \u00e8xits en aquests articles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><a title=\"La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds a TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds a TMA<\/a>\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"Compromesos amb la igualtat d&#039;oportunitats\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"Certificaci\u00f3 Igualtat de G\u00e8nere\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificado-igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TMA obt\u00e9 el certificat d&#8217;Igualtat en un comprom\u00eds continu per l&#8217;equitat de g\u00e8nere<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<br \/>\n<\/b><b>Som molt m\u00e9s que gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gesti\u00f3 integral de residus.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Segueix-nos al <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn <\/a><\/strong>de TMA. Subscriu-te al nostre canal de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Youtube<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, estarem encantats d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquest 8 de mar\u00e7, Dia Internacional de la Dona, volem visibilitzar el paper de les dones a la nostra empresa, compartir les seves experi\u00e8ncies i destacar com el nostre comprom\u00eds amb la igualtat impulsa un entorn laboral m\u00e9s inclusiu i equitatiu. A TMA, creiem en el talent sense distinci\u00f3 de g\u00e8nere i apostem per la diversitat com un pilar clau per a la innovaci\u00f3 i el creixement.Volem donar veu a les dones de la nostra empresa, visibilitzar-ne el paper i compartir les seves experi\u00e8ncies. A trav\u00e9s dels testimonis, reflectim els reptes que han enfrontat, els \u00e8xits aconseguits i l&#8217;impacte del nostre comprom\u00eds amb la igualtat en la construcci\u00f3 d&#8217;un entorn laboral m\u00e9s inclusiu i equitatiu. Continua llegint si vols saber-ne m\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":18842,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-18857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18857"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19683,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18857\/revisions\/19683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}