{"id":15901,"date":"2024-09-18T08:15:27","date_gmt":"2024-09-18T06:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tma.es\/promoviendo-la-igualdad-y-equidad-desde-tma\/"},"modified":"2026-06-01T14:16:16","modified_gmt":"2026-06-01T12:16:16","slug":"la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/","title":{"rendered":"La igualtat \u00e9s un comprom\u00eds a TMA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA, la igualtat \u00e9s un objectiu que ens esforcem cont\u00ednuament per assolir i millorar. En el Dia Internacional de la Igualtat Salarial <strong>reafirmem el nostre comprom\u00eds amb la igualtat de g\u00e8nere i la creaci\u00f3 d\u2019un entorn laboral inclusiu i just.<\/strong> En aquest article compartim la nostra experi\u00e8ncia i les pol\u00edtiques i accions que implementem per <strong>garantir que cada empleat\/da, independentment del seu g\u00e8nere, tingui les mateixes oportunitats de creixement i desenvolupament professional<\/strong>. I compartim la hist\u00f2ria de la Laia, una fita important que trenca barreres a la nostra companyia, contribuint a l\u2019equitat en l\u2019acc\u00e9s als llocs de treball. Continua llegint per saber-ne m\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#DIA_INTERNACIONAL_DE_LA_IGUALTAT_SALARIAL\" title=\"DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALTAT SALARIAL\">DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALTAT SALARIAL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#A_TMA_ESTEM_COMPROMESOS_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"A TMA ESTEM COMPROMESOS AMB LA IGUALTAT\">A TMA ESTEM COMPROMESOS AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#ACCIONS_QUE_PORTEM_A_TERME_PER_PROMOURE_LA_IGUALTAT\" title=\"ACCIONS QUE PORTEM A TERME PER PROMOURE LA IGUALTAT\">ACCIONS QUE PORTEM A TERME PER PROMOURE LA IGUALTAT<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Pla_dIgualtat\" title=\"Pla d&#8217;Igualtat\">Pla d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Canal_de_comunicacio\" title=\"Canal de comunicaci\u00f3\">Canal de comunicaci\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Codi_Etic\" title=\"Codi \u00c8tic\">Codi \u00c8tic<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Pla_dassetjament\" title=\"Pla d\u2019assetjament\">Pla d\u2019assetjament<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Manual_de_llenguatge_no_sexista\" title=\"Manual de llenguatge no sexista\">Manual de llenguatge no sexista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#Transparencia\" title=\"Transpar\u00e8ncia\">Transpar\u00e8ncia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#PROMOVEM_LA_IGUALTAT_DACCES_ALS_LLOCS_DE_TREBALL\" title=\"PROMOVEM LA IGUALTAT D&#8217;ACC\u00c9S ALS LLOCS DE TREBALL\">PROMOVEM LA IGUALTAT D&#8217;ACC\u00c9S ALS LLOCS DE TREBALL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#LAIA_LA_PRIMERA_DONA_AL_CRT_DE_TMA_I_UN_PAS_MES_CAP_A_LA_IGUALTAT\" title=\"LAIA, LA PRIMERA DONA AL CRT DE TMA I UN PAS M\u00c9S CAP A LA IGUALTAT\">LAIA, LA PRIMERA DONA AL CRT DE TMA I UN PAS M\u00c9S CAP A LA IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#EL_PRESENT_I_EL_FUTUR_DE_LA_IGUALTAT_SALARIAL_A_TMA\" title=\"EL PRESENT I EL FUTUR DE LA IGUALTAT SALARIAL A TMA\">EL PRESENT I EL FUTUR DE LA IGUALTAT SALARIAL A TMA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/la-igualdad-es-un-compromiso-en-tma\/#CUIDEM_LES_PERSONES_I_EL_MEDI_AMBIENT\" title=\"CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT\">CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DIA_INTERNACIONAL_DE_LA_IGUALTAT_SALARIAL\"><\/span><strong>DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALTAT SALARIAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 18 de setembre \u00e9s el Dia Internacional de la Igualtat Salarial (proclamat per l\u2019Organitzaci\u00f3 de les Nacions Unides), una data clau per destacar la import\u00e0ncia d\u2019equiparar la igualtat salarial per un treball d\u2019igual valor, tenint en compte factors com a compet\u00e8ncies, condicions de treball, qualificacions i nivells de responsabilitat. L\u2019objectiu principal \u00e9s reduir i acabar amb la bretxa salarial de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies com aquest s\u00f3n crucials per <strong>continuar reflexionant sobre l\u2019equitat a l\u2019entorn laboral<\/strong>. Tot i els aven\u00e7os en molts sectors, la bretxa salarial continua present en molts \u00e0mbits laborals.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, diversos estudis han demostrat que la igualtat salarial afavoreix m\u00e9s la satisfacci\u00f3 i retenci\u00f3 d\u2019empleats, reduint la rotaci\u00f3 i millorant la cohesi\u00f3 de l&#8217;equip. En abordar la desigualtat salarial, les empreses contribueixen a l\u2019equitat i enforteixen el clima laboral i la competitivitat a mitj\u00e0 i llarg termini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A TMA posem focus en la igualtat per la import\u00e0ncia social que t\u00e9 com a dret fonamental que cal assolir i protegir i per l\u2019impacte positiu que t\u00e9 als \u00e0mbits empresarials<\/strong>. Aquest article t\u00e9 com a objectiu compartir la nostra experi\u00e8ncia i oferir una perspectiva sobre com treballem en aquest \u00e0mbit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_TMA_ESTEM_COMPROMESOS_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>A TMA ESTEM COMPROMESOS AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15866 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-1-300x183.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-1-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-1.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A totes i cadascuna de les nostres \u00e0rees, des de la selecci\u00f3 fins a la promoci\u00f3, la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3, les condicions de treball i ocupaci\u00f3, la salut laboral, l\u2019ordenaci\u00f3 del temps de treball i la conciliaci\u00f3, assumim el principi d\u2019igualtat d&#8217;oportunitats entre dones i homes, atenent de manera especial la discriminaci\u00f3 indirecta, perqu\u00e8 les pr\u00e0ctiques aparentment neutres no posin una persona d\u2019un sexe en desavantatge respecte a persones de l\u2019altre sexe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La nostra \u00e8tica corporativa se centra a assegurar que els principis d&#8217;igualtat gui\u00efn tots els nostres processos<\/strong>. Aquesta missi\u00f3 es tradueix en la creaci\u00f3, la promoci\u00f3 i el manteniment de condicions que afavoreixin un entorn laboral segur i lliure de desigualtats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ACCIONS_QUE_PORTEM_A_TERME_PER_PROMOURE_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>ACCIONS QUE PORTEM A TERME PER PROMOURE LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hem implementat pol\u00edtiques de contractaci\u00f3 inclusives perqu\u00e8 totes les persones, independentment del seu g\u00e8nere, tinguin les mateixes oportunitats d\u2019accedir a una ocupaci\u00f3 i puguin desenvolupar-se professionalment a la companyia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nostra pol\u00edtica de selecci\u00f3 inclou la promoci\u00f3 activa de candidates dones en rols t\u00e8cnics i de gesti\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, hem desenvolupat iniciatives internes i protocols que donen suport a la transpar\u00e8ncia, la diversitat i la inclusi\u00f3.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pla_dIgualtat\"><\/span><strong>Pla d&#8217;Igualtat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15869 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-2-300x183.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-2-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-2.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La igualtat d\u2019oportunitats<\/strong> \u00e9s una prioritat fonamental a TMA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposem d\u2019un Certificat d\u2019Igualtat que avala el nostre comprom\u00eds envers l\u2019equitat de g\u00e8nere i la creaci\u00f3 d\u2019un ambient laboral inclusiu amb la finalitat d\u2019avan\u00e7ar en la consecuci\u00f3 de la igualtat real entre dones i homes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2, disposem d\u2019un <strong>Pla d\u2019Igualtat per vetllar, fomentar i garantir la igualtat de g\u00e8nere<\/strong> i que inclou \u00e0rees clau com la selecci\u00f3 i la contractaci\u00f3 de personal, la formaci\u00f3 i el desenvolupament professional, la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, i la prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per assegurar-ne la correcta implementaci\u00f3, comptem amb <strong>una Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat que vetlla pel desenvolupament, l\u2019aplicaci\u00f3 i l\u2019avaluaci\u00f3 de les mesures d\u2019igualtat incloses al Pla.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Una figura clau \u00e9s la nostra Agent d\u2019Igualtat<\/strong>, el paper de la qual \u00e9s crucial per coordinar i supervisar les iniciatives en mat\u00e8ria d\u2019igualtat i brindar suport i assessorament als empleats, assegurant-se que es respectin a totes les \u00e0rees de l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Canal_de_comunicacio\"><\/span><strong>Canal de comunicaci\u00f3<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Amb l\u2019objectiu de vetllar per la seguretat de totes les persones que tenen relaci\u00f3 amb TMA (treballadors\/es, clients\/es, prove\u00efdors\/es\u2026), disposem d\u2019un Canal de Comunicaci\u00f3 espec\u00edfic per recollir consultes o queixes que sorgeixin respecte el nostre codi \u00e8tic empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019aquesta manera, <strong>facilitem la possibilitat d\u2019informar de qualsevol irregularitat, incompliment o comportament contrari als nostres valors com a empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Totes les comunicacions que es recullin mitjan\u00e7ant aquest canal es tractaran amb absoluta confidencialitat i seran investigades en profunditat. Per garantir la transpar\u00e8ncia, la gesti\u00f3 es fa a trav\u00e9s de l\u2019empresa externa Adeplus. Avui dia, encara no ha arribat cap den\u00fancia a trav\u00e9s d&#8217;aquest canal.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Codi_Etic\"><\/span><strong>Codi \u00c8tic<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al nostre Codi \u00c8tic definim els valors i principis que considerem importants a TMA i establim les <strong>normes per promoure la transpar\u00e8ncia, la integritat i el respecte en l\u2019entorn laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un Codi \u00c8tic clar i ben comunicat ajuda a prevenir conductes inapropiades i garanteix que qualsevol desviaci\u00f3 d\u2019aquests principis pugui ser abordada de manera efectiva i justa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el context de la igualtat salarial, <strong>un codi \u00e8tic refor\u00e7a el comprom\u00eds de l\u2019empresa amb pr\u00e0ctiques justes i equitatives,<\/strong> assegurant que tots els empleats siguin tractats amb igualtat i sense discriminaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pla_dassetjament\"><\/span><strong>Pla d\u2019assetjament<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-15886 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-1-300x183.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-1-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-1-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-1-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-1.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA comptem amb un pla de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 contra l\u2019assetjament al lloc de treball perqu\u00e8 <strong>un entorn laboral lliure d\u2019assetjament \u00e9s fonamental per promoure una cultura d\u2019igualtat.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest pla estableix procediments clars per denunciar i abordar qualsevol forma d\u2019assetjament amb l\u2019objectiu de garantir que cada empleat\/da se senti segur\/a i respectat\/da.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sense un ambient segur i respectu\u00f3s, les pol\u00edtiques d\u2019igualtat salarial i equitat de g\u00e8nere serien insuficients<\/strong>, ja que els nostres empleats no es podrien desenvolupar plenament ni ser avaluats de manera justa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2, el pla d\u2019assetjament \u00e9s una pe\u00e7a clau en el nostre comprom\u00eds integral amb l\u2019equitat i la igualtat a nivell laboral.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manual_de_llenguatge_no_sexista\"><\/span>Manual de llenguatge no sexista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15874 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-4-300x183.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n. Manual de Lenguaje no sexista\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-4-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-4-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-4-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-4.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposem d\u2019un manual de llenguatge no sexista, on establim <strong>les pautes per utilitzar un llenguatge inclusiu i respectu\u00f3s que no perpetu\u00ef estereotips de g\u00e8nere ni exclogui cap persona per la seva identitat de g\u00e8nere.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s una eina essencial per fomentar una comunicaci\u00f3 inclusiva i respectuosa a TMA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s un document que proporciona pautes clares sobre com evitar l\u2019\u00fas d\u2019expressions que perpetu\u00efn expressions aparentment neutrals per\u00f2 que moltes vegades creen estereotips de g\u00e8nere o poden excloure qualsevol grup per la identitat de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019\u00fas d\u2019un llenguatge no sexista en la comunicaci\u00f3 interna i externa permet avan\u00e7ar cap a un ambient de treball m\u00e9s inclusiu i equitatiu<\/strong>, on tots els empleats se sentin valorats i respectats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3 amb aix\u00f2, s\u2019ha revisat de manera exhaustiva tota la comunicaci\u00f3 interna i tots els manuals i processos documentats per realitzar les modificacions necess\u00e0ries i assegurar-nos que en totes s\u2019utilitza un llenguatge inclusiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s una acci\u00f3 determinant per a l\u2019eliminaci\u00f3 de biaixos inconscients i promoure una cultura corporativa que afavoreixi la igualtat i minimitzi la bretxa per q\u00fcesti\u00f3 de g\u00e8nere que moltes vegades es promou a trav\u00e9s del llenguatge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, \u00e9s essencial recordar que la igualtat s\u2019aconsegueix amb pol\u00edtiques salarials justes i tamb\u00e9 amb un comprom\u00eds integral amb l\u2019\u00e8tica i la inclusi\u00f3 a totes les \u00e0rees de l\u2019empresa i el llenguatge \u00e9s una eina determinant per a afavorir la igualtat.<\/span><\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia\"><\/span><strong>Transpar\u00e8ncia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrem amb total transpar\u00e8ncia les pol\u00edtiques que duem a terme en desenvolupar les nostres activitats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2, hem fet p\u00fablica al nostre web la Declaraci\u00f3 de Pol\u00edtica, el Manual integrat de Qualitat, Medi Ambient i Seguretat i Salut a la feina i el Codi \u00c8tic empresarial, perqu\u00e8 es puguin consultar sempre que sigui necessari. Aquests documents es poden consultar des d\u2019aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pel que fa a la comunicaci\u00f3 interna, informem de totes les decisions que s\u2019adopten en relaci\u00f3 amb aix\u00f2 per fomentar la sensibilitzaci\u00f3 i conscienciaci\u00f3 en pro de la igualtat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PROMOVEM_LA_IGUALTAT_DACCES_ALS_LLOCS_DE_TREBALL\"><\/span><strong>PROMOVEM LA IGUALTAT D&#8217;ACC\u00c9S ALS LLOCS DE TREBALL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15877 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-3-300x183.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-3-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-3-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-3-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/igualdad-de-genero-TMA-3.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nostre equip est\u00e0 compost per m\u00e9s de 330 persones i el nostre leitmotiv \u00e9s continuar fomentant una pol\u00edtica de contractaci\u00f3 i promoci\u00f3 inclusiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot i que el 89% dels nostres empleats s\u00f3n homes i l\u201911% dones, hi ha una tend\u00e8ncia creixent en el nombre de dones que ocupen llocs de responsabilitat a TMA. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualment, diverses dones ocupen alts c\u00e0rrecs i gestionen equips i algunes formen part del comit\u00e8 de Direcci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Promovem la igualtat d\u2019oportunitats i l\u2019acc\u00e9s equitatiu a qualsevol lloc de treball<\/strong> perqu\u00e8 cada vegada hi hagi m\u00e9s dones que accedeixin a llocs de lideratge o a c\u00e0rrecs tradicionalment desenvolupats per homes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tend\u00e8ncia a desmasculinitzar els llocs de treball \u00e9s present en els nostres processos de selecci\u00f3 i estem aconseguint que sigui una realitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En celebrar el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, reafirmem el nostre comprom\u00eds de continuar implementant i perfeccionant mesures per avan\u00e7ar cap a pol\u00edtiques salarials que garanteixin un entorn laboral on <strong>la igualtat de g\u00e8nere en l\u2019acc\u00e9s als llocs de treball i a c\u00e0rrecs de responsabilitat sigui una realitat i una tend\u00e8ncia en creixement.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LAIA_LA_PRIMERA_DONA_AL_CRT_DE_TMA_I_UN_PAS_MES_CAP_A_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>LAIA, LA PRIMERA DONA AL CRT DE TMA I UN PAS M\u00c9S CAP A LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15880 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-300x183.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero e igualdad salarial en TMA. Pol\u00edticas para fomentar la igualdad y la inclusi\u00f3n\" width=\"500\" height=\"306\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-300x183.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-768x469.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2-700x428.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/240918_dia-internacional-igualdad-salarial-2.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/306;\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, a TMA volem compartir una hist\u00f2ria que marca <strong>una fita important i trenca barreres a la nostra companyia, contribuint a l&#8217;equitat en l\u2019acc\u00e9s als llocs de treball.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Laia s\u2019ha incorporat al Centre de Recuperaci\u00f3 i Transfer\u00e8ncia (CRT) de Residus de TMA, i s\u2019ha convertit en la primera dona a ocupar aquest lloc en 60 anys. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Amb 45 anys, ha estat pionera en un entorn hist\u00f2ricament mascul\u00ed, exercint tasques clau en la classificaci\u00f3 de pl\u00e0stic, paper i cartr\u00f3, a m\u00e9s de la separaci\u00f3 i tra\u00e7abilitat de materials.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seva dedicaci\u00f3 i desig d\u2019aprendre, aix\u00ed com el comprom\u00eds amb el treball en equip, reforcen la missi\u00f3 de TMA, fent possible la valoritzaci\u00f3 dels materials reciclables i contribuint de manera directa a l\u2019Economia Circular i a la protecci\u00f3 del medi ambient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Amb una \u00e0mplia experi\u00e8ncia en cadenes de classificaci\u00f3, la Laia ha aconseguit adaptar-se r\u00e0pidament al seu nou rol i a l\u2019equip de persones que treballen al CRT. Ella destaca que <em><strong>&#8220;els meus companys sempre estan disposats a ajudar-me quan tinc dubtes&#8221;<\/strong><\/em> i que ha creat forts lla\u00e7os d&#8217;amistat a la feina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a la Laia, ser dona en aquest entorn no ha representat un obstacle, sin\u00f3 una motivaci\u00f3 addicional: <em><strong>\u00abEm sento contenta de ser la primera dona en aquest lloc. Em fa sentir orgullosa i em motiva molt. Som un equip, i aix\u00f2 em fa sentir b\u00e9; a m\u00e9s, cada dia estic aprenent coses noves.\u00bb<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La hist\u00f2ria de la Laia \u00e9s un exemple real de com les barreres de g\u00e8nere poden i han de ser superades. El suport mutu entre companys i companyes i la igualtat d\u2019oportunitats s\u00f3n fonamentals per crear espais inclusius on el talent, l\u2019esfor\u00e7 i la dedicaci\u00f3 es valoren per igual, sense importar el g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_PRESENT_I_EL_FUTUR_DE_LA_IGUALTAT_SALARIAL_A_TMA\"><\/span><strong>EL PRESENT I EL FUTUR DE LA IGUALTAT SALARIAL A TMA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per garantir la igualtat salarial, hem fet diverses accions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019una banda, realitzem una an\u00e0lisi salarial que es basa en l\u2019antiguitat, formaci\u00f3, experi\u00e8ncia en el c\u00e0rrec i especialitzaci\u00f3, i estem treballant activament per assegurar que els nostres empleats siguin remunerats equitativament, sense deixar espai per a la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere. Aix\u00f2 permet con\u00e8ixer la realitat salarial de TMA i identificar i corregir qualsevol discrep\u00e0ncia salarial i promoure aix\u00ed l\u2019equitat en tots els nivells de l&#8217;empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aix\u00ed mateix, col\u00b7laborem amb consultores externes per dur a terme auditories que validin les nostres dades i processos i ens permetin identificar \u00e0rees de millora per continuar implementant accions que promoguin la igualtat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, oferim a tots els empleats les mateixes oportunitats de capacitaci\u00f3 i ascens perqu\u00e8, independentment del seu g\u00e8nere, puguin progressar i desenvolupar el seu potencial i habilitats.<\/span><\/p>\n<p><strong>Totes aquestes accions ens permeten mantenir est\u00e0ndards alts d\u2019equitat i avan\u00e7ar cap a pol\u00edtiques salarials cada vegada m\u00e9s igualit\u00e0ries.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mirant cap al futur, el nostre comprom\u00eds amb la igualtat salarial continua sent una prioritat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estem desenvolupant un nou Pla d\u2019Igualtat i el seu pla d\u2019acci\u00f3 corresponent i informarem detalladament els empleats i les empleades de totes les mesures que es plantegin i les accions que es duguin a terme en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nostre objectiu \u00e9s avan\u00e7ar cap a l\u2019equitat salarial i la igualtat de g\u00e8nere i que <strong>a m\u00e9s a m\u00e9s de ser una empresa referent en bones pr\u00e0ctiques en la gesti\u00f3 de residus tamb\u00e9 siguem referent en pol\u00edtiques d\u2019igualtat.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s hora que tots prenguem mesures concretes per tancar la bretxa salarial i assegurar un futur m\u00e9s equitatiu per a totes les persones al lloc de treball.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CUIDEM_LES_PERSONES_I_EL_MEDI_AMBIENT\"><\/span><strong>CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA tenim el comprom\u00eds de realitzar b\u00e9 la nostra feina en tot all\u00f2 relacionat amb la gesti\u00f3 de residus, respectant el medi ambient, i t<strong>amb\u00e9 ens comprometem a tenir cura de les persones que formen part de la nostra empresa i d\u2019aquelles per a les quals treballem.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2 seguirem pel cam\u00ed de la igualtat per brindar a totes les persones les mateixes oportunitats, amb el mateix tracte i respecte, per un entorn laboral \u00f2ptim.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Cuidem els nostres clients i cuidem el medi ambient.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Som molt m\u00e9s que una gesti\u00f3 integral de residus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Necessites fer una gesti\u00f3 de residus eficient o precises m\u00e9s informaci\u00f3 sobre els serveis que realitzem des de TMA?<\/strong> Escriu-nos a <a title=\"Escriu-nos i t'ajudem!\" href=\"mailto:comercial@tma.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comercial@tma.es<\/a> i estarem encantats de fer-te una proposta personalitzada, completament adaptada a les teves necessitats.<\/p>\n<p>Descobreix els nostres serveis de <a title=\"Gesti\u00f3 integral de residus\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/no-perillosos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gesti\u00f3 integral de residus<\/strong><\/a>.<br \/>\nSegueix-nos al <a title=\"La nostra p\u00e0gina de Linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tma-tecnologia-medio-ambiente\/?viewAsMember=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a> de TMA. Subscriu-te al nostre canal de\u00a0<a title=\"Canal de Youtube de TMA\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@tecnologiaymedioambiente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Youtube<\/strong><\/a>.<br \/>\n<a title=\"Contacta amb TMA\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Contacta amb nosaltres<\/strong><\/a>, estarem encantats\/des d&#8217;assessorar-te i informar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compromesos amb la igualtat i un entorn laboral inclusiu. Implementem accions perqu\u00e8 totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":15864,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-15901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15901"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24285,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15901\/revisions\/24285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}