{"id":14385,"date":"2024-06-10T08:10:15","date_gmt":"2024-06-10T06:10:15","guid":{"rendered":"http:\/\/tma.es\/?p=14385"},"modified":"2026-06-16T10:05:49","modified_gmt":"2026-06-16T08:05:49","slug":"comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"Compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #696969;color:#696969\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\" title=\"EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT\">EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#PLA_DIGUALTAT\" title=\"PLA D&#8217;IGUALTAT\">PLA D&#8217;IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#LA_FIGURA_DE_LAGENT_DIGUALTAT\" title=\"LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT\">LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#PROTOCOL_DACTUACIO_EN_CAS_DASSETJAMENT\" title=\"PROTOCOL D&#8217;ACTUACI\u00d3 EN CAS D&#8217;ASSETJAMENT\">PROTOCOL D&#8217;ACTUACI\u00d3 EN CAS D&#8217;ASSETJAMENT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#PROCEDIMENT_A_SEGUIR\" title=\"PROCEDIMENT A SEGUIR\">PROCEDIMENT A SEGUIR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#AUDITORIA_DE_TERCERA_PART_REALITZADA_PER_BUREAU_VERITAS\" title=\"AUDITORIA DE TERCERA PART REALITZADA PER BUREAU VERITAS\">AUDITORIA DE TERCERA PART REALITZADA PER BUREAU VERITAS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#SEGUIM_AVANCANT\" title=\"SEGUIM AVAN\u00c7ANT\">SEGUIM AVAN\u00c7ANT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#EL_NOSTRE_COMPROMIS_FUTUR\" title=\"EL NOSTRE COMPROM\u00cdS FUTUR\">EL NOSTRE COMPROM\u00cdS FUTUR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/comprometidos-con-la-igualdad-de-oportunidades\/#CUIDEM_LES_PERSONES_I_EL_MEDI_AMBIENT\" title=\"CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT\">CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA i Espais Verds, la igualtat d&#8217;oportunitats \u00e9s una prioritat fonamental. Al maig del 2023, la nostra empresa va obtenir el <a href=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/18559248-DECLARACION-TMA-ESPANOL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Certificat<\/strong> <strong>d&#8217;Igualtat<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> marcant una fita important en el nostre comprom\u00eds cap a l&#8217;equitat de g\u00e8nere i la creaci\u00f3 d&#8217;un ambient laboral inclusiu. L&#8217;obtenci\u00f3 d&#8217;aquest certificat \u00e9s un reconeixement als nostres esfor\u00e7os passats i un incentiu per continuar avan\u00e7ant en la mateixa direcci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_NOSTRE_COMPROMIS_AMB_LA_IGUALTAT\"><\/span><strong>EL NOSTRE COMPROM\u00cdS AMB LA IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comprom\u00eds de TMA i Espais Verds amb la igualtat es materialitza a trav\u00e9s de diverses iniciatives i pol\u00edtiques dissenyades per assegurar un entorn laboral equitatiu i respectu\u00f3s. Entre aquestes iniciatives destaca el nostre <strong>Pla d&#8217;Igualtat<\/strong>, una eina per promoure la igualtat efectiva entre homes i dones a tots els nivells jer\u00e0rquics de l&#8217;organitzaci\u00f3. Aquest pla \u00e9s un reflex de la nostra \u00e8tica corporativa, que se centra a assegurar que els principis d&#8217;igualtat gui\u00efn tots els nostres processos i decisions.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PLA_DIGUALTAT\"><\/span><strong>PLA D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Pla d\u2019Igualtat de TMA i Espais Verds est\u00e0 dissenyat per refor\u00e7ar el principi d\u2019igualtat d\u2019oportunitats a tots els nivells dins de l&#8217;empresa. Aquest pla inclou una s\u00e8rie de mesures i accions concretes destinades a <strong>prevenir la discriminaci\u00f3 i promoure un entorn de treball inclusiu.<\/strong> Algunes de les \u00e0rees clau que aborda el pla inclouen la selecci\u00f3 i contractaci\u00f3 de personal, la formaci\u00f3 i el desenvolupament professional, la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, i la prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament laboral.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LA_FIGURA_DE_LAGENT_DIGUALTAT\"><\/span><strong>LA FIGURA DE L&#8217;AGENT D&#8217;IGUALTAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una figura clau en la implementaci\u00f3 del nostre Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s l&#8217;Agent d&#8217;Igualtat. Aquesta persona exerceix un paper important per <strong>fomentar la igualtat de g\u00e8nere i combatre qualsevol forma de discriminaci\u00f3 dins de l&#8217;empresa.<\/strong> L&#8217;Agent d&#8217;Igualtat s&#8217;encarrega de coordinar i supervisar les iniciatives d&#8217;igualtat, proporcionant suport i assessorament als empleats i assegurant que es respectin els principis d&#8217;igualtat a TMA i Espais Verds.<\/span><\/p>\n<p><b><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14251 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-300x180.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"480\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-300x180.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-1024x614.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-768x461.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-1536x922.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-700x420.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog.png 2000w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/480;\" \/><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Funcions de l&#8217;agent d&#8217;igualtat<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les funcions de l&#8217;agent d&#8217;igualtat s\u00f3n diverses i comprenen des de l&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;informes i diagn\u00f2stics d&#8217;igualtat fins a la coordinaci\u00f3 d&#8217;activitats formatives i sensibilitzaci\u00f3. Aquesta figura tamb\u00e9 \u00e9s responsable de gestionar i avaluar les mesures del Pla d&#8217;Igualtat, aix\u00ed com d\u201fintervenir en situacions de conflicte relacionades amb la igualtat de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PROTOCOL_DACTUACIO_EN_CAS_DASSETJAMENT\"><\/span><strong>PROTOCOL D&#8217;ACTUACI\u00d3 EN CAS D&#8217;ASSETJAMENT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA i Espais Verds, un dels nostres principals objectius \u00e9s <strong>garantir un entorn de treball segur i lliure d&#8217;assetjament.<\/strong> Per aix\u00f2, hem desenvolupat un Protocol d&#8217;Actuaci\u00f3 en cas d&#8217;assetjament, que inclou diferents tipus de conductes d&#8217;assetjament i detalla els procediments que cal seguir en cas de den\u00fancies o indicis de conductes inadequades.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipus de conductes d&#8217;assetjament<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Protocol d&#8217;actuaci\u00f3 identifica quatre tipus principals de conductes d&#8217;assetjament: assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per ra\u00f3 de sexe i assetjament virtual.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assetjament moral:<\/strong> l&#8217;assetjament moral inclou qualsevol comportament que atempti contra la dignitat d&#8217;una persona, exercit de manera reiterada i potencialment lesiu. Aquest tipus d&#8217;assetjament es pot manifestar mitjan\u00e7ant insults, humiliacions, a\u00efllament social, o qualsevol altra conducta que generi un ambient hostil per a la v\u00edctima.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assetjament sexual:<\/strong> l&#8217;assetjament sexual abasta una \u00e0mplia gamma de conductes de naturalesa sexual no desitjades, com ara sol\u00b7licituds de relacions \u00edntimes, frecs deliberats o ofensius, comentaris obscens o sexistes sobre l&#8217;aparen\u00e7a f\u00edsica, preguntes indiscretes sobre la vida privada, insinuacions sexuals inoportunes, exhibici\u00f3 d&#8217;imatges pornogr\u00e0fiques als llocs de treball i gestos inapropiats de caire sexual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assetjament per ra\u00f3 de sexe:<\/strong> l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe fa refer\u00e8ncia a qualsevol conducta que atempti contra la dignitat d&#8217;una persona a causa del seu g\u00e8nere, incloent-hi la difusi\u00f3 de comentaris sobre l&#8217;orientaci\u00f3 sexual d&#8217;alg\u00fa o la discriminaci\u00f3 per no ajustar-se als estereotips de g\u00e8nere imposats culturalment i socialment.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assetjament virtual:<\/strong> l&#8217;assetjament virtual implica qualsevol comportament digital que tingui com a objectiu assetjar, humiliar o causar malestar a una persona de l&#8217;empresa. Aix\u00f2 pot incloure missatges intimidatoris, comentaris ofensius, difamaci\u00f3 i assetjament a les xarxes socials.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PROCEDIMENT_A_SEGUIR\"><\/span><strong>PROCEDIMENT A SEGUIR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas que es presentin den\u00fancies o es detectin indicis de conductes d&#8217;assetjament, el nostre Protocol d&#8217;Actuaci\u00f3 detalla els procediments que cal seguir per <strong>assegurar un tractament just i imparcial<\/strong> de totes les situacions reportades. Aquest protocol est\u00e0 supervisat per la<strong> Comissi\u00f3 del Protocol d&#8217;Assetjament<\/strong>, liderada per l&#8217;agent d&#8217;igualtat i altres membres de la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat. Aquesta comissi\u00f3 t\u00e9 la responsabilitat d&#8217;investigar les den\u00fancies, donar suport a les v\u00edctimes i prendre les mesures necess\u00e0ries per resoldre les situacions d&#8217;assetjament.<\/span><\/p>\n<h4><b><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14267 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-228x300.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"658\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-228x300.png 228w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-778x1024.png 778w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-768x1011.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-1167x1536.png 1167w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing-700x921.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Emailing.png 1520w\" data-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 500px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 500\/658;\" \/><\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AUDITORIA_DE_TERCERA_PART_REALITZADA_PER_BUREAU_VERITAS\"><\/span><strong>AUDITORIA DE TERCERA PART REALITZADA PER BUREAU VERITAS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14270 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-300x145.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"193\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-300x145.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-1024x494.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-768x371.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-1536x742.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-2048x989.png 2048w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/GESTION-IGUALDAD-GENERO-RGB-700x338.png 700w\" data-sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 400\/193;\" \/><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TMA i Espais Verds se sotmeten a auditories de tercera part realitzades per Bureau Veritas, una reconeguda entitat certificadora que confirmar\u00e0 el nostre bon fer en temes de gesti\u00f3 de la igualtat. Aquestes auditories s\u00f3n un pas important per assegurar que les nostres pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques d&#8217;igualtat es mantinguin i millorin constantment.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El rol de Bureau Veritas<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bureau Veritas \u00e9s una organitzaci\u00f3 global l\u00edder en serveis de prova, inspecci\u00f3 i certificaci\u00f3. La vostra auditoria proporcionar\u00e0 una avaluaci\u00f3 objectiva de les nostres pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques d&#8217;igualtat, confirmant el nostre comprom\u00eds i guiant-nos en \u00e0rees on puguem continuar millorant. Aquesta auditoria no sols validar\u00e0 els nostres esfor\u00e7os actuals, sin\u00f3 que tamb\u00e9 ens proporcionar\u00e0 un full de ruta per a futures millores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SEGUIM_AVANCANT\"><\/span><strong>SEGUIM AVAN\u00c7ANT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA i Espais Verds, estem compromesos a mantenir i millorar constantment les nostres pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques per <strong>promoure un entorn de treball on la igualtat i el respecte siguin la norma<\/strong> per a tots els empleats. Reconeixem la import\u00e0ncia de protegir i empoderar cada membre de l&#8217;equip, fomentant un ambient laboral on tothom pugui sentir-se segur i valorat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EL_NOSTRE_COMPROMIS_FUTUR\"><\/span><strong>EL NOSTRE COMPROM\u00cdS FUTUR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nostre comprom\u00eds amb la igualtat no s&#8217;acaba amb l&#8217;obtenci\u00f3 del Certificat d&#8217;Igualtat o la realitzaci\u00f3 d&#8217;auditories. Continuarem treballant per millorar les nostres pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques, assegurant que tots els empleats de TMA i Espais Verds tinguin les mateixes oportunitats i se sentin respectats i valorats en el seu entorn de treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resum, a TMA i Espais Verds estem compromesos amb la igualtat d&#8217;oportunitats i la creaci\u00f3 d&#8217;un entorn laboral inclusiu. Amb el suport de la nostra Agent d\u2019Igualtat, el Protocol d\u2019Actuaci\u00f3 en cas d\u00b4assetjament, i la nova auditoria de Bureau Veritas, continuem avan\u00e7ant en el nostre cam\u00ed cap a una empresa m\u00e9s justa i respectuosa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14282 lazyload\" data-src=\"http:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-300x180.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"480\" data-srcset=\"https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-300x180.png 300w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-1024x614.png 1024w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-768x461.png 768w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-1536x922.png 1536w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1-700x420.png 700w, https:\/\/tma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Acoso-1.png 2000w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/480;\" \/><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CUIDEM_LES_PERSONES_I_EL_MEDI_AMBIENT\"><\/span><strong>CUIDEM LES PERSONES I EL MEDI AMBIENT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A TMA posem dedicaci\u00f3 tant a <strong>realitzar b\u00e9 la nostra feina, respectant el medi ambient, com a tenir cura de les persones que formen part de la nostra empresa i d&#8217;aquelles amb qu\u00e8 treballem.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa que queda reflectida en les diferents <strong><a href=\"https:\/\/tma.es\/ca\/certificacions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificacions<\/a><\/strong> obtingudes i auditades de TMA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aix\u00f2, seguirem pel cam\u00ed de <strong>garantir a totes les persones les mateixes oportunitats<\/strong>, amb el mateix tracte i respecte, per un entorn laboral \u00f2ptim.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TMA i Espais Verds, la igualtat d&#8217;oportunitats \u00e9s prioritat. Obtenim el Certificat d&#8217;Igualtat, una fita clau en el nostre comprom\u00eds amb l&#8217;equitat de g\u00e8nere i l&#8217;ambient laboral inclusiu.<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":14279,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1576,51],"tags":[],"class_list":["post-14385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-ca","category-informacion-corporativa-ca"],"acf":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14385"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24402,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385\/revisions\/24402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tma.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}